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媒体内容策划编辑节目质量与市场效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划创意策划方案创新性30%提出3个以上具有创新性的策划方案每个创新性方案计5分，满分25分，根据方案的新颖性、可行性评分策划方案落地率策划方案实际执行占比达到80%每提高10%加2分，最高10分策划方案影响力策划方案获得团队或领导高度认可获得高度认可计5分，一般认可计3分，未认可计0分内容主题契合度策划主题与媒体定位契合度达到90%每降低5%扣1分，最低0分策划文档完整性策划文档完整覆盖所有必要要素完整覆盖计5分，部分缺失扣1分，严重缺失扣3分节目制作质量内容准确性25%节目内容无重大factual错误无错误计5分，轻微错误扣1分，重大错误扣3分制作完成度按期完成节目制作每提前完成1天加0.5分，每延迟1天扣1分，最高5分视听效果评价节目获得专业机构或行业好评获得好评计5分，一般评价计3分，无评价计0分技术规范符合度节目符合播出技术标准完全符合计5分，轻微问题扣1分，严重问题扣3分内容深度与专业性节目内容体现专业水准体现专业水准计5分，一般水平计3分，缺乏专业性计0分市场传播效果观众覆盖率25%节目覆盖目标观众达到70%每提高5%加2分，最高10分观众互动量节目平均互动量（评论/分享/点赞）达到行业均值高于均值计5分，持平计3分，低于均值计0分社交媒体讨论度节目在社交媒体产生正面讨论产生正面讨论计5分，中性讨论计3分，负面讨论计0分商业合作转化率节目带来的商业合作机会转化率超过50%每提高10%加2分，最高10分品牌影响力提升节目对媒体品牌形象有正面提升有正面提升计5分，无变化计3分，负面影响计0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与相关部门协作完成率超过90%每降低5%扣1分，最低0分需求响应及时性对团队或客户需求响应及时及时响应计5分，延迟响应扣1分，严重延迟扣3分问题解决能力有效解决节目制作中的关键问题有效解决计5分，部分解决计3分，未解决计0分反馈采纳度积极采纳团队或客户的合理建议积极采纳计5分，一般采纳计3分，拒绝采纳计0分知识分享贡献分享工作方法或经验分享1次计2分，最高10分本考核表用于评估媒体内容策划编辑在节目质量与市场效果方面的综合表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，权重为各维度占比，最终得分=∑(各指标得分×权重)。请确保评分客观公正，以数据和行为为依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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