驻村人员跟踪管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强驻村人员的管理，确保驻村工作顺利开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员教育培训规定》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于所有参加驻村工作的公务员、事业单位工作人员、企业员工等。第三条驻村人员跟踪管理制度旨在规范驻村工作流程，提高驻村工作实效，保障驻村人员合法权益，促进农村经济社会发展。第二章组织机构及职责第四条建立驻村工作领导小组，负责驻村工作的统筹规划、组织实施和监督检查。第五条驻村工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（一）制定驻村工作计划，组织实施驻村工作；（二）建立驻村人员信息档案，定期更新；（三）组织开展驻村人员教育培训；（四）协调解决驻村工作中遇到的问题；（五）对驻村工作进行监督检查，及时反馈情况；（六）总结驻村工作经验，提出改进措施。第六条驻村人员所在单位应设立驻村工作联络员，负责协调驻村人员与单位的沟通，保障驻村工作的顺利进行。第三章驻村人员选拔与培训第七条驻村人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，选拔具备一定政治素质、业务能力和工作责任心的人员。第八条驻村人员选拔程序如下：（一）自愿报名；（二）组织考核；（三）公示结果；（四）组织培训。第九条驻村人员培训内容包括：（一）政治理论教育；（二）农村工作政策法规；（三）农村经济社会发展情况；（四）驻村工作方法和技巧；（五）廉洁自律教育。第四章驻村工作职责与任务第十条驻村人员应按照驻村工作计划，履行以下职责：（一）宣传党的路线方针政策，密切联系群众；（二）协助村“两委”开展工作，推动农村经济社会发展；（三）加强农村基层组织建设，提高农村党组织战斗力；（四）维护农村社会稳定，促进农村和谐发展；（五）加强自身修养，树立良好形象。第十一条驻村人员应完成以下任务：（一）开展调查研究，了解农村实际情况；（二）制定工作计划，明确工作目标；（三）组织实施工作计划，推动工作落实；（四）定期向上级汇报工作进展情况；（五）总结工作经验，提出改进措施。第五章驻村工作纪律与考核第十二条驻村人员应严格遵守以下纪律：（一）遵守国家法律法规，遵守驻村工作相关规定；（二）廉洁自律，不谋取不正当利益；（三）保守党和国家秘密，不得泄露工作信息；（四）尊重当地风俗习惯，树立良好形象。第十三条驻村人员考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作实绩；（四）廉洁自律；（五）群众满意度。第十四条考核结果作为驻村人员评优评先、晋升晋级的重要依据。第六章驻村工作保障与支持第十五条驻村人员所在单位应保障驻村人员的工资待遇、社会保险、福利待遇等。第十六条驻村人员所在单位应定期关心驻村人员的生活和工作，解决其实际困难。第十七条驻村人员所在单位应提供必要的办公设备和交通工具，支持驻村工作。第七章附则第十八条本制度由驻村工作领导小组办公室负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强驻村人员的管理，确保驻村工作顺利开展，提高驻村工作成效，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国农村工作条例》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于所有参与驻村工作的公务员、事业单位工作人员、企业职工等。第三条驻村人员跟踪管理制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策要求，规范驻村人员的管理。（二）公开透明原则：驻村人员的管理工作公开透明，接受群众监督。（三）奖惩分明原则：对驻村人员的表现进行客观评价，奖优罚劣。（四）注重实效原则：以提高驻村工作成效为目标，确保驻村工作取得实效。第二章职责分工第四条驻村工作领导小组负责驻村人员跟踪管理工作的组织实施和监督。第五条驻村工作领导小组下设办公室，负责驻村人员跟踪管理工作的日常事务。第六条驻村工作领导小组职责：（一）制定驻村人员跟踪管理制度，并组织实施。（二）对驻村人员进行选拔、培训、考核和奖惩。（三）协调解决驻村工作中遇到的问题。（四）定期向相关部门报告驻村工作情况。第七条驻村工作领导小组办公室职责：（一）负责驻村人员跟踪管理制度的起草、修订和解释。（二）负责驻村人员的选拔、培训、考核和奖惩工作的具体实施。（三）负责驻村工作信息的收集、整理和上报。（四）负责驻村人员档案的管理。第三章驻村人员选拔与培训第八条驻村人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过组织推荐、个人自荐、单位选拔等方式进行。第九条驻村人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，热爱农村工作，有较强的责任感和使命感。（二）具备一定的农村工作经验，熟悉农村政策法规。（三）具有较强的组织协调能力和沟通能力。（四）身体健康，能够适应农村工作环境。第十条驻村人员培训内容：（一）农村政策法规培训。