物业秩序部离职管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范物业秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于物业秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向公司提出，并说明离职原因。第五条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第六条人力资源部在收到离职申请后，应在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。第七条员工离职申请被批准后，应按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：1.与部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行；2.与人力资源部办理离职手续，包括但不限于：a.领取离职证明；b.办理社会保险关系转移；c.办理住房公积金转移；d.办理离职工资结算；e.办理离职证明书；f.办理其他公司规定的离职手续。第九条员工离职手续办理期间，应保持工作状态，不得擅自离岗。第十条员工离职手续办理完毕后，应将工作证、工作服等公司物品归还公司。第四章离职补偿与赔偿第十一条员工离职前，公司应按照国家规定和公司制度给予相应的经济补偿。第十二条员工因违反公司规章制度或严重失职给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条员工离职经济补偿和赔偿的具体标准，按照公司薪酬管理制度和相关规定执行。第五章离职档案管理第十四条员工离职后，人力资源部应将员工档案进行整理、归档，并妥善保管。第十五条员工档案包括但不限于以下内容：1.员工个人基本信息；2.员工入职、离职手续；3.员工工资、奖金、福利等财务记录；4.员工绩效考核、培训记录；5.员工违纪、违规记录；6.其他与员工离职相关的资料。第十六条员工档案的查阅、复制、借阅等，应按照公司档案管理制度执行。第六章离职员工关怀第十七条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助和支持。第十八条公司可设立离职员工关怀机制，包括但不限于：1.定期与离职员工保持联系，了解其生活状况；2.为离职员工提供职业发展建议；3.为离职员工提供再就业信息；4.在公司条件允许的情况下，为离职员工提供一定的福利待遇。第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。物业秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于物业秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向公司提出，并说明离职原因。第五条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第六条人力资源部在收到离职申请后，应在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。第七条员工离职申请被批准后，应按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：1.与部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行；2.与人力资源部办理离职手续，包括但不限于：a.领取离职证明；b.办理社会保险关系转移；c.办理住房公积金转移；d.办理离职工资结算；e.办理离职证明书；f.办理其他公司规定的离职手续。第九条员工离职手续办理期间，应保持工作状态，不得擅自离岗。第十条员工离职手续办理完毕后，应将工作证、工作服等公司物品归还公司。第四章离职补偿与赔偿第十一条员工离职前，公司应按照国家规定和公司制度给予相应的经济补偿。第十二条员工因违反公司规章制度或严重失职给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条员工离职经济补偿和赔偿的具体标准，按照公司薪酬管理制度和相关规定执行。第五章离职档案管理第十四条员工离职后，人力资源部应将员工档案进行整理、归档，并妥善保管。第十五条员工档案包括但不限于以下内容：1.员工个人基本信息；2.员工入职、离职手续；3.员工工资、奖金、福利等财务记录；4.员工绩效考核、培训记录；5.员工违纪、违规记录；6.其他与员工离职相关的资料。第十六条员工档案的查阅、复制、借阅等，应按照公司档案管理制度执行。第六章离职员工关怀第十七条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助和支持。第十八条公司可设立离职员工关怀机制，包括但不限于：1.定期与离职员工保持联系，了解其生活状况；2.为离职员工提供职业发展建议；3.为离职员工提供再就业信息；4.在公司条件允许的情况下，为离职员工提供一定的福利待遇。第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。第2篇第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请时，应提前向部门负责人提交书面申请，并填写《离职申请表》。第五条部门负责人收到离职申请后，应在规定时间内对员工离职原因进行了解，并签署意见。第六条部门负责人签署意见后，将《离职申请表》报送人力资源部。第七条人力资源部对离职申请进行审核，并在规定时间内完成审批。第八条审批通过后，人力资源部将《离职申请表》返回给部门负责人，并由部门负责人通知员工。第三章离职交接第九条员工离职前，应按照公司规定办理离职交接手续。第十条部门负责人应指定专人负责离职员工的交接工作。第十一条离职员工应将工作交接清单提交给部门负责人，并详细说明工作内容和注意事项。第十二条部门负责人应审核交接清单，并对离职员工的工作进行验收。第十三条离职员工应将工作交接清单、工作总结、个人物品等交还给部门负责人。第十四条部门负责人应将离职员工的工作交接清单、工作总结等报送人力资源部。第四章离职待遇第十五条离职员工在离职前应按照国家规定享受相应的待遇。第十六条离职员工在离职前，公司应按照劳动合同约定支付工资、奖金等。第十七条离职员工在离职前，公司应按照国家规定支付经济补偿金。第十八条离职员工在离职前，公司应按照国家规定支付医疗保险、养老保险等社会保险。第五章离职手续第十九条离职员工在离职前，应按照公司规定办理以下手续：（一）提交辞职报告；（二）办理离职手续；（三）归还公司财产；（四）办理离职证明；（五）办理社会保险转移手续。第二十条部门负责人应协助离职员工办理离职手续。第二十一条人力资源部应负责审核离职手续，并在规定时间内完成办理。第六章离职档案管理第二十二条离职员工的档案由人力资源部统一管理。第二十三条离职员工的档案应包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）劳动合同；（三）工作交接清单；（四）离职证明；（五）离职待遇证明；（六）其他相关资料。第二十四条人力资源部应确保离职员工档案的完整、准确、安全。第七章离职员工关系处理第二十五条离职员工与公司解除或终止劳动合同后，双方应保持友好关系。第二十六条离职员工在离职后，如需咨询公司相关事宜，可向人力资源部提出。第二十七条离职员工在离职后，如需再次入职公司，应按照公司规定重新办理入职手续。第八章附则第二十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十九条本制度自发布之日起实施。第三十条本制度如有与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触之处，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。