XX公司安全生产责任追究实施考核（2024年12月）

XX公司安全生产责任追究实施考核（2024年12月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

B.完善安全生产责任制

C.提供必要的安全生产条件

D.建立健全事故隐患排查治理制度

2.企业安全生产责任追究制度的核心内容是：

A.安全生产责任制

B.安全生产投入

C.安全生产教育和培训

D.安全生产监督检查

3.在安全生产事故调查处理中，下列哪个机构不负责事故调查处理？

A.事故发生单位

B.安全生产监督管理部门

C.责任人所在单位

D.财务审计部门

4.以下哪项不是企业安全生产责任制的主要内容？

A.明确各级人员的安全职责

B.制定安全生产规章制度

C.开展安全生产教育和培训

D.建立安全生产应急救援体系

5.依据《安全生产法》，以下哪项不属于安全生产违法行为？

A.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

B.事故发生后不及时报告

C.依法对从业人员进行安全生产教育和培训

D.超过规定的安全生产条件

6.企业安全生产事故隐患排查治理的“零报告”制度是指：

A.任何事故隐患都必须报告

B.不存在事故隐患

C.事故隐患达到一定严重程度才报告

D.事故隐患排查后无需报告

7.安全生产教育和培训的主要目的是：

A.提高从业人员的安全意识

B.增强企业的安全生产投入

C.降低安全生产事故发生率

D.减少企业的安全生产成本

8.企业安全生产事故隐患排查治理的“五定”原则不包括以下哪项？

A.定人

B.定责

C.定措施

D.定奖罚

9.依据《安全生产法》，以下哪个机构不负责安全生产许可证的颁发？

A.安全生产监督管理部门

B.工商行政管理部门

C.质量技术监督部门

D.财政部门

10.企业安全生产责任追究的依据包括以下哪些方面？

A.事故发生原因

B.事故造成的人员伤亡和财产损失

C.事故责任人的违法行为

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.企业安全生产责任追究制度是对企业内部安全生产责任的追究，不涉及外部责任追究。（）

2.安全生产责任追究的重点是对事故责任人的追究，而不是对事故发生单位的追究。（）

3.企业安全生产责任制中，班组长对班组的安全负责，但无需向上级汇报安全工作。（）

4.安全生产教育和培训可以替代安全生产责任制的作用。（）

5.任何事故隐患都可以直接向安全生产监督管理部门报告。（）

6.企业安全生产事故隐患排查治理可以不制定具体的排查计划。（）

7.安全生产投入是企业安全生产责任追究的必要条件。（）

8.事故发生后，企业可以自行组织调查处理，无需向有关部门报告。（）

9.企业安全生产责任追究的目的是为了防止类似事故的再次发生。（）

10.安全生产教育和培训应当根据岗位特点和工作需要，有针对性地进行。（）

11.事故隐患排查治理应当遵循“定人、定责、定措施、定时间、定资金”的原则。（）

12.企业安全生产许可证的有效期最长为5年，到期后自动延续。（）

13.企业安全生产责任追究的对象仅限于企业内部员工。（）

14.安全生产教育和培训记录可以作为安全生产责任追究的依据。（）

15.事故责任人的行政处罚可以替代刑事责任追究。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.XX公司安全生产责任追究制度应当包括以下哪些内容？

