英模工作室制度规范标准

PAGE英模工作室制度规范标准一、总则（一）目的为加强英模工作室的规范化管理，充分发挥英模工作室在弘扬英模精神、传承先进文化、推动工作创新等方面的积极作用，特制定本制度规范标准。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内设立的英模工作室及其相关工作人员。（三）基本原则1.弘扬英模精神原则：以英模人物为榜样，深入挖掘和宣传英模事迹，大力弘扬英模精神，激励全体员工积极向上、敬业奉献。2.规范管理原则：建立健全英模工作室的各项管理制度，确保工作室运行规范、有序、高效。3.创新发展原则：鼓励英模工作室在工作方式、活动形式、作用发挥等方面积极创新，不断提升工作室的影响力和实效性。4.协同合作原则：加强英模工作室与各部门、各单位之间的协同合作，形成工作合力，共同推动公司/组织各项事业发展。二、工作室设立与管理（一）设立条件1.有明确的英模人物作为工作室的核心引领，英模人物应具有较高的社会知名度和广泛的影响力，其事迹具有典型性和代表性。2.具备一定数量的成员，成员应包括与英模人物相关领域的专业人员、青年骨干等，能够形成工作团队。3.有相对固定的工作场所，能够满足工作室开展活动、交流研讨等工作需要。4.有明确的工作室宗旨、目标和工作计划，能够围绕公司/组织中心工作和英模精神传承开展相关活动。（二）申报审批1.符合设立条件的部门或单位，向公司/组织提出英模工作室设立申请，填写《英模工作室设立申请表》，并提交相关材料，包括英模人物事迹介绍、工作室成员名单、工作计划等。2.公司/组织对申报材料进行审核，组织实地考察或评估，必要时征求相关部门意见。审核通过后，批准设立英模工作室，并颁发牌匾。（三）组织架构1.负责人：由英模人物或其指定的代表担任工作室负责人，全面负责工作室的日常管理和工作开展。负责人应具备较强的组织协调能力和责任心，能够积极推动工作室各项工作。2.成员：根据工作室工作需要，吸纳相关领域的专业人员、青年骨干等作为工作室成员。成员应具备良好的职业道德和专业素养，积极参与工作室各项活动，为工作室发展贡献力量。3.指导委员会：设立英模工作室指导委员会，由公司/组织领导、相关部门负责人、专家学者等组成。指导委员会负责对工作室工作进行指导和监督，为工作室发展提供决策咨询和支持。（四）变更与撤销1.英模工作室如需变更工作室名称、负责人、成员、工作场所等事项，应提前向公司/组织提交变更申请，经批准后方可实施。2.英模工作室出现下列情形之一的，公司/组织可予以撤销：工作室连续两年未开展实质性工作，或未完成工作计划目标的。工作室成员严重违反公司/组织规章制度，造成不良影响的。因其他原因需要撤销的。三、工作职责（一）英模事迹宣传推广1.深入挖掘英模人物的先进事迹，通过撰写报告文学、拍摄纪录片、举办事迹报告会等形式，广泛宣传英模人物的高尚品质和感人事迹，扩大英模人物的社会影响力。2.利用公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，开设英模工作室专栏，及时发布英模人物事迹、工作室工作动态等信息，营造学习英模、崇尚英模的良好氛围。（二）员工培训与教育1.制定员工培训计划，组织开展以英模精神为主题的培训活动，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的敬业精神和责任感。2.邀请英模人物与员工进行面对面交流互动，分享工作经验和人生感悟，激励员工立足岗位，建功立业。（三）工作创新与实践1.围绕公司/组织中心工作，组织工作室成员开展课题研究、项目攻关等活动，鼓励成员积极探索创新工作方式方法，为推动工作发展提供新思路、新举措。2.总结推广英模工作室在工作创新方面的成功经验和做法，带动公司/组织整体工作水平提升。(四)社会责任履行1.组织开展志愿服务、公益活动等，引导工作室成员积极参与社会公益事业，传递正能量，树立公司/组织良好社会形象。2.与社会各界加强交流合作，共同推动英模精神的传承和弘扬，为构建和谐社会贡献力量。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，英模工作室负责人组织成员召开工作会议，结合公司/组织年度工作目标和英模工作室实际情况，制定本年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、时间安排和责任人等内容，并报公司/组织备案。（二）活动组织实施1.根据工作计划，英模工作室组织开展各项活动。