企业复工受伤认定申请书

企业复工受伤认定申请书申请书一：

尊敬的企业复工安全管理部门领导：

在当前疫情防控常态化和企业有序复工复产的背景下，我作为企业复工计划中的一员，深刻认识到安全生产的重要性以及自身在保障生产安全方面所肩负的责任。基于此，我郑重向贵部门提交《企业复工受伤认定申请书》，旨在明确复工过程中可能发生的意外伤害的认定标准及处理流程，以确保企业生产安全，保障员工合法权益。

一、申请内容

本人现就企业复工期间可能发生的意外伤害认定事宜，向贵部门提出申请，请求明确以下内容：

1.企业复工期间，员工在执行工作任务过程中发生的人身伤害，应如何界定为工伤；

2.受伤员工的治疗、康复、误工期间的补偿标准及申请流程；

3.企业应如何建立健全的安全防护措施，以减少复工过程中可能出现的意外伤害；

4.若员工因个人原因或不可抗力因素导致受伤，企业应如何进行责任认定及相应的处理措施。

二、申请原因

企业复工复产是企业发展的关键环节，而安全生产是企业发展的生命线。在当前特殊时期，企业复工面临着诸多不确定因素，包括生产设备的安全状况、员工操作技能的熟练程度、疫情防控措施的落实情况等。这些因素都可能增加复工过程中意外伤害的风险。因此，明确受伤认定标准及处理流程，不仅能够有效保障员工的合法权益，也能够提升企业的安全管理水平，促进企业安全、稳定、有序地复工复产。

首先，明确受伤认定标准，能够为企业安全管理提供科学依据。工伤认定是社会保险制度的重要组成部分，也是保障员工合法权益的重要手段。通过明确工伤认定标准，企业可以更加准确地评估员工受伤的原因，判断是否属于工伤，从而为受伤员工提供及时、合理的救治和补偿。这不仅能够体现企业的社会责任，也能够增强员工的安全感和归属感，促进企业和谐稳定发展。

其次，明确受伤认定标准，能够有效减少企业安全管理的风险。企业安全管理是一项系统性工程，涉及多个环节和多个方面。通过明确工伤认定标准，企业可以更加全面地评估安全管理工作的不足，及时采取改进措施，提升安全管理水平。这不仅能够减少意外伤害的发生，也能够降低企业的法律风险和经济损失，促进企业可持续发展。

此外，明确受伤认定标准，能够增强员工的安全意识。员工是企业安全生产的主体，也是企业安全管理的重要参与者。通过明确工伤认定标准，员工可以更加清晰地认识到自身在安全生产中的责任和义务，从而更加自觉地遵守安全操作规程，提升安全意识，减少意外伤害的发生。这不仅能够保障员工的生命安全，也能够促进企业的安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。

三、决心和要求

作为一名企业员工，我深知安全生产的重要性，也深刻认识到自身在保障生产安全方面所肩负的责任。在复工过程中，我将严格遵守企业的安全管理制度，认真执行安全操作规程，不断提升自身的安全意识和操作技能，确保自身和他人的安全。同时，我也将积极配合企业开展安全生产教育培训，积极参与安全隐患排查和整改工作，为企业的安全生产贡献自己的力量。

基于此，我提出以下具体要求：

1.请求贵部门在收到本申请后，尽快组织专家团队，结合企业实际情况，制定科学合理的工伤认定标准及处理流程，并及时向企业公示；

2.请求贵部门加强对企业的安全生产指导，帮助企业建立健全安全管理制度，提升安全管理水平；

3.请求贵部门定期开展安全生产培训，提升员工的安全意识和操作技能，减少意外伤害的发生；

4.请求贵部门建立健全安全生产监督机制，加强对企业安全生产工作的监督检查，及时发现和纠正安全隐患，确保企业安全生产形势稳定。

我坚信，在贵部门的指导下，企业一定能够建立健全安全生产管理体系，提升安全管理水平，保障员工的生命安全，促进企业安全、稳定、有序地复工复产。

请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX（单位盖章）

二〇二四年五月二十一日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

所在企业：北京华兴科技有限公司

职务：生产车间班长

入职时间：2012年3月1日

二、申请事项

本人现就2024年5月10日在北京华兴科技有限公司生产车间执行工作任务期间发生的人身伤害事宜，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，特向贵公司及相关部门（如人力资源部、安全生产管理部门及可能涉及的工伤保险经办机构）提出以下申请：