物业管理秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请时，应提前向部门负责人提交书面申请，并填写《离职申请表》。第五条部门负责人收到离职申请后，应在规定时间内对员工离职原因进行了解，并签署意见。第六条部门负责人签署意见后，将《离职申请表》报送人力资源部。第七条人力资源部对离职申请进行审核，并在规定时间内完成审批。第八条审批通过后，人力资源部将《离职申请表》返回给部门负责人，并由部门负责人通知员工。第三章离职交接第九条员工离职前，应按照公司规定办理离职交接手续。第十条部门负责人应指定专人负责离职员工的交接工作。第十一条离职员工应将工作交接清单提交给部门负责人，并详细说明工作内容和注意事项。第十二条部门负责人应审核交接清单，并对离职员工的工作进行验收。第十三条离职员工应将工作交接清单、工作总结、个人物品等交还给部门负责人。第十四条部门负责人应将离职员工的工作交接清单、工作总结等报送人力资源部。第四章离职待遇第十五条离职员工在离职前应按照国家规定享受相应的待遇。第十六条离职员工在离职前，公司应按照劳动合同约定支付工资、奖金等。第十七条离职员工在离职前，公司应按照国家规定支付经济补偿金。第十八条离职员工在离职前，公司应按照国家规定支付医疗保险、养老保险等社会保险。第五章离职手续第十九条离职员工在离职前，应按照公司规定办理以下手续：（一）提交辞职报告；（二）办理离职手续；（三）归还公司财产；（四）办理离职证明；（五）办理社会保险转移手续。第二十条部门负责人应协助离职员工办理离职手续。第二十一条人力资源部应负责审核离职手续，并在规定时间内完成办理。第六章离职档案管理第二十二条离职员工的档案由人力资源部统一管理。第二十三条离职员工的档案应包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）劳动合同；（三）工作交接清单；（四）离职证明；（五）离职待遇证明；（六）其他相关资料。第二十四条人力资源部应确保离职员工档案的完整、准确、安全。第七章离职员工关系处理第二十五条离职员工与公司解除或终止劳动合同后，双方应保持友好关系。第二十六条离职员工在离职后，如需咨询公司相关事宜，可向人力资源部提出。第二十七条离职员工在离职后，如需再次入职公司，应按照公司规定重新办理入职手续。第八章附则第二十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十九条本制度自发布之日起实施。第三十条本制度如有与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触之处，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。第3篇第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职前需完成的交接工作。第六条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。第八条离职员工需在审批通过后，按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条离职员工需在离职前完成以下手续：（一）归还公司财产，如工作证、工作服、办公用品等；（二）结清工资、奖金、福利等；（三）办理离职交接手续；（四）签署离职证明。第十条离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。第十一条离职员工需在离职前将工作交接清单提交给人力资源部。第十二条人力资源部在收到工作交接清单后，应在五个工作日内完成审核。第十三条离职员工在办理完所有手续后，方可正式离职。第四章离职补偿与赔偿第十四条离职员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的离职补偿。第十五条离职员工在离职前因工作原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条离职员工在离职前因违反公司规章制度造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章离职档案管理第十七条离职员工的档案应由人力资源部统一管理。第十八条离职员工档案包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）员工工作经历；（三）员工离职原因；（四）离职手续办理情况；（五）离职补偿与赔偿情况。第十九条离职员工档案应按照国家档案管理规定进行保管。第六章离职员工关怀第二十条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助。第二十一条离职员工如有困难，可以向公司人力资源部寻求帮助。第二十二条公司可定期组织离职员工座谈会，了解离职员工的需求和建议。第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。物业管理秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职前需完成的交接工作。第六条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。第八条离职员工需在审批通过后，按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条离职员工需在离职前完成以下手续：（一）归还公司财产，如工作证、工作服、办公用品等；（二）结清工资、奖金、福利等；（三）办理离职交接手续；（四）签署离职证明。第十条离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。第十一条离职员工需在离职前将工作交接清单提交给人力资源部。第十二条人力资源部在收到工作交接清单后，应在五个工作日内完成审核。第十三条离职员工在办理完所有手续后，方可正式离职。第四章离职补偿与赔偿第十四条离职员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的离职补偿。第十五条离职员工在离职前因工作原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条离职员工在离职前因违反公司规章制度造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章离职档案管理第十七条离职员工的档案应由人力资源部统一管理。第十八条离职员工档案包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）员工工作经历；（三）员工离职原因；（四）离职手续办理情况；（五）离职补偿与赔偿情况。第十九条离职员工档案应按照国家档案管理规定进行保管。第六章离职员工关怀第二十条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助。第二十一条离职员工如有困难，可以向公司人力资源部寻求帮助。第二十二条公司可定期组织离职员工座谈会，了解离职员工的需求和建议。第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。物业管理秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职前需完成的交接工作。第六条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。第八条离职员工需在审批通过后，按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条离职员工需在离职前完成以下手续：（一）归还公司财产，如工作证、工作服、办公用品等；（二）结清工资、奖金、福利等；（三）办理离职交接手续；（四）签署离职证明。第十条离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。第十一条离职员工需在离职前将工作交接清单提交给人力资源部。