活动前，应制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并提前做好宣传动员、物资准备等工作。2.活动实施过程中，应严格按照活动方案组织开展，确保活动安全、有序、高效进行。同时，要做好活动记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。（三）工作成果总结1.每项工作任务或活动结束后，英模工作室应及时进行总结，分析工作成效、存在问题及原因，提出改进措施和建议。2.定期对工作室工作成果进行梳理和总结，形成工作总结报告，向上级领导和相关部门汇报。工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成效、经验做法、存在问题及下一步工作计划等内容。（四）资料归档管理1.建立英模工作室工作资料档案，对工作室开展的各项活动、取得的工作成果、成员撰写的心得体会等资料进行分类整理、归档保存。2.工作资料档案应实行专人管理，确保资料的完整性、准确性和保密性。同时，要建立资料查阅制度，方便相关人员查阅使用。五、成员管理（一）成员选拔1.英模工作室成员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，面向公司/组织全体员工，选拔具有较高政治素质、业务能力和敬业精神的人员。2.成员选拔程序一般包括个人报名、资格审查、面试考核、公示等环节。经公示无异议后，确定为工作室成员，并颁发聘书。（二）成员培训1.定期组织工作室成员参加各类培训活动，包括业务知识培训、英模精神学习培训、沟通协作能力培训等，不断提升成员的综合素质和工作能力。2.鼓励成员自主学习，通过阅读书籍、参加学术交流、在线学习等方式，拓宽知识面，提高自身水平。（三）成员考核1.建立成员考核制度，对成员的工作表现、参与活动情况、取得的工作成果等进行定期考核。考核方式可采用个人自评、成员互评、负责人评价相结合的方式进行。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的成员，给予表彰奖励；对考核不合格的成员，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的，取消其工作室成员资格。（四）成员退出1.工作室成员因工作变动、个人原因等需要退出工作室的，应提前向工作室负责人提交书面申请，经批准后办理退出手续。2.成员退出后，工作室应收回其聘书，并做好相关工作交接。六、经费管理（一）经费来源1.公司/组织专项拨款，用于支持英模工作室开展各项工作。2.社会捐赠，接受社会各界对英模工作室的捐赠资金，专项用于工作室相关活动和项目开展。3.其他合法收入，如工作室开展有偿服务、合作项目等取得的收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则，经费应严格按照规定用途使用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则，合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则，经费使用情况应定期进行公示，接受公司/组织内部监督和社会监督。（三）经费使用范围1.英模事迹宣传推广费用，包括报告文学撰写、纪录片拍摄、事迹报告会组织等费用。2.员工培训与教育费用，包括培训师资聘请、培训教材编写、培训场地租赁等费用。3.工作创新与实践费用，包括课题研究、项目攻关、实验设备购置等费用。4.社会责任履行费用，包括志愿服务、公益活动组织等费用。5.成员补贴费用，对参与工作室活动的成员给予适当的交通、误餐等补贴。6..其他与工作室工作相关的费用。（四）经费报销1.严格执行公司/组织财务管理制度，经费报销应按照规定的程序和要求进行。报销凭证应真实、合法、有效，报销审批手续应齐全。2.工作室应指定专人负责经费报销工作，定期对经费使用情况进行统计和分析，并向工作室负责人报告。七、监督与评估（一）内部监督1.公司/组织相关部门定期对英模工作室工作进行检查和指导，监督工作室各项制度执行情况和工作计划落实情况。2.英模工作室应建立内部监督机制，加强对工作室成员的日常管理和监督，确保工作室工作规范、有序开展。（二）社会监督1.主动接受社会各界的监督，及时向社会公开工作室工作动态、经费使用情况等信息，自觉接受社会舆论监督。2.设立意见箱、举报电话等，广泛收集社会各界对工作室工作的意见和建议，对反映的问题及时进行调查处理。（三）评估考核1.建立英模工作室评估考核制度，定期