1.申请对本人于2024年5月10日11时30分在生产车间A区设备操作过程中发生的手部骨折（右桡骨远端粉碎性骨折）进行工伤认定；

2.申请按照国家及北京市相关规定，核算并支付本人受伤后的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（如经认定构成伤残）及相关待遇；

3.申请公司依法履行工伤认定申请程序，并协助本人办理相关工伤保险报销及待遇领取手续；

4.申请公司在保障本人治疗及康复期间，提供必要的岗位调整或居家办公等支持，确保本人合法权益不受侵害。

三、事实与理由

（一）受伤经过

2024年5月10日上午，本人作为生产车间A区的一名班长，按照公司当日生产计划，负责监督并参与某型号产品的组装任务。该产品需通过一台半自动化的组装设备进行关键部件的精密安装，该设备为进口设备，操作流程较为复杂，且此前已有多名同事在使用过程中反映设备在高速运转时存在一定的机械故障隐患。当日11时30分左右，本人正按照既定流程操作设备，试图将最后一个螺丝固定在产品机架上时，设备突然发生异常抖动，并伴随金属撞击声，导致本人右手前臂被设备自动夹紧装置夹住，随即松手后迅速撤离。后经同事紧急停止设备并送往医院救治，诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，经医生初步诊断需静养三个月，并可能影响后续部分操作能力。

（二）受伤原因分析

1.设备安全防护存在缺陷：经本人及受伤时在场的同事观察，该设备在发生故障时，其夹紧装置未能完全符合《机械安全防护装置通用技术条件》（GB/T8196-2009）中关于紧急停止和防夹手设计的要求。设备的安全警示标识不足，且操作面板上的紧急停止按钮位置较为隐蔽，不易在紧急情况下快速触及。此外，根据公司2023年11月的设备维护记录显示，该设备曾因同类问题进行过维修，但维修后未做进一步的安全验收及操作人员培训，暴露出公司在设备管理及风险管控上的疏漏。

2.操作流程未充分标准化：尽管公司制定了该设备的操作规程，但实际执行中存在流程简化现象。当日受伤前半小时，生产主管为赶工要求本人及团队成员缩短设备启动前的安全检查时间，仅强调完成数量指标，未强调安全操作的重要性。同时，公司未配备符合人体工学原理的操作辅助工具（如防震手套、减震脚踏板等），导致长时间操作后手部疲劳，反应速度下降，增加了意外风险。

3.现场管理监督不到位：当日现场除本人外，仅有两名操作工，且均为新入职员工，对设备性能及异常情况处置经验不足。当设备发生故障时，由于缺乏备用设备及应急预案，导致生产停滞超过两小时，未能及时采取替代措施避免伤害扩大。此外，根据公司安全生产检查记录，该区域的安全出口指示灯于2024年4月已损坏，但未及时报修，进一步增加了紧急情况下的逃生难度。

（三）法律依据及权益保障

1.依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，本人受伤情形完全符合工伤认定条件；

2.依据《工伤保险条例》第三十条“治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付”及第三十七条“工伤职工因工致残被鉴定伤残等级的，享受相应的伤残待遇”之规定，公司有义务承担本人全部医疗费用并依法支付相关工伤待遇；

3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，公司不得以本人受伤为由解除劳动合同，并应按月支付停工留薪期工资（按本人原工资标准确定）。

4.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十一条“事故发生单位应当及时向有关部门报告事故情况”之规定，公司已于受伤当日向区应急管理局报送了简易事故报告，但未同步启动工伤认定申请程序，可能导致本人权益受损。

（四）申请目的及诉求

1.本人是公司长期服务的员工，自2012年入职以来，始终严格遵守各项规章制度，从未出现重大违纪行为，且在多次安全生产评比中获评优秀员工。此次受伤实属意外，但反映出公司在设备管理、操作流程标准化、现场风险管控等方面存在系统性问题，亟需通过工伤认定程序推动公司全面整改，以避免类似事件再次发生；

