公司不发工资申请书

公司不发工资申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

在撰写这份申请书之前，我已深思熟虑，并郑重决定将此事宜以书面形式呈报于您。我深知，公司作为我们共同奋斗的平台，一直给予我们信任与支持。然而，近期因公司内部经营状况的波动以及一系列不可预见的外部因素影响，导致公司财务出现暂时性困难，进而引发了员工工资发放的延迟问题。作为一名长期为公司贡献力量的员工，我深感痛心与无奈，但同时也理解企业的实际困境。在此背景下，我怀着诚挚的心情，向您提出关于公司不发工资的申请，并恳请领导能够体谅并给予合理的解决方案。

###一、申请内容

我现正式向公司提出申请，希望公司能够正视当前财务困境，尽快解决员工工资发放问题。具体而言，我要求公司按照劳动合同的约定，及时足额支付我拖欠的工资，并明确后续工资发放的具体时间和方案。此外，我还希望公司能够提供一定的经济补偿或缓解措施，以减轻员工因工资延迟发放而带来的生活压力。

###二、申请原因

####1.对公司现状的认识

作为公司的一员，我始终关注公司的整体运营与发展。近年来，公司虽在市场竞争中取得了一定的成绩，但也面临着诸多挑战。特别是在当前经济环境下，外部需求萎缩、成本上升等因素给公司带来了巨大的压力。领导层为此付出了诸多努力，但财务状况的改善仍需时日。在此情况下，公司决定暂缓工资发放，虽然我理解公司的难处，但作为员工，工资是维持基本生活的重要来源，也是我们辛勤付出的直接回报。

####2.对员工权益的维护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。工资不仅是员工生活的基本保障，也是员工对企业忠诚度和归属感的重要体现。如果工资长期无法及时发放，不仅会影响员工的生活质量，更可能导致员工对公司的信任度下降，进而影响企业的稳定发展。因此，我恳请公司能够重视这一问题，尽快采取有效措施，确保员工工资的及时发放。

####3.对公司发展的支持

我深知，公司的发展离不开每一位员工的努力。在过去的几年里，我始终以高度的责任感和使命感投入到工作中，积极参与公司的各项项目，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，如果工资无法及时发放，不仅会打击我的工作积极性，更可能让我对公司的未来产生疑虑。因此，我希望公司能够给予我及所有员工一定的支持，帮助我们渡过难关。我相信，只要公司能够妥善解决工资问题，我们依然会以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献更大的力量。

###三、决心和要求

####1.我的决心

作为一名负责任的员工，我始终以公司的利益为重。尽管公司目前面临财务困境，但我依然对公司的发展充满信心。我愿意与公司同舟共济，共同度过难关。只要公司能够及时解决工资问题，我将继续以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

####2.我的具体要求

首先，我要求公司能够明确工资发放的具体时间表，并确保工资能够按时足额发放。其次，我希望公司能够提供一定的经济补偿，以缓解员工因工资延迟发放而带来的生活压力。最后，我希望公司能够加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和想法，共同探讨解决方案。

####3.我的态度

我深知，公司目前面临较大的财务压力，但作为员工，我们也有权利获得应有的报酬。因此，我将以理性、平和的态度对待这一问题，希望通过沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案。如果公司能够给予合理的解释和补偿，我将全力支持公司的决策。

###四、结尾

请领导审阅此申请，并给予合理的解决方案。我坚信，只要公司能够正视问题，积极应对，我们一定能够共渡难关。请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼

申请人：XXX

单位名称（需盖章）：XXX

年月日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李明

性别：男

民族：汉族

出生日期：1990年5月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

电子邮箱：liming@

所在部门：技术研发部

岗位：软件工程师

入职日期：2018年6月10日

劳动合同期限：2018年6月10日至2023年6月9日（固定期限）

工资标准：税前每月人民币15000元，按月发放

二、申请事项

本人李明，现正式向公司提出申请，请求公司就目前拖欠我部全体员工工资事宜，给予合理解释，并提供明确的解决方案。具体而言，本人要求公司：

1.依法支付我本人自2023年3月1日至2023年5月31日期间，共计三个月的工资，合计人民币45000元（税前）。

2.明确后续工资发放的具体时间表和保障措施，确保不再发生类似情况。

3.对因工资拖欠对员工造成的实际损失，提供相应的补偿或补救方案。

4.加强与员工的沟通，建立畅通的反馈渠道，及时回应员工关切，维护员工的合法权益。

三、事实与理由

自2023年3月起，本公司开始出现工资发放延迟的情况。起初，公司人力资源部门及财务部门曾表示将尽快处理，但至今已过去两个月有余，我本人以及我部门同事的工资仍未得到发放。这一情况不仅严重影响了我们的基本生活，也对我们对公司未来的信心造成了巨大冲击。