（二）农村工作方法培训。（三）农村基层党建工作培训。（四）农村经济发展培训。第十一条驻村人员培训方式：（一）集中培训。（二）网络培训。（三）实践锻炼。第四章驻村人员考核与奖惩第十二条驻村人员考核分为平时考核和年度考核。第十三条平时考核主要考核驻村人员的出勤、工作态度、工作成效等。第十四条年度考核主要考核驻村人员的政治素质、业务能力、工作实绩等。第十五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第十六条对考核优秀的驻村人员给予表彰和奖励；对考核不合格的驻村人员，视情况予以调整或辞退。第五章驻村人员管理第十七条驻村人员应遵守以下规定：（一）严格执行驻村工作计划，按时完成工作任务。（二）遵守国家法律法规和党的纪律，不得参与违法违纪活动。（三）尊重当地风俗习惯，维护民族团结。（四）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。（五）加强与当地群众的联系，了解群众需求，帮助解决实际问题。第十八条驻村人员应定期向驻村工作领导小组办公室报告工作情况，包括工作进展、存在问题、群众反映等。第十九条驻村人员因工作需要调整岗位或离职，应提前向驻村工作领导小组办公室提出申请，经批准后方可调整。第六章附则第二十条本制度由驻村工作领导小组办公室负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和政策要求执行。第二十三条各级组织和个人应认真执行本制度，确保驻村工作取得实效。第二十四条对违反本制度的驻村人员，依法依规进行处理。第二十五条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。第二十六条本制度由驻村工作领导小组办公室负责修订和完善。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强驻村人员管理，确保驻村工作取得实效，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国农村工作条例》等法律法规，结合实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级机关、企事业单位选派的驻村人员。第三条驻村人员跟踪管理制度遵循以下原则：（一）依法依规，严格管理；（二）注重实效，服务群众；（三）公开透明，接受监督；（四）奖惩分明，激励先进。第二章职责分工第四条各级组织人事部门负责驻村人员的管理、培训和考核工作。第五条各级驻村工作领导小组负责驻村工作的组织、协调和监督。第六条驻村人员所在单位负责驻村人员的日常管理、工作协调和后勤保障。第七条村“两委”负责配合驻村人员开展工作，及时反馈工作情况。第三章驻村人员选拔与培训第八条驻村人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察等方式产生。第九条驻村人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，热爱农村工作；（二）熟悉农村政策，具有一定的农村工作经验；（三）具有较强的组织协调能力和沟通能力；（四）身体健康，能够适应农村工作环境。第十条驻村人员培训内容包括：（一）党的农村工作方针政策；（二）农村法律法规；（三）农村经济发展、社会事业、民生保障等方面的知识；（四）驻村工作方法、技巧和经验交流。第四章驻村工作职责第十一条驻村人员应履行以下职责：（一）宣传党的路线方针政策，贯彻落实上级决策部署；（二）协助村“两委”开展村务工作，推进农村改革发展；（三）帮助村民解决实际困难，维护村民合法权益；（四）加强基层组织建设，提高村党组织凝聚力和战斗力；（五）开展党风廉政建设，加强村务监督；（六）做好群众工作，增进党群关系、干群关系；（七）完成上级组织交办的其他工作任务。第五章工作考核与评价第十二条驻村人员工作考核采取年度考核、日常考核和专项考核相结合的方式。第十三条年度考核内容包括：（一）政治素质和道德品行；（二）工作态度和责任心；（三）工作能力和水平；（四）工作成效和群众满意度；（五）廉洁自律情况。第十四条日常考核由村“两委”和驻村人员所在单位共同进行，主要考核驻村人员的工作表现和群众满意度。第十五条专项考核针对驻村人员承担的特定工作任务，如脱贫攻坚、乡村振兴等，进行专项考核。第十六条考核结果作为驻村人员评先评优、职务晋升、岗位调整的重要依据。第六章纪律与监督第十七条驻村人员必须遵守国家法律法规和党的纪律，严守政治纪律和政治规矩。第十八条驻村人员要自觉接受组织、群众和媒体的监督，对群众反映的问题要及时调查处理。第十九条驻村人员违反本制度规定，造成不良影响的，将按照有关规定追究责任。第七章奖励与激励第二十条对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村人员，给予表彰和奖励。第二十一条驻村人员工作表现优秀，符合职务晋升条件的，优先考虑。第二十二条驻村人员因工作需要，可在驻村期间享受相应的补贴和待遇。第八章附则第二十三条本制度由各级组织人事部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第九章工作保障第二十五条各级组织人事部门要加强对驻村人员跟踪管理工作的组织领导，确保本制度落到实处。第二十六条各级驻村工作领导小组要定