2.本人受伤后已积极配合医院治疗，并保留完整医疗记录（包括住院病历、诊断证明、手术记录、影像学资料等），恳请相关部门依法审核并尽快作出工伤认定结论，以便本人安心治疗的同时，确保后续待遇落实到位；

3.若经鉴定构成伤残，本人希望公司能基于“伤情与工种相适应”原则，结合本人受伤部位及康复情况，提供必要的岗位调整（如转为非体力劳动岗位）或技能培训机会，体现企业的人文关怀。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟（签字）

所在部门：生产车间（盖章）

日期：2024年5月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的企业复工复产安全管理部门、人力资源部及工会领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人系贵公司生产部员工李明，身份证号岗位为设备维修工，自2024年3月15日公司启动复工复产计划以来，持续参与生产设备的调试、检修及运行保障工作。现就本人于2024年4月28日在执行工作任务过程中遭遇的人身伤害事宜，依据《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等相关法律法规，特向贵部门及相关部门提出以下申请：

1.申请对本人于2024年4月28日12时10分在生产车间B区进行设备维护时受伤的情形进行工伤认定；

2.申请公司依法支付本人受伤后的医疗费用、停工留薪期工资待遇，并按照工伤等级鉴定结果核算伤残补助金及相关保险待遇；

3.申请公司在本人康复期间提供必要的岗位适配或职业康复支持，保障本人后续劳动权益；

4.申请贵部门指导公司完善复工复产期间的安全管理制度，特别是针对高风险作业的防护措施及应急处理机制。

（二）申请理由

1.**受伤经过及具体情形**

2024年4月28日上午，本人按计划对生产车间B区的一台自动化焊接机器人进行例行维护保养。该设备自2023年投入使用以来，曾多次出现机械故障，公司虽安排技术人员进行过数次维修，但问题始终未能彻底解决。当日12时10分，本人站在设备右侧操作平台，使用扳手紧固传动轴连接件时，焊接机器人突然发生意外启动，其机械臂以超出预设范围的速度旋转，导致本人右臂被夹持，经同事紧急按下急停按钮后送医。医院初步诊断为人身伤害，具体表现为：右臂尺骨骨折、桡神经挫伤，伴有局部软组织严重挫裂。经司法鉴定中心初步评估，预计治疗周期为120天，后期可能存在部分功能障碍。

2.**事故原因分析**

（1）**设备本质安全缺陷**：根据公司2024年2月的设备检测报告，该焊接机器人安全防护装置（如光电保护传感器、急停按钮等）存在老化失效迹象，但公司未将其列入优先维修清单，且未对相关操作规程进行更新，导致风险隐患持续存在。当日受伤前一周，同班组王工曾反映机械臂定位系统异常，但维修人员以“不影响核心功能”为由未做全面排查。

（2）**安全管理制度缺失**：公司虽制定《设备维护操作规范》，但未明确高风险作业的多人监护要求，且未配备符合安全标准的个人防护装备（如防冲击护具、专用固定夹具等）。本人受伤时，现场仅有本人及清洁工1人，无其他技术人员协同作业，延误了紧急处置时机。

（3）**复工复产安全管理不足**：公司2024年复工复产方案中，对设备安全风险评估不足，未针对旧设备改造项目制定专项安全措施。当日维修前，生产主管仅口头强调“注意安全”，未组织风险预判会，且未确认设备已完全断电、挂警示牌，违反《电气作业安全规程》第五条第（三）款规定。

3.**法律法规依据及权益诉求**

（1）**工伤认定依据**：依据《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，本人受伤完全符合工伤认定条件。同时，依据《安全生产法》第五十四条“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”之规定，公司未提供必要防护工具及监护制度，应承担相应管理责任。

（2）**待遇主张**：本人受伤前12个月平均工资为8500元/月，依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条之规定，公司应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等，并在停工留薪期内（120天）按原工资标准支付工资。若经鉴定构成伤残，依据《条例》第六十七条、第六十九条规定，本人可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）**合理诉求**：鉴于本人受伤系设备长期失修与管理疏漏导致，请求公司不仅依法履行工伤赔付责任，还应主动排查同类设备风险，并加强安全培训投入。本人康复后，希望公司能考虑本人伤情特点，提供如装配线操作等相对低强度的岗位，或支持参加职业技能再培训，以实现“伤情与工种相适应”的合理安置。

4.**相关证据材料**