（一）关于拖欠工资的事实

根据公司财务部门公布的信息以及多数员工的反馈，自2023年3月15日起，公司已连续三个月未发放工资。具体而言：

1.2023年3月工资应于4月15日发放，实际未发。

2.2023年4月工资应于5月15日发放，实际未发。

3.2023年5月工资应于6月15日发放，预计亦将延迟。

目前，公司尚未提供任何关于工资发放延迟的具体原因说明，也未与员工进行正式的沟通解释。部分员工尝试通过电话、邮件或直接向领导反映情况，但均未得到实质性回应或解决方案。

（二）拖欠工资的理由分析

结合当前宏观经济形势及行业发展趋势，我认为公司此次工资拖欠可能存在以下几方面原因：

1.**市场环境变化带来的经营压力：**当前，全球经济下行压力增大，国内市场竞争日趋激烈。作为[请在此处补充公司所属行业，例如：互联网科技、制造业、服务业等]行业的从业者，本公司也感受到了市场变化的寒意。部分核心项目可能遭遇瓶颈，订单减少，营收下滑，导致公司整体现金流紧张。

2.**内部管理问题导致的资金周转困难：**公司在成本控制、资金管理等方面可能存在不足。例如，应收账款回收周期过长，存货周转效率低下，或是过度投资于某些非核心业务，导致资金被占用，流动性不足。

3.**战略调整或转型期的阵痛：**公司可能正在进行战略调整、组织架构重组或业务转型。在转型期间，原有的盈利模式可能暂时失效，而新的增长点尚未形成，导致短期内收入锐减，支出依然庞大，形成资金缺口。

4.**外部融资受阻：**公司可能计划通过银行贷款、股权融资等方式进行外部融资，但由于市场环境变化、公司资质审核未通过或其他原因，融资计划未能按期执行，导致预期的资金来源落空。

无论具体原因如何，工资作为员工最基本的劳动报酬，是维持员工生存和尊严的必要条件。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司作为用人单位，有法定义务保障员工工资的按时足额发放。当前公司拖欠员工工资的行为，已明显违反了相关法律法规，严重损害了员工的合法权益。

（三）拖欠工资对员工及公司的影响

1.**对员工个人及家庭的影响：**工资拖欠直接导致员工收入中断，生活质量下降。许多员工需要承担家庭开支、房贷、车贷等固定支出，工资延迟发放可能导致他们陷入经济困境，甚至影响家庭和睦。长期下去，员工的身心健康都会受到损害，工作积极性也会大幅降低。

2.**对员工队伍稳定性的影响：**工资是维系员工与公司之间关系的重要纽带。持续的工资拖欠会严重打击员工的士气，降低员工的忠诚度。一旦员工失去对公司的信任，离职率将大幅上升，公司的人才队伍将面临崩溃的风险。届时，公司的运营和发展将更加举步维艰。

3.**对公司声誉和形象的影响：**公司作为社会的一份子，其行为关系到企业的社会形象。拖欠员工工资的行为一旦曝光，将严重损害公司的声誉，失去公众和合作伙伴的信任。在信息高度透明的今天，负面信息传播速度极快，对公司未来的发展将造成难以估量的损害。

4.**对公司在困境中恢复信心的阻碍：**公司当前正面临财务困境，需要全体员工的共同努力才能走出难关。然而，工资拖欠不仅无法激励员工，反而会加剧矛盾，破坏团队凝聚力，使公司更加难以摆脱困境。只有保障员工的基本权益，让员工感受到公司的诚意和希望，才能形成同舟共济的局面，共同应对挑战。

（四）本人的决心与要求

作为一名在公司工作五年的软件工程师，我始终将公司视为自己的发展平台，也始终热爱自己的本职工作。在过去的五年里，我积极参与了公司多个重要项目的研发工作，例如[请在此处列举1-2个具体项目名称，例如：XX系统重构项目、XX移动应用开发项目等]，并为项目的成功贡献了自己的技术力量。我深知，公司的每一点成绩都离不开包括我在内的每一位员工的辛勤付出。

面对公司当前的困境，我并非要求不切实际的解决方案，而是希望公司能够正视问题，承担起应有的责任。我恳请公司能够：

1.**坦诚沟通，公布真相：**公司应尽快与员工代表或全体员工进行沟通，如实说明公司当前的财务状况、面临的困难以及未来的发展规划。透明度是建立信任的基础。

2.**优先解决工资问题：**在现有条件下，公司应将支付拖欠工资作为最优先的事项，制定切实可行的方案，并尽快执行。哪怕先支付部分欠款，也要让员工看到积极的行动。

3.**提供明确的预期：**公司应向员工明确后续工资发放的时间表和保障措施，让员工了解公司未来的打算，稳定员工情绪，避免恐慌和猜疑。

4.**考虑员工补偿方案：**鉴于工资拖欠已对员工造成了实际损失，建议公司能考虑提供一定的经济补偿，例如延迟发放的工资按照一定比例支付利息，或给予一次性困难补助等，以表达公司的歉意并部分弥补员工的损失。

