《工会基础知识》试题库及答案解析三

《工会基础知识》试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）答案：直接任免企业负责人解析：工会会员大会或代表大会的职权围绕工会内部管理和职工权益展开，无权直接任免企业负责人。企业、事业单位、社会组织克扣职工工资的，工会有权要求企业、事业单位、社会组织予以（）答案：改正解析：企业克扣职工工资属于违法行为，工会有权要求其立即改正，足额支付职工工资。县级以上地方总工会委员会在代表大会闭会期间，由（）行使其职权答案：常务委员会解析：地方总工会代表大会闭会期间，常务委员会行使委员会的职权，负责日常工作决策和管理。工会开展送温暖活动的主要对象是（）答案：困难职工和农民工解析：工会送温暖活动聚焦困难职工和农民工群体，为其提供物质和精神帮扶，解决生活难题。女职工较多的企业、事业单位、社会组织，工会可以建立（），维护女职工的合法权益答案：女职工委员会解析：女职工较多的单位，工会应建立女职工委员会，专门负责维护女职工的特殊权益。工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、（）、纪律教育答案：法制解析：工会的思想政治教育内容涵盖爱国主义、集体主义、社会主义以及民主、法制、纪律教育，引导职工树立正确观念。企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，延长职工劳动时间的，工会应当与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当（）答案：予以研究处理解析：企业违法延长工时，工会交涉后，企业需研究处理并整改，保障职工休息休假权利。基层工会组织开展活动，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意答案：单位行政方面解析：基层工会开展活动占用生产工作时间，需事先征得单位行政同意，兼顾工会活动开展与单位正常生产经营。工会经费审查委员会由（）选举产生答案：会员大会或者会员代表大会解析：工会经费审查委员会作为监督机构，需由会员大会或代表大会民主选举产生，确保监督的独立性和权威性。全国总工会成立于（）答案：1925年解析：全国总工会于1925年成立，是中国工会的最高领导机关，引领全国工会运动发展。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，多选、少选、错选均不得分）下列属于工会法规定的工会权利的有（）答案：要求纠正侵犯职工合法权益的行为；参与劳动争议处理；对安全生产提出建议；代表职工协商签订集体合同解析：工会法赋予工会要求纠正侵权行为、参与劳动争议处理、安全生产建议、签订集体合同等多项权利。基层工会的经费来源包括（）答案：单位拨缴的工会经费；会员缴纳的会费；上级工会的补助；工会兴办事业的收入解析：基层工会经费来源包括单位拨缴、会员缴纳、上级补助和自有事业收入，保障基层工会工作开展。工会劳动法律监督的内容包括（）答案：用人单位遵守劳动合同制度的情况；用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况；用人单位遵守工资支付规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况解析：工会劳动法律监督覆盖劳动合同、劳动安全卫生、工资支付、特殊群体保护等多个方面，确保用人单位依法用工。工会组织职工开展职业技能竞赛的目的是（）答案：提高职工职业技能水平；激发职工劳动积极性；促进企业技术进步；增强职工就业竞争力解析：职业技能竞赛旨在提升职工技能、激发劳动热情、推动企业技术进步、增强职工就业竞争力，实现多方共赢。有下列（）情形之一的，工会可以提请人民政府或者有关部门依法处理答案：用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的；用人单位不提供劳动安全卫生条件的；用人单位随意延长劳动时间的；用人单位侵犯女职工和未成年工特殊权益的解析：当用人单位出现克扣工资、不保障劳动安全、延长工时、侵犯特殊群体权益等行为时，工会可提请政府或有关部门处理。工会会员代表大会的代表应当由（）选举产生答案：会员直接选举；会员小组选举解析：工会会员代表大会代表通过会员直接选举或会员小组选举产生，保障代表的广泛性和代表性。工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当（）答案：向职工宣传劳动合同法律法规；为职工提供劳动合同咨询服务；审查劳动合同内容是否合法；监督劳动合同的履行解析：工会在职工签订劳动合同过程中，承担宣传法规、提供咨询、审查合同、监督履行等职责，保障职工权益。县级以上各级总工会的职责包括（）答案：领导下级工会工作；指导基层工会开展工作；为基层工会和职工提供法律服务；开展困难职工帮扶工作解析：县级以上总工会承担领导、指导下级工会，提供法律服务，开展困难职工帮扶等职责，统筹推进工会工作。集体合同的内容应当包括（）答案：劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险和福利；劳动安全卫生解析：集体合同内容需涵盖劳动报酬、工时休假、社保福利、劳动安全卫生等与职工切身利益相关的核心内容。工会在促进就业方面可以开展的工作有（）答案：开展职业技能培训；提供就业信息服务；组织劳务输出；协助政府开展就业援助解析：工会通过技能培训、信息服务、劳务输出、就业援助等工作，助力职工就业，缓解就业压力。三、判断题（每题2分，共10题，20分，对的打√，错的打×）工会可以代替职工签订劳动合同。