A.安全生产责任追究的范围

B.安全生产责任追究的标准

C.安全生产责任追究的程序

D.安全生产责任追究的处罚措施

E.安全生产责任追究的申诉机制

2.在安全生产责任追究过程中，以下哪些行为可能导致责任追究？

A.违反安全生产规章制度

B.未能及时发现和报告事故隐患

C.事故发生后未能采取有效措施防止扩大损失

D.事故调查过程中提供虚假信息

E.对安全生产教育和培训工作不重视

3.以下哪些部门或机构参与XX公司安全生产责任追究的调查处理？

A.安全生产监督管理部门

B.企业内部安全生产管理机构

C.人力资源部门

D.财务审计部门

E.法律事务部门

4.XX公司在制定安全生产责任追究制度时，应考虑以下哪些因素？

A.国家和地方的安全生产法律法规

B.行业安全生产标准和规范

C.企业自身的安全生产实际情况

D.员工的安全生产意识和技能水平

E.市场竞争压力和行业趋势

5.安全生产责任追究制度实施后，以下哪些措施有助于确保制度的有效执行？

A.加强安全生产教育和培训

B.定期开展安全生产检查和评估

C.建立健全安全生产奖励机制

D.严肃处理安全生产责任事故

E.鼓励员工积极参与安全生产管理

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述XX公司安全生产责任追究制度的基本原则。

2.请列举至少三种可能导致安全生产责任追究的常见情形，并简要说明每种情形的责任追究依据。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司于2024年11月发生了一起生产安全事故，导致一名员工重伤。事故发生后，经调查发现，事故发生的主要原因是设备老化，且在定期检查中未被发现。以下是事故调查报告的部分内容：

1.设备在使用前未进行必要的检查和维护。

2.安全生产管理人员对设备检查的重视程度不够。

3.员工在操作过程中未发现设备存在异常。

4.企业安全生产培训不足，员工安全意识不强。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析导致该事故发生的直接原因和间接原因。

2.针对该事故，企业应如何进行安全生产责任追究？

3.为防止类似事故的再次发生，企业应采取哪些措施改进安全生产管理？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.建立健全事故隐患排查治理制度

2.A.安全生产责任制

3.D.财务审计部门

4.D.建立安全生产应急救援体系

5.C.依法对从业人员进行安全生产教育和培训

6.A.任何事故隐患都必须报告

7.A.提高从业人员的安全意识

8.D.定奖罚

9.D.财政部门

10.D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×企业安全生产责任追究制度不仅涉及企业内部责任追究，也包括对外部责任追究，如供应商或承包商的安全生产责任。

2.×安全生产责任追究的重点不仅是对事故责任人的追究，还包括对事故发生单位的追究，以及对相关管理人员的责任追究。

3.×班组长对班组的安全负责，同时需要向上级汇报安全工作，确保安全信息的及时传递和问题的有效解决。

4.×安全生产教育和培训是安全生产责任制的重要组成部分，但不可替代安全生产责任制的作用。

5.×并非所有事故隐患都需要直接报告给安全生产监督管理部门，应根据隐患的严重程度和可能带来的风险来决定报告的层级和范围。

6.×企业安全生产事故隐患排查治理必须制定具体的排查计划，以确保排查工作的系统性和全面性。

7.√安全生产投入是企业安全生产责任追究的必要条件，足够的投入是保障安全生产的基础。

8.×事故发生后，企业应当及时向有关部门报告，以便进行事故调查和处理。

9.√企业安全生产责任追究的目的是为了防止类似事故的再次发生，保护员工的生命财产安全。

10.√安全生产教育和培训应当根据岗位特点和工作需要，有针对性地进行，以提高培训效果。

11.√事故隐患排查治理应当遵循“定人、定责、定措施、定时间、定资金”的原则，确保隐患得到有效治理。

12.×企业安全生产许可证的有效期到期后，需要重新申请和审核，而不是自动延续。

13.×企业安全生产责任追究的对象不仅限于企业内部员工，也可能涉及外部供应商、承包商等。

14.√安全生产教育和培训记录可以作为安全生产责任追究的依据之一，证明企业履行了安全生产教育义务。

15.×事故责任人的行政处罚不能替代刑事责任追究，应根据事故的严重程度和法律规定进行相应的追究。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCD

答案：

1.ABCDE

A.安全生产责任追究的范围

B.安全生产责任追究的标准

C.安全生产责任追究的程序

D.安全生产责任追究的处罚措施

E.安全生产责任追究的申诉机制

2.ABCD

A.违反安全生产规章制度

B.未能及时发现和报告事故隐患

C.事故发生后未能采取有效措施防止扩大损失

D.事故调查过程中提供虚假信息

E.对安全生产教育和培训工作不重视（此选项与题目要求不符，故不选）

3.ABCDE

A.安全生产监督管理部门

B.企业内部安全生产管理机构

C.人力资源部门

D.财务审计部门

E.法律事务部门

4.ABCD

A.国家和地方的安全生产法律法规

B.行业安全生产标准和规范

C.企业自身的安全生产实际情况

D.员工的安全生产意识和技能水平

E.市场竞争压力和行业趋势（此选项与题目要求不符，故不选）

5.ABCD

A.加强安全生产教育和培训

B.定期开展安全生产检查和评估

C.建立健全安全生产奖励机制

D.严肃处理安全生产责任事故

E.鼓励员工积极参与安全生产管理（此选项与题目要求不符，故不选）

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

XX公司安全生产责任追究制度的基本原则包括：

法律法规原则：遵守国家安全生产法律法规，确保责任追究的合法性和严肃性。

依法依规原则：责任追究应当依据安全生产规章制度和相关法律法规进行。

公正公平原则：责任追究应当公平公正，不偏袒任何一方，确保责任追究的客观性。

过罚相当原则：责任追究的处罚应当与事故的严重程度和责任人的责任相适应。

教育与惩戒相结合原则：在追究责任的同时，注重对责任人的教育和警示，提高安全生产意识。

预防为主原则：责任追究的目的之一是预防事故发生，通过追究责任来强化安全生产管理。

2.答案：

1.直接原因：

设备老化：设备在使用前未进行必要的检查和维护，导致设备故障。

员工操作失误：员工在操作过程中未发现设备存在异常，未采取相应措施。

2.间接原因：

安全生产管理制度不完善：安全生产管理人员对设备检查的重视程度不够，未能及时发现设备老化问题。

安全教育培训不足：企业安全生产培训不足，员工安全意识不强，未能及时发现和报告设备异常。

安全检查流于形式：定期检查未能有效发现设备隐患，安全检查流于形式。

3.责任追究措施：

对设备维护保养责任人的责任追究。

对安全生产管理人员的责任追究。

对员工的责任追究。

对企业内部安全生产管理体系的评估和改进。

4.改进措施：

加强设备维护保养，定期检查和维修设备。

强化安全生产教育培训，提高员工安全意识。

完善安全生产管理制度，确保安全检查的实效性。

建立健全安全生产责任追究机制，确保责任落实到位。

加强安全生产监督，定期开展安全检查和评估。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.分析导致该事故发生的直接原因和间接原因。

直接原因：

设备老化：由于设备在使用前未进行必要的检查和维护，导致设备存在潜在的安全隐患。

员工操作失误：员工在操作过程中未能发现设备存在异常，未采取任何预防措施，导致事故发生。

间接原因：

安全生产管理制度不完善：企业未建立完善的设备检查和维护制度，未能及时发现和解决设备老化问题。

安全生产教育培训不足：企业对员工的安全教育培训不到位，员工缺乏必要的安全意识和操作技能。

安全生产管理人员失职：安全生产管理人员对设备检查的重视程度不够，未能及时发现和报告设备隐患。

安全检查流于形式：企业定期安全检查未能有效发现设备隐患，安全检查制度未能得到有效执行。

2.针对该事故，企业应如何进行安全生产责任追究？

对设备维护保养责任人的责任追究：

对未按期检查和维修设备的责任人进行责任追究，包括经济处罚和纪律处分。

对安全生产管理人员的责任追究：

对未能及时发现和报告设备隐患的安全生产管理人员进行责任追究，包括经济处罚和纪律处分。

对员工的责任追究：

对在操作过程中未发现设备异常的员工进行责任追究，包括经济处罚和纪律处分。

对企业内部安全生产管理体系的评估和改进：

对企业安全生产管