五一劳动仲裁申请书范文

五一劳动仲裁申请书范文申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会领导：

我，XXX，性别X，民族X，出生日期XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX，现因与XX公司发生的劳动争议，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵委申请劳动仲裁，具体事宜阐述如下：

一、申请内容

1.请求贵委依法裁决XX公司支付我拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求贵委依法裁决XX公司支付我经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求贵委依法裁决XX公司支付我未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.请求贵委依法裁决XX公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXXX元；

5.请求贵委依法裁决XX公司承担本次仲裁费用。

二、申请原因

我于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根据劳动合同约定，我的月工资为人民币XXXX元，工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

然而，自XXXX年XX月XX日起，XX公司一直拖欠我的工资，至今未支付。根据我的工资卡记录及银行流水显示，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，XX公司应支付我的工资共计人民币XXXX元，但实际只支付了人民币XXXX元，拖欠金额为人民币XXXX元。

此外，XX公司自我入职以来，一直未与我签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据该法第八十二条规定，XX公司应当自用工之日起一个月内与我订立书面劳动合同，而XX公司至今未与我订立书面劳动合同，故应向我支付未签劳动合同的双倍工资差额，金额共计人民币XXXX元。

XXXX年XX月XX日，XX公司以“严重违纪”为由解除了与我签订的劳动合同，但我认为XX公司的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据该法第三十九条第二项之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，而XX公司所提出的“严重违纪”理由并不充分，且未提供任何证据证明我的行为构成“严重违纪”。我的工作表现一直良好，从未出现任何违纪行为，XX公司的解除行为属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的月平均工资为人民币XXXX元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应为解除劳动合同前十二个月平均工资乘以月数，故赔偿金应为人民币XXXX元。

三、决心和要求

我深知劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，也是解决劳动争议的有效手段。我将坚决维护自身的合法权益，不向任何非法行为低头。我坚信，在贵委的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。

在此，我郑重承诺：

1.我将积极配合贵委的调查取证工作，如实提供相关证据材料；

2.我将严格遵守劳动仲裁的相关规定，服从贵委的裁决结果；

3.我将坚决履行仲裁裁决，如有异议，将通过法律途径进行申诉。

我要求贵委依法、公正、及时地审理本案，维护我的合法权益。我期待着贵委的公正裁决，并愿意为维护社会公平正义贡献自己的力量。

此致

请审查

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张三，男，汉族，1985年7月15日出生，身份证号码住址：北京市朝阳区建国路88号，联系电话现从事销售工作，与北京XX科技有限公司（以下简称“公司”）存在劳动关系。

二、申请事项

申请人因与公司发生劳动争议，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付申请人拖欠的工资共计人民币30,000元；

2.请求裁决公司支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币60,000元；

3.请求裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币100,000元；

4.请求裁决公司支付申请人经济补偿金共计人民币50,000元；

5.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系建立及工资拖欠情况

申请人于2015年3月1日入职公司，担任销售岗位，双方未签订书面劳动合同。根据公司规章制度，申请人的月工资为人民币10,000元，每月15日发放。然而，自2018年1月起，公司开始拖欠申请人的工资，至2019年12月，共计拖欠工资30,000元。

2.未签劳动合同情况

申请人入职公司后，公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”公司未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。

3.违法解除劳动合同情况

2019年12月30日，公司以“工作表现不佳”为由，口头通知申请人解除劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”申请人认为，公司并未提供充分证据证明其“工作表现不佳”达到“严重违纪”的程度，且公司解除劳动合同的行为不符合法定程序。

（二）理由部分

1.公司拖欠工资行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠申请人工资的行为，违反了劳动法的规定，侵害了申请人的合法权益。

2.公司未签劳动合同行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未与申请人签订书面劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币60,000元。

3.公司违法解除劳动合同行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，共计人民币100,000元。

4.申请人要求支付经济补偿金合理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人于2015年3月1日入职公司，至2019年12月30日解除劳动关系，工作年限为4年9个月，公司应当支付经济补偿金，共计人民币50,000元。

四、落款

此致

劳动仲裁委员会

申请人：张三

2020年1月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请人：李四，男，汉族，1978年5月20日出生，身份证号码住址：广东省深圳市福田区深南大道1006号，联系电话现因与被申请人深圳市XX信息技术有限公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委申请劳动仲裁，具体事项及理由如下：

（一）申请事项

1.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币85,000元；

2.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币170,000元；

3.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币210,000元；

4.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币30,000元；

5.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计人民币50,000元；

6.请求贵委依法裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.拖欠工资问题

申请人于2016年6月1日入职公司，担任软件工程师岗位，双方未签订书面劳动合同。根据公司规章制度，申请人的月工资为人民币15,000元，每月10日发放。然而，自2018年1月起，公司开始拖欠申请人的工资，至2019年12月，共计拖欠工资85,000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠申请人工资的行为，违反了劳动法的规定，侵害了申请人的合法权益。

2.未签劳动合同问题

申请人入职公司后，公司从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”公司未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未与申请人签订书面劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币170,000元。

3.违法解除劳动合同问题

2019年12月31日，公司以“工作表现不佳”为由，书面通知申请人解除劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”申请人认为，公司并未提供充分证据证明其“工作表现不佳”达到“严重违纪”的程度，且公司解除劳动合同的行为不符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，共计人民币210,000元。

4.支付加班费问题

申请人自入职以来，经常加班，但公司从未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司未支付加班费的行为，违反了劳动法的规定，侵害了申请人的合法权益。根据申请人提供的考勤记录及银行流水，公司应支付加班费共计人民币30,000元。

5.支付经济补偿金问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人于2016年6月1日入职公司，至201