（）答案：×解析：劳动合同的主体是职工与用人单位，工会只能帮助和指导职工签订劳动合同，不能代替职工签订。基层工会经费审查委员会的任期与基层工会委员会相同。（）答案：√解析：基层工会经费审查委员会与基层工会委员会任期一致，便于同步开展监督工作。用人单位必须无条件接受工会提出的集体协商要求。（）答案：√解析：用人单位无正当理由不得拒绝工会提出的集体协商要求，这是保障职工群体协商权的重要规定。工会可以依法设立法律援助机构，为职工提供免费法律服务。（）答案：√解析：工会设立法律援助机构，为职工提供免费法律咨询、代理等服务，助力职工依法维权。企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×解析：企业工会主席不得由企业行政负责人兼任，以保证工会主席能够独立代表职工利益。工会经费的使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√解析：工会经费使用需公开透明，定期向会员大会或代表大会报告，接受会员监督。县级以上各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会建立劳动关系三方协商机制。（）答案：√解析：劳动关系三方协商机制由政府劳动行政部门、工会和企业代表组织组成，共同协调劳动关系。工会开展的劳动竞赛活动可以不与企业生产经营相结合。（）答案：×解析：工会开展劳动竞赛应结合企业生产经营实际，以促进企业发展和职工技能提升为目标。基层工会可以依法兴办职工互助保障事业，提高职工抵御风险的能力。（）答案：√解析：基层工会兴办职工互助保障事业，通过职工互助互济，减轻职工因疾病、意外等带来的经济负担。工会对违反工会法的行为，有权向有关部门提出控告和检举。（）答案：√解析：工会发现违反工会法的行为时，有权向有关部门控告和检举，维护工会法的严肃性和权威性。四、简答题（每题5分，共4题，20分）工会如何帮助和指导职工签订劳动合同？答案：工会帮助和指导职工签订劳动合同的方式包括：向职工普及劳动合同相关法律法规知识，提高职工的法律意识；为职工提供劳动合同条款咨询服务，解答职工关于合同内容的疑问；审查劳动合同内容，确保合同条款符合法律法规规定，不存在侵犯职工权益的内容；监督用人单位与职工依法签订劳动合同，对用人单位不依法签订劳动合同的行为，要求其改正。解析：工会从普法、咨询、审查、监督等方面帮助指导职工签订劳动合同，保障职工签订合法合规的劳动合同。简述劳动关系三方协商机制的组成和作用。答案：劳动关系三方协商机制由县级以上人民政府劳动行政部门、同级工会和企业方面代表组成。其作用包括：研究解决劳动关系方面的重大问题；协调处理劳动关系矛盾纠纷；制定涉及职工权益的政策措施；促进劳动关系和谐稳定。解析：三方协商机制是协调劳动关系的重要平台，通过三方沟通协商，平衡各方利益，化解劳动关系矛盾。工会开展困难职工帮扶工作的主要内容有哪些？答案：工会困难职工帮扶工作的主要内容包括：生活救助，为困难职工提供米面油等生活物资和资金补助；医疗救助，帮助困难职工解决看病就医的费用问题；子女助学，为困难职工子女提供助学金，帮助完成学业；就业援助，为困难职工提供职业技能培训和就业信息，帮助其实现再就业。解析：工会困难职工帮扶工作涵盖生活、医疗、教育、就业等多个领域，为困难职工提供全方位的帮扶。工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案：工会经费审查委员会的主要职责包括：审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；监督同级工会委员会遵守财经纪律和经费使用规定的情况；审查同级工会的预算、决算报告；向同级工会会员大会或者会员代表大会报告审查结果，并接受上级工会经费审查委员会的指导和监督。解析：工会经费审查委员会通过审查经费收支、监督经费使用、审查预决算等工作，保障工会经费规范管理和合理使用。五、论述题（10分）论述工会在维护女职工特殊权益中的作用。答案：女职工作为职工群体中的特殊群体，面临着生理、生育等方面的特殊问题，工会在维护女职工特殊权益方面发挥着至关重要的作用，具体体现在以下几个方面：第一，推动制度建设，完善维权保障体系。工会积极推动用人单位建立健全女职工特殊权益保护制度，督促企业落实女职工劳动保护特别规定等法律法规。通过签订女职工权益保护专项集体合同，明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，如经期安排适当休息、孕期减轻劳动强度、产期保障产假待遇、哺乳期安排哺乳时间等，从制度层面为女职工权益提供保障。第二，强化监督检查，确保政策落实到位。工会定期对用人单位执行女职工特殊权益保护政策的情况进行监督检查，重点检查企业是否存在歧视女职工、安排女职工从事禁忌劳动、克扣女职工产假工资等违法行为。发现问题及时提出整改意见，要求企业限期改正；对拒不改正的企业，工会可提请劳动行政部门依法处理，确保各项保护政策落到实处。第三，提供专项服务，解决女职工实际困难。工会针对女职工的特殊需求，提供多样化的专项服务。开展女职工健康体检、“两癌”筛查等活动，关注女职工身体健康；建立女职工心理疏导工作室，为女职工提供心理健康服务，缓解工作和生活压力；针对孕期、哺乳期女职工，协调企业设立母婴室等便利设施，为女职工提供人性化关怀。对于困难女职工，工会给予重点帮扶，解决其生活、医疗、子女教育等方面的实际困难。第四，加强教育培训，提升女职工综合素质。工会组织开展女职工职业技能培训、创业培训等活动，提升女职工的职业竞争力和创业能力，帮助女职工实现自身发展。同时，开展法律法规、权益保护等方面的宣传