市直机关考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强市直机关工作人员的管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于市直机关所有在编在职工作人员。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和本制度规定。第二章考勤类型第四条考勤分为日常考勤、出差考勤、请假考勤、加班考勤等。第五条日常考勤包括上班考勤、下班考勤、请销假、迟到早退、公出等。第六条出差考勤包括出差审批、出差期间考勤、出差报销等。第七条请假考勤包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第八条加班考勤包括加班申请、加班审批、加班登记、加班补贴等。第三章考勤时间第九条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第十条法定节假日、公休日、休息日按国家规定执行。第四章考勤纪律第十一条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十二条工作人员因故不能按时上下班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。第十三条工作人员请事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，应按国家有关规定办理手续。第十四条工作人员出差，应按规定办理出差审批手续，并如实填写出差报告。第十五条工作人员加班，应按规定办理加班审批手续，并如实填写加班登记表。第五章考勤登记与审核第十六条各部门应设立考勤登记簿，由专人负责考勤登记。第十七条考勤登记应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第十八条考勤登记应每月底进行汇总，并于次月5日前报人事部门审核。第十九条人事部门对各部门报送的考勤登记进行审核，发现问题及时通知相关部门整改。第六章考勤结果运用第二十条考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。第二十一条对考勤表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。第二十二条对考勤表现较差的工作人员进行批评教育，情节严重的，给予相应处分。第七章附则第二十三条本制度由市人事部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。以下为具体条款的详细说明：第一章总则第一条本条明确了本制度的制定目的和适用范围，即加强市直机关工作人员的管理，提高工作效率，并规定了适用对象为市直机关所有在编在职工作人员。第二条本条强调了考勤管理应遵循的原则，即公平、公正、公开。第二章考勤类型第四条本条列举了考勤的几种类型，包括日常考勤、出差考勤、请假考勤、加班考勤等。第五条本条对日常考勤的具体内容进行了说明，如上班考勤、下班考勤、请销假、迟到早退、公出等。第六条本条明确了出差考勤的流程，包括出差审批、出差期间考勤、出差报销等。第七条本条列出了请假考勤的种类，如事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第八条本条对加班考勤的流程进行了说明，包括加班申请、加班审批、加班登记、加班补贴等。第三章考勤时间第九条本条明确了工作时间的具体规定，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第十条本条规定了法定节假日、公休日、休息日的安排，按照国家规定执行。第四章考勤纪律第十一条本条要求工作人员按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十二条本条明确了请假手续的办理流程，即提前向部门负责人请假，并说明原因。第十三条本条对各类请假的具体规定进行了说明，如事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第十四条本条明确了出差手续的办理流程，即按规定办理出差审批手续，并如实填写出差报告。第十五条本条规定了加班手续的办理流程，即按规定办理加班审批手续，并如实填写加班登记表。第五章考勤登记与审核第十六条本条要求各部门设立考勤登记簿，并由专人负责考勤登记。第十七条本条要求考勤登记应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第十八条本条规定了考勤登记的汇总时间和报送流程，即每月底进行汇总，并于次月5日前报人事部门审核。第十九条本条明确了人事部门对考勤登记的审核职责，即发现问题及时通知相关部门整改。第六章考勤结果运用第二十条本条明确了考勤结果的应用范围，即作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。第二十一条本条规定了考勤表现优秀工作人员的奖励措施。第二十二条本条规定了考勤表现较差工作人员的处理措施，包括批评教育、处分等。第七章附则第二十三条本条明确了本制度的解释部门。第二十四条本条规定了本制度的生效日期。以上为《市直机关考勤管理制度》的详细内容，旨在规范市直机关工作人员的考勤行为，提高工作效率，促进机关工作规范化、制度化。第2篇第一章总则第一条为加强市直机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本市所有市直机关及其工作人员。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。第四条市直机关应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律，规范考勤程序，确保考勤工作的正常进行。第二章考勤范围和内容第五条考勤范围包括市直机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。第六条考勤内容主要包括以下方面：（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行，包括工作时间、休息时间和法定节假日。（二）请假制度：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。（三）迟到、早退、缺勤：包括无故迟到、早退、缺勤、擅自离岗等情况。（四）加班：包括加班申请、审批、记录和加班工资发放等。（五）出差：包括出差审批、报销、考勤等。第三章考勤制度第七条工作时间制度（一）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）休息时间：每周休息两天，具体休息日由单位根据实际情况确定。（三）法定节假日：按照国家规定执行。第八条请假制度（一）事假：因私事需要请假，一般需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。（二）病假：因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。（三）其他假期：按照国家规定执行。