试用期内劳动仲裁申请书

试用期内劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的校领导：

在试用期内，我经过深思熟虑，决定向贵校提出劳动仲裁申请。这一决定并非一时冲动，而是基于对自身权益的维护和对学校规章制度的理解。我深知，试用期内的工作经历与学校的培养和期望息息相关，因此，我在此郑重表达自己的诉求，并恳请贵校能够认真审查我的申请，给予公正的回应。

###一、申请内容

我申请劳动仲裁，主要针对试用期内的工作待遇、工作环境及合同履行等方面存在的问题，要求学校予以解决。具体包括以下几个方面：

1.**试用期工资待遇问题**：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，我在试用期内实际获得的工资明显低于规定标准，且学校并未提供合理的解释或补偿。

2.**工作环境与条件问题**：试用期内，我被分配到的工作岗位存在诸多不合理之处，包括工作强度过大、工作内容与岗位职责不符、缺乏必要的培训和指导等。这些问题不仅影响了我的工作效率，也对我的身心健康造成了不良影响。

3.**合同履行问题**：在签订劳动合同时，学校承诺提供一定的培训机会和职业发展支持，但实际情况下，学校并未履行相关承诺，导致我在试用期内的工作能力提升有限，职业发展前景不明朗。

基于以上问题，我请求劳动仲裁机构能够依法裁决，要求学校纠正相关行为，保障我的合法权益。

###二、申请原因

我之所以选择在试用期内提出劳动仲裁申请，主要出于以下几个方面的考虑：

1.**维护自身合法权益**：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有合法权益，包括合理的工资待遇、良好的工作环境以及必要的培训和发展机会。我在试用期内所遭遇的问题，不仅违反了相关法律法规，也损害了我的个人利益。因此，我必须通过合法途径维护自己的权益。

2.**促进学校规范管理**：试用期内的工作经历不仅关系到我个人，也反映了学校的管理水平和制度完善程度。通过提出仲裁申请，我希望能够促使学校更加重视试用期内劳动者的权益保障，完善相关管理制度，避免类似问题的再次发生。

3.**实现公平正义**：试用期内的工作待遇和工作环境问题，不仅影响了我个人的工作积极性，也可能对其他试用员工造成不良示范。我坚信，通过仲裁申请，能够推动学校更加公平、公正地对待每一位员工，营造良好的工作氛围。

我对学校始终怀有敬意和期望，希望学校能够正视我在试用期内所遇到的问题，并积极采取整改措施。我深知，任何一家企业的发展都离不开员工的努力和奉献，而试用期内的工作经历更是员工与企业相互了解、相互选择的重要阶段。因此，我期待学校能够以更加开放、包容的态度，解决我在试用期内遇到的问题，为双方的长远合作奠定基础。

###三、决心和要求

在试用期内提出劳动仲裁申请，是我经过反复权衡后的决定。我深知这一决定可能会对我和学校的关系产生一定的影响，但我必须坚持自己的原则，维护自己的合法权益。在此，我郑重表明自己的决心和要求：

1.**决心维护合法权益**：无论仲裁结果如何，我都会坚持自己的立场，通过合法途径维护自己的权益。我坚信，只要依法办事，就一定能够得到公正的裁决。

2.**要求学校积极整改**：我希望学校能够认真对待我的申请，积极履行相关法律法规的规定，及时解决我在试用期内遇到的问题。具体要求包括：

-**调整试用期工资待遇**：按照法律规定，将我的试用期工资调整至符合标准的水平。

-**改善工作环境与条件**：提供必要的培训和指导，确保我在试用期内能够顺利开展工作。

-**履行合同承诺**：提供约定的培训机会和职业发展支持，帮助我提升工作能力，实现个人职业发展目标。

3.**请求学校给予理解**：我深知试用期内的工作经历对学校来说也是一次考察和培养员工的机会。因此，我希望学校能够理解我的诉求，以更加开放、包容的态度，推动双方关系的健康发展。

我坚信，通过双方的共同努力，一定能够找到解决问题的最佳方案，实现互利共赢。

###四、结尾

请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼

申请人：XXX

2023年10月20日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1995年5月12日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

申请仲裁事项：试用期内劳动争议仲裁

二、申请事项

本人张伟，于2023年3月1日入职某大学图书馆，担任助理馆员一职，试用期为三个月，至2023年6月1日止。在试用期内，本人发现单位在劳动报酬、工作条件、合同履行等方面存在严重问题，严重侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委提出以下申请事项：

1.请求贵委依法裁决，要求被申请人（某大学图书馆）支付本人试用期工资低于同岗位最低档工资百分之八十的差额部分；

2.请求贵委依法裁决，要求被申请人（某大学图书馆）支付本人试用期未提供必要劳动保护或劳动条件恶劣的赔偿金；

3.请求贵委依法裁决，要求被申请人（某大学图书馆）履行与本人签订的劳动合同中关于提供职业培训的承诺，并承担相应的培训费用；

4.请求贵委依法裁决，要求被申请人（某大学图书馆）支付本人因工作原因遭受的健康损害赔偿金；

5.请求贵委依法裁决，要求被申请人（某大学图书馆）承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

2023年3月1日，本人与某大学图书馆签订劳动合同，约定本人担任助理馆员一职，试用期为三个月，试用期工资为每月3000元。合同中约定，单位为本人提供每月8小时的职业培训，并承担培训费用。