我坚信，公司一时的困难并不可怕，可怕的是失去员工的信任和团队的凝聚力。我愿意与公司一起面对困难，但前提是公司必须首先保障员工的合法权益。只有当员工感受到公平和尊重，才能与公司共渡难关。我期待公司能够认真考虑我的申请，并给予一个负责任的答复和解决方案。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：李明

（单位盖章处）

年月日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司领导：

兹有员工XXX，现就公司目前未能按时足额发放工资事宜，向各位领导郑重提出申请，恳请公司能够正视此问题，并给予合理解释与妥善处理。作为公司大家庭中的一员，我始终以饱满的热情投入工作，恪尽职守，期望公司能够审慎考虑我的申请，并作出积极回应。

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人现正式向公司提出以下申请事项：

1.请求公司立即核实并解释工资未能按时发放的具体原因，并就拖欠期间可能产生的法律后果及公司拟采取的补救措施给予说明。

2.要求公司承诺并尽快安排支付我本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间所拖欠的工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。此期间包含但不限于XXXX年X月、X月、X月的工资。

3.请求公司明确后续工资发放的具体时间节点及保障机制，确保未来不再发生类似拖欠工资的情况，保障全体员工的合法权益得到有效落实。

4.希望公司能够就此次事件对员工造成的实际影响，特别是对员工生计和家庭稳定造成的困扰，考虑提供一定的经济补偿或支持方案，以示歉意并缓解员工当前的困难。

5.请求公司建立更为透明、畅通的内部沟通渠道，定期向员工通报公司经营状况及财务信息，增强员工对公司的信任感和归属感。

（二）申请理由

1.**工资是劳动者的基本权利，拖欠工资严重违反了法律法规。**

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”作为用人单位，公司有法定义务保障员工按时足额获得工资。自XXXX年XX月起，公司未能按照约定时间发放我本人的工资，已经构成了对上述法律法规的违反。连续数月（具体说明，例如：三个月、四个月等）的工资拖欠，不仅直接损害了我及众多同事的切身利益，也严重扰乱了我们的正常生活秩序，使我们承受了巨大的经济和精神压力。

2.**持续的工资拖欠严重打击了员工的工作积极性与团队稳定性。**

作为公司的一员，我在本职岗位上尽职尽责，积极参与公司的各项项目和工作任务。工资是我辛勤劳动的直接回报，也是我维持家庭生活、履行社会责任的基础。当工资被拖欠时，我个人的尊严和安全感都会受到伤害，工作的热情和创造力也会大打折扣。更严重的是，这种不公正的现象会在员工队伍中引发恐慌和不满，导致员工对公司的信任度急剧下降，团队凝聚力减弱，人才流失风险急剧增加。长此以往，必将严重损害公司的长远发展潜力。目前，我部门乃至公司内部，已经弥漫着一种焦虑和不稳定的气氛，这对我个人的工作状态以及公司的整体运营都造成了负面影响。

3.**公司当前的财务状况可能存在风险，需要引起高度重视。**

虽然我无法得知公司内部详细的财务数据，但从近期公司未能按时发放工资这一现象本身，可以推断公司可能正面临较为严重的财务困难。这可能源于市场竞争加剧、成本控制不力、投资决策失误、现金流管理不善等多种因素。作为员工，我理解企业运营的复杂性和风险性，但同时也必须指出，企业的生存与发展离不开每一位员工的贡献。在困难时期，公司更应与员工同舟共济，坦诚沟通，而不是采取隐瞒或拖欠工资的方式。如果公司能够及时、透明地沟通其面临的挑战，并制定出切实可行的解决方案，包括解决工资拖欠问题，我相信广大员工是愿意理解并支持公司的。反之，如果问题持续存在且得不到解决，后果将不堪设想。

4.**拖欠工资可能引发法律纠纷，增加公司的运营成本。**

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司持续拖欠工资，我将保留依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益的权利。这不仅会给我个人带来额外的维权成本和精力消耗，也会使公司陷入法律纠纷，耗费大量的人力、物力和财力，进一步加剧公司的财务负担，形成恶性循环。

5.**我本人及家庭因工资拖欠承受了实际困难。**

我目前居住在[简述居住地或城市]，家庭月度基本开销包括[简述主要开销，例如：房租/房贷XXXX元，水电煤XXXX元，家庭基本饮食XXXX元，子女教育/赡养费XXXX元等，总计约XXX