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农业科技行业农业顾问农业技术推广与服务效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广效果新技术推广覆盖率40%80%按实际推广面积占总目标面积的百分比计分，每低10%扣5分，最低得0分技术推广成功率85%按农户采纳新技术后增产率计算，每低5%扣3分，最低得0分农户满意度90%通过问卷调查，每低5%扣3分，最低得0分技术推广报告质量优良报告占比90%按报告完整性、数据准确性评分，优良报告占比每低5%扣3分，最低得0分技术推广创新性至少提出2项创新推广方案每提出1项创新方案加5分，无创新方案不得分服务响应效率问题响应时间25%平均响应时间不超过24小时每超过2小时扣3分，最低得0分服务完成率95%按农户问题解决数量占总受理问题的百分比计分，每低5%扣3分，最低得0分服务资源利用率资源利用率不低于85%按服务过程中资源（如时间、材料）有效使用比例计分，每低5%扣3分，最低得0分客户投诉率投诉率低于5%每增加1%投诉率扣5分，最高扣20分，最低得0分服务记录完整性完整记录率100%每低1%扣5分，最低得0分团队协作能力跨部门合作完成率20%100%按跨部门合作任务完成数量占总任务数量的百分比计分，每低5%扣5分，最低得0分团队沟通有效性团队评价满意度90%通过团队问卷调查，每低5%扣3分，最低得0分知识分享贡献至少分享3次内部培训或经验交流每次分享加5分，无分享不得分协作问题解决率90%按团队协作中解决问题的数量占总协作问题的百分比计分，每低5%扣3分，最低得0分团队目标达成率团队整体目标达成率95%按个人对团队目标贡献占比计分，每低5%扣3分，最低得0分个人专业能力专业知识更新率15%每年至少学习10项新技术或政策每学习1项加2分，无学习不得分培训参与度参与培训或会议不少于8次每次参与加2分，不足8次按比例扣分，最低得0分专业认证持有持有高级别专业认证持有加10分，无不得分问题解决能力独立解决复杂问题的数量不少于5个每个问题加3分，不足5个按比例扣分，最低得0分行业影响力至少发表1篇行业论文或参与行业标准制定每发表1篇加5分，无不得分本考核表用于评估农业科技行业农业顾问在技术推广与服务方面的绩效。请根据顾问在技术推广效果、服务响应效率、团队协作能力、个人专业能力四个维度的实际表现，对照各项指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配已明确，请确保评分客观公正，最终绩效得分=∑(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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