试用期内，本人按照合同约定履行工作职责，认真负责地完成各项工作任务。然而，单位在以下几个方面存在严重问题：

1.工资待遇问题：经查，某大学图书馆助理馆员的同岗位最低工资标准为每月4500元，本人试用期工资3000元，仅为最低工资标准的百分之六十七，低于法律规定百分之八十的标准。此外，单位在试用期内从未提及过工资构成及计算方法，也未提供任何工资发放明细。

2.工作条件问题：试用期内，本人工作环境恶劣，图书馆内空气质量差，长期通风不良，且无任何空气净化设备。此外，本人每日工作超过12小时，且经常加班至凌晨，但单位从未安排休息日，也未提供任何加班费或调休。

3.合同履行问题：合同中约定，单位为本人提供每月8小时的职业培训，并承担培训费用。然而，试用期内，单位从未安排过任何职业培训，也未提及过培训相关事宜。本人多次与单位负责人沟通，要求履行合同承诺，但单位均以各种理由推诿。

4.健康损害问题：由于长期在恶劣环境下工作，本人身体状况逐渐恶化，出现头晕、恶心、乏力等症状，并经医院诊断为“职业性中暑”。经医生诊断，本人需要休息治疗一个月，并康复后方可继续工作。

（二）理由部分

1.关于工资待遇问题：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本人与单位签订的劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据北京市最低工资标准，某大学图书馆助理馆员的同岗位最低工资标准为每月4500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，单位支付给本人的试用期工资明显低于同岗位最低档工资标准的百分之八十，违反了相关法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.关于工作条件问题：根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”试用期内，本人每日工作超过12小时，且经常加班至凌晨，但单位从未安排休息日，也未支付任何加班费或调休，违反了相关法律法规，侵害了本人的合法权益。

3.关于合同履行问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”合同中约定，单位为本人提供每月8小时的职业培训，并承担培训费用。然而，试用期内，单位从未安排过任何职业培训，也未提及过培训相关事宜。本人多次与单位负责人沟通，要求履行合同承诺，但单位均以各种理由推诿。这严重违反了劳动合同的约定，侵害了本人的合法权益。

4.关于健康损害问题：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者健康检查制度。用人单位应当定期对劳动者进行健康检查。”根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定：“用人单位应当对可能产生职业病危害的作业岗位进行职业病危害因素检测，并告知劳动者。”试用期内，由于长期在恶劣环境下工作，本人身体状况逐渐恶化，出现头晕、恶心、乏力等症状，并经医院诊断为“职业性中暑”。经医生诊断，本人需要休息治疗一个月，并康复后方可继续工作。单位应当承担相应的医疗费用和赔偿金。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2023年10月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

本人，李明，身份证号码住址：北京市西城区复兴门外大街15号，联系电话现就与北京华瑞科技有限公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议，依法向贵委员会提出仲裁申请。

二、申请事项与理由

（一）申请事项

1.请求仲裁委员会依法裁决，要求公司支付本人自2022年6月1日至2023年3月1日期间拖欠的试用期工资差额共计人民币15,000元；

2.请求仲裁委员会依法裁决，要求公司支付本人因工作环境不符合安全标准而造成的健康损害赔偿金人民币20,000元；

3.请求仲裁委员会依法裁决，要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向本人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币30,000元；

4.请求仲裁委员会依法裁决，要求公司承担本次仲裁所产生的全部费用。

（二）申请理由

1.工资待遇问题：本人于2022年6月1日入职公司，担任软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月。根据北京市最低工资标准，公司所在地的最低工资为每月5,000元，而公司支付的本人试用期工资仅为每月3,000元，明显低于法定标准的80%，即每月4,000元。在试用期内，本人按照岗位职责认真工作，完成了公司分配的各项任务，但公司从未调整过本人的试用期工资，直至试用期结束。经核算，公司拖欠本人的试用期工资差额共计人民币15,000元（3,000元/月×5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠本人试用期工资的行为，严重违反了相关法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.工作环境问题：入职以来，本人发现公司的工作环境存在严重的安全隐患。首先，办公室的通风系统长期未进行维护，导致室内空气质量差，二氧化碳浓度严重超标，经常出现头晕、恶心等症状。其次，公司未提供任何必要的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞等，而本人所从事的软件工程师岗位，长时间使用电脑，辐射较强，但公司未采取任何防护措施。此外，公司的工作场所存在大量的电线和插座，且排列混乱，存在严重的火灾隐患。本人多次向公司提出改善工作环境的建议，但公司均以各种理由拒绝。长期在如此恶劣的工作环境下工作，不仅影响了本人的工作效率，更严重损害了本人的身体健康。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定：“用人单位应当对可能产生职业病危害的作业岗位进行职业病危害因素检测，并告知劳动者。”以及《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”公司未提供安全的工作环境，也未保障本人的休息休假权利，严重违反了相关法律法规，应承担相应的责任。经医院诊断，本人已患上“职业性疲劳综合征”，需要长期治疗和休息。因此，请求仲裁委员会裁决公司支付本人因工作环境不符合安全标准而造成的健康损害赔偿金人民币20,000元。

3.解除劳动合同问题：试用期满后，本人按照公司要求，继续在软件工程师岗位上工作。然而，由于公司管理混乱，项目进度严重滞后，且公司领导层频繁变动，导致本人工作积极性受到极大影响。2023年3月1日，公司单方面以“不胜任工作”为由，解除了与本人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合