部队公勤人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强部队公勤人员的管理，提高工作效率，确保部队各项任务的顺利完成，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军内务条令》等法律法规，结合部队实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于部队内的公勤人员，包括炊事员、卫生员、保管员、驾驶员、警卫员等。第三条公勤人员的管理工作，应当遵循依法管理、严格考核、奖优罚劣、注重培养的原则。第四条公勤人员的管理工作，由部队政治机关和后勤部门共同负责，各级领导要高度重视，加强组织领导，确保管理制度落到实处。第二章职责与权限第五条公勤人员的职责：（一）炊事员：负责部队的饮食保障，保证饮食卫生，合理搭配膳食，提高饮食质量。（二）卫生员：负责部队的医疗卫生工作，预防疾病，保障官兵身体健康。（三）保管员：负责部队物资的保管、发放和回收，确保物资的完好无损。（四）驾驶员：负责部队车辆的驾驶、保养和维修，确保车辆安全运行。（五）警卫员：负责部队的安全保卫工作，维护部队秩序，确保部队安全。第六条公勤人员的权限：（一）炊事员：有权对食材质量提出异议，有权拒绝使用不合格的食材。（二）卫生员：有权对官兵的健康状况提出建议，有权拒绝为不符合条件的官兵提供医疗服务。（三）保管员：有权对物资的采购、发放、回收等环节进行监督，有权拒绝发放不合格的物资。（四）驾驶员：有权拒绝驾驶存在安全隐患的车辆。（五）警卫员：有权对违反纪律、扰乱秩序的行为进行制止。第三章招聘与培训第七条公勤人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀人才。第八条公勤人员的培训应当包括军事理论、专业技能、法律法规、道德修养等方面的内容。第九条新入职的公勤人员必须经过岗前培训，培训合格后方可上岗。第十条在职公勤人员应当定期参加业务培训，提高自身素质和工作能力。第四章工作考核与奖惩第十一条公勤人员的工作考核应当定期进行，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、遵纪守法等方面。第十二条考核结果作为评定等次、晋升、奖惩的重要依据。第十三条对表现优秀的公勤人员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。第十四条对工作不认真、违反纪律的公勤人员给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。第五章休息与休假第十五条公勤人员享有国家规定的休息日和休假制度。第十六条公勤人员的休息日和休假时间按照国家规定执行。第十七条因工作需要，公勤人员不能按时休息和休假的，应当给予调休或补休。第六章健康与安全第十八条公勤人员应当定期进行健康检查，确保身体健康。第十九条公勤人员在工作中应当严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。第二十条部队应当为公勤人员提供必要的安全防护用品和设施。第七章退职与安置第二十一条公勤人员因年龄、健康等原因不能继续工作的，应当按照国家规定办理退职手续。第二十二条公勤人员的退职安置工作，由部队后勤部门负责。第八章附则第二十三条本制度由部队政治机关和后勤部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第九章监督与检查第二十五条部队应当设立公勤人员管理监督机构，负责对公勤人员的管理工作进行监督检查。第二十六条监督检查机构应当定期对公勤人员的工作情况进行检查，发现问题及时纠正。第二十七条公勤人员对监督检查机构的工作有权提出意见和建议。第二十八条对违反本制度的行为，监督检查机构应当依法依规进行处理。第二十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十条本制度由部队政治机关和后勤部门负责修订和完善。第三十一条本制度自发布之日起施行。过去与本制度相抵触的规定，自本制度发布之日起废止。第2篇第一章总则第一条为加强部队公勤人员的管理，提高工作效率，确保部队正常运转，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军内务条令》等法律法规，结合部队实际，制定本制度。第二条本制度适用于部队内从事后勤保障、服务保障等工作的公勤人员。第三条部队公勤人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格执行国家法律法规和军队规章制度，确保公勤人员合法权益。（二）公平公正原则：对公勤人员进行公平公正的考核、奖惩，营造良好的工作环境。（三）科学合理原则：建立健全公勤人员管理制度，提高工作效率，确保部队后勤保障工作顺利开展。（四）人性化管理原则：关心爱护公勤人员，充分调动其工作积极性，提高部队整体战斗力。第二章职责与分工第四条部队公勤人员职责：（一）认真执行国家法律法规和军队规章制度，遵守部队纪律，服从命令，听从指挥。（二）热爱本职工作，具有良好的职业道德，勤奋敬业，乐于奉献。（三）熟悉后勤保障业务，掌握服务保障技能，不断提高工作水平。（四）关心部队建设，积极参与部队各项活动，为部队建设作出贡献。第五条部队公勤人员分工：（一）炊事员：负责部队食堂的烹饪、配餐、清洁等工作。（二）卫生员：负责部队卫生、防疫、保健等工作。（三）驾驶员：负责部队车辆的管理、驾驶、维修等工作。（四）管理员：负责部队物资、装备、设施的管理和维护工作。（五）其他服务保障人员：负责部队日常服务保障工作。第三章招聘与培训第六条部队公勤人员招聘：（一）招聘对象：具有中华人民共和国国籍，年龄在18至45周岁之间，身体健康，具有初中以上文化程度。（二）招聘程序：报名、资格审查、面试、体检、政审、录用。第七条部队公勤人员培训：（一）岗前培训：新招聘的公勤人员必须参加岗前培训，培训内容包括政治理论、军事知识、业务技能等。（二）在职培训：根据工作需要，对公勤人员进行定期或不定期的业务技能培训。