第十二条人力资源部在收到工作交接清单后，应在五个工作日内完成审核。第十三条离职员工在办理完所有手续后，方可正式离职。第四章离职补偿与赔偿第十四条离职员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的离职补偿。第十五条离职员工在离职前因工作原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条离职员工在离职前因违反公司规章制度造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章离职档案管理第十七条离职员工的档案应由人力资源部统一管理。第十八条离职员工档案包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）员工工作经历；（三）员工离职原因；（四）离职手续办理情况；（五）离职补偿与赔偿情况。第十九条离职员工档案应按照国家档案管理规定进行保管。第六章离职员工关怀第二十条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助。第二十一条离职员工如有困难，可以向公司人力资源部寻求帮助。第二十二条公司可定期组织离职员工座谈会，了解离职员工的需求和建议。第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。物业管理秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职前需完成的交接工作。第六条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。第八条离职员工需在审批通过后，按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条离职员工需在离职前完成以下手续：（一）归还公司财产，如工作证、工作服、办公用品等；（二）结清工资、奖金、福利等；（三）办理离职交接手续；（四）签署离职证明。第十条离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。第十一条离职员工需在离职前将工作交接清单提交给人力资源部。第十二条人力资源部在收到工作交接清单后，应在五个工作日内完成审核。第十三条离职员工在办理完所有手续后，方可正式离职。第四章离职补偿与赔偿第十四条离职员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的离职补偿。第十五条离职员工在离职前因工作原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条离职员工在离职前因违反公司规章制度造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章离职档案管理第十七条离职员工的档案应由人力资源部统一管理。第十八条离职员工档案包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）员工工作经历；（三）员工离职原因；（四）离职手续办理情况；（五）离职补偿与赔偿情况。第十九条离职员工档案应按照国家档案管理规定进行保管。第六章离职员工关怀第二十条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助。第二十一条离职员工如有困难，可以向公司人力资源部寻求帮助。第二十二条公司可定期组织离职员工座谈会，了解离职员工的需求和建议。第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。物业管理秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职前需完成的交接工作。第六条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。第八条离职员工需在审批通过后，按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条离职员工需在离职前完成以下手续：（一）归还公司财产，如工作证、工作服、办公用品等；（二）结清工资、奖金、福利等；（三）办理离职交接手续；（四）签署离职证明。第十条离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。第十一条离职员工需在离职前将工作交接清单提交给人力资源部。第十二条人力资源部在收到工作交接清单后，应在五个工作日内完成审核。第十三条离职员工在办理完所有手续后，方可正式离职。第四章离职补偿与赔偿第十四条离职员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的离职补偿。第十五条离职员工在离职前因工作原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条离职员工在离职前因违反公司规章制度造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章离职档案管理第十七条离职员工的档案应由人力资源部统一管理。第十八条离职员工档案包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）员工工作经历；（三）员工离职原因；（四）离职手续办理情况；（五）离职补偿与赔偿情况。第十九条离职员工档案应按照国家档案管理规定进行保管。第六章离职员工关怀第二十条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助。第二十一条离职员工如有困难，可以向公司人力资源部寻求帮助。第二十二条公司可定期组织离职员工座谈会，了解离职员工的需求和建议。第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。物业管理秩序部离职管理制度第一章总则第一条为规范物业管理秩序部员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理秩序部所有离职员工。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职前需完成的交接工作。第六条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。第八条离职员工需在审批通过后，按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条离职员工需在离职前完成以下手续：（一）归还公司财产，如工作证、工作服、办公用品等；（二）结清工资、奖金、福利等；（三）办理离职交接手续；（四）签署离职证明。第十条离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。第十一条离职员工需在离职前将工作交接清单提交给人力资源部。第十二条人力资源部在收到工作交接清单后，应在五个工作日内完成审核。第十三条离职员工在办理完所有手续后，方可正式离职。第四章离职补偿与赔偿第十四条离职员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的离职补偿。第十五条离职员工在离职前因工作原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条离职员工在离职前因违反公司规章制度造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章离职档案管理第十七条离职员工的档案应由人力资源部统一管理。第十八条离职员工档案包括以下内容：（一）员工个人基本信息；（二）员工工作经历；（三）员工离职原因；（四）离职手续办理情况；（五）离职补偿与赔偿情况。第十九条离职员工档案应按照国家档案管理规定进行保管。第六章离职员工关怀第二十条公司应关心离职员工的生活，提供必要的帮助。第二十一条离职员