第四章考核与奖惩第八条部队公勤人员考核：（一）考核内容：政治素质、业务能力、工作态度、遵纪守法、完成任务情况等。（二）考核方式：平时考核、定期考核、年度考核。第九条部队公勤人员奖惩：（一）奖励：对表现突出的公勤人员给予表彰、奖励。（二）处罚：对违反纪律、工作失职、造成不良影响的公勤人员给予批评、处罚。第五章工作与休息第十条部队公勤人员工作时间：（一）实行每日工作8小时，每周工作40小时。（二）根据工作需要，可适当调整工作时间。第十一条部队公勤人员休息：（一）公勤人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。（二）根据工作性质，公勤人员享有轮休、调休等休息待遇。第六章社会保险与福利第十二条部队公勤人员社会保险：（一）按照国家规定，为公勤人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。（二）根据部队实际情况，为公勤人员办理补充医疗保险、意外伤害保险等。第十三条部队公勤人员福利：（一）按照国家规定，为公勤人员提供住房、伙食、交通等福利待遇。（二）根据部队实际情况，为公勤人员提供其他福利待遇。第七章附则第十四条本制度由部队政治工作部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第八章工作纪律第十六条部队公勤人员必须遵守以下工作纪律：（一）严守保密制度，不得泄露部队机密。（二）遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。（三）严格执行工作制度，不得擅自离岗、脱岗。（四）爱护公共财产，不得浪费、损坏。（五）尊重上级，服从命令，团结协作。第九章退出与安置第十七条部队公勤人员因下列原因退出：（一）合同期满，不再续签。（二）因身体原因无法继续工作。（三）违反规定，被解除劳动合同。（四）其他原因。第十八条部队公勤人员退出后的安置：（一）合同期满不再续签的，按照国家有关规定给予一次性经济补偿。（二）因身体原因无法继续工作的，按照国家有关规定办理退休或病退手续。（三）违反规定被解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿。（四）其他原因退出的，按照国家有关规定给予经济补偿。第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和军队规章制度执行。第二十条本制度由部队政治工作部门负责组织实施。第二十一条本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第3篇第一章总则第一条为加强部队公勤人员的管理，提高工作效率，确保部队后勤保障工作的顺利进行，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军后勤管理条例》等法律法规，结合部队实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于部队所有从事公勤工作的人员，包括炊事员、卫生员、洗衣员、清洁员、驾驶员等。第三条部队公勤人员管理制度遵循以下原则：1.法制原则：依法管理，保障公勤人员的合法权益；2.实效原则：注重实际效果，提高工作效率；3.公平原则：公平对待，奖罚分明；4.严谨原则：严格规范，确保工作质量。第二章组织机构与职责第四条部队设立公勤管理办公室，负责公勤人员的管理工作。第五条公勤管理办公室的主要职责：1.负责制定和修订公勤人员管理制度；2.负责公勤人员的招聘、培训、考核、晋升等工作；3.负责公勤人员的日常管理，包括考勤、考核、奖惩等；4.负责公勤人员的业务培训和技术指导；5.负责公勤人员的福利待遇保障；6.负责处理公勤人员申诉和投诉。第六条各单位设立公勤管理小组，负责本单位公勤人员的具体管理工作。第七条公勤管理小组的主要职责：1.负责贯彻执行公勤人员管理制度；2.负责对本单位公勤人员进行日常管理；3.负责对本单位公勤人员进行考核和奖惩；4.负责对本单位公勤人员进行业务培训；5.负责对本单位公勤人员的福利待遇保障。第三章招聘与培训第八条公勤人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。第九条公勤人员的招聘程序：1.发布招聘公告；2.收集应聘材料；3.进行资格审查；4.组织面试；5.确定聘用人员。第十条公勤人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家法律法规，品行端正；3.具有良好的职业道德和职业素养；4.具有相应的工作技能和身体条件；5.年龄和学历等符合岗位要求。第十一条公勤人员培训分为岗前培训和在职培训。第十二条岗前培训内容包括：1.部队规章制度；2.公勤工作职责；3.公勤工作技能；4.安全防范知识。第十三条在职培训内容包括：1.公勤工作技能提升；2.职业道德教育；3.安全防范知识更新；4.适应新形势下的工作要求。第四章考核与晋升第十四条公勤人员考核分为年度考核和专项考核。第十五条年度考核的内容包括：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成绩；4.团队协作；5.职业道德。第十六条专项考核的内容包括：1.专业技术能力；2.安全防范意识；3.应急处理能力；4.职业道德表现。第十七条公勤人员的晋升应根据考核结果和工作表现，结合岗位需求进行。第十八条公勤人员的晋升程序：1.提出晋升申请；2.考核小组进行考核；3.部队领导审批；4.公示晋升结果。第五章奖惩第十九条公勤人员的奖惩分为奖励和处罚。第二十条奖励的条件：1.工作成绩突出；2.荣立三等功以上；3.在部队建设中做出突出贡献；4.事迹突出，具有广泛影响。第二十一条处罚的种类：1.警告；2.记过；3.留职察看；4.解除劳动合同。第二十二条奖惩的程序：1.提出奖惩申请；2.考核小组进行考核；3.部队领导审批；4.公示奖惩结果。第六章福利待遇第二十三条公勤人员的福利待遇按照国家和军队有关规定执行。第二十四条公勤人员的福利待遇包括：1.