第九条迟到、早退、缺勤制度（一）迟到：上班时间超过规定时间15分钟以内为迟到，超过15分钟为早退。（二）早退：下班时间提前离开工作岗位超过规定时间15分钟以内为早退，超过15分钟为缺勤。（三）缺勤：未经批准擅自离岗或未按时到岗，视为缺勤。第十条加班制度（一）加班申请：因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。（二）加班记录：加班时需填写加班记录表，记录加班时间、工作内容等。（三）加班工资：按照国家规定支付加班工资。第十一条出差制度（一）出差审批：出差前需填写出差审批表，经批准后方可出差。（二）出差报销：出差结束后，需按照规定报销差旅费。第四章考勤记录与考核第十二条考勤记录（一）考勤记录由人事部门负责，采用电子考勤系统进行记录。（二）考勤记录应真实、准确、完整。第十三条考核（一）考勤考核由人事部门负责，每年进行一次。（二）考核结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。第五章罚则第十四条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资、降职、辞退等处理：（一）无故迟到、早退、缺勤的；（二）擅自离岗、不履行职责的；（三）不按规定请假的；（四）不按规定报销差旅费的；（五）其他违反考勤规定的行为。第六章附则第十五条本制度由市人事局负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章考勤监督第十七条市直机关应设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督。第十八条考勤监督小组应定期对考勤工作进行检查，发现问题及时纠正。第十九条工作人员对考勤工作有异议的，可以向考勤监督小组提出申诉。第二十条考勤监督小组应及时处理申诉，并将处理结果告知申诉人。第八章考勤信息化管理第二十一条市直机关应逐步实现考勤信息化管理，提高考勤工作效率。第二十二条考勤信息化管理系统应具备以下功能：（一）考勤数据录入、查询、统计；（二）请假、加班、出差等考勤事项的审批；（三）考勤数据的备份和恢复；（四）考勤数据的统计分析。第二十三条市直机关应加强对考勤信息化管理系统的维护和管理，确保系统正常运行。第九章考勤教育与培训第二十四条市直机关应定期对工作人员进行考勤制度的教育和培训，提高工作人员的考勤意识。第二十五条考勤教育和培训内容包括：（一）考勤制度的内容和意义；（二）考勤纪律和要求；（三）考勤信息化管理系统的操作方法。第二十六条市直机关应将考勤教育和培训纳入工作人员的培训计划，确保工作人员掌握考勤制度。第十章考勤档案管理第二十七条市直机关应建立健全考勤档案管理制度，对考勤记录、考核结果等进行归档管理。第二十八条考勤档案应包括以下内容：（一）考勤记录；（二）考核结果；（三）申诉处理结果；（四）其他与考勤相关的资料。第二十九条考勤档案应按照规定期限保存，不得随意销毁。第十一章考勤制度的修订第三十条本制度如有未尽事宜，由市人事局负责解释和修订。第三十一条本制度修订后，自发布之日起施行。结语本制度旨在规范市直机关工作人员的考勤行为，提高工作效率，促进机关工作秩序的规范化、制度化。市直机关应认真贯彻执行本制度，确保工作任务的顺利完成。第3篇第一章总则第一条为加强市直机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》等法律法规，结合我市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于市直机关所有在职工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。第三条考勤管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）严格纪律，奖惩分明；（三）简便易行，提高效率；（四）以人为本，关心职工。第二章考勤制度第四条考勤制度分为工作时间、休息时间、请假制度、加班制度、迟到早退制度、出差制度等。第五条工作时间：市直机关工作人员实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。第六条休息时间：（一）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；（二）周末：实行双休日制度，即每周六、日休息；（三）年休假：按照国家规定，结合单位实际情况，给予工作人员年休假。第七条请假制度：（一）事假：因私事需要请假，需提前向所在单位提出申请，经批准后方可请假；（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假；（三）产假、婚假、丧假：按照国家规定执行；（四）事假、病假、产假、婚假、丧假等假期累计超过一个月的，需按月累计计算，超过一个月的，按月扣发工资。第八条加班制度：（一）加班需经单位领导批准，并报上级机关备案；（二）加班工资按照国家规定执行；（三）加班时间超过国家规定的工作时间，按加班工资计算。第九条迟到早退制度：（一）迟到：上班时间超过规定时间未到岗，视为迟到；（二）早退：下班时间未到规定时间即离岗，视为早退；（三）迟到、早退累计超过三次的，扣除当月奖金。第十条出差制度：（一）出差需提前向单位提出申请，经批准后方可出差；（二）出差期间，需遵守国家法律法规，不得擅自离岗；（三）出差期间，需按规定报销差旅费。第三章考勤记录与审核第十一条考勤记录：（一）单位设立考勤记录簿，记录工作人员考勤情况；（二）考勤记录应真实、准确、完整；（三）考勤记录由专人负责管理。第十二条考勤审核：（一）单位领导负责审核考勤记录，对考勤情况进行监督；（二）考勤审核应定期进行，每月至少一次；（三）对考勤记录有异议的，可在审核期间提出，经核实后予以纠正。第四章考勤奖惩第十三条考勤奖惩：（一）考勤优秀的工作人员，给予表彰和奖励；（二）考勤较差的工作人员，进行批评教育，情节严重的，给予处分；（三）对违反考勤规定的工作人员，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。第五章附则第十四条本制度由市人力资源和社会保障局负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第六章考勤监督与投诉第十六条考勤监督：（一）单位设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督；（二）考勤监督小组应定期对考勤工作进行抽查，发现问题及时纠正；（三）考勤监督小组有权对违反考勤规定的工作人员进行调查。第十七条考勤投诉：（一）工作人员对考勤有异议的，可向单位考勤监督小组或上级机关投诉；（二）投诉人应提供相关证据，投诉内容应真实、客观；（三）单位应在接到投诉后及时进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。第七章考勤信息化管理第十八条考勤信息化管理：（一）单位应逐步实现考勤信息化管理，提高考勤工作效率；（二）考勤信息化管理系统应具备实时考勤、统计分析、查询等功能；（三）工作人员应按照规定使用考勤信息化管理系统，确保考勤数据的准确性。第八章考勤培训与宣传第十九条考勤培训：（一）单位应定期对工作人员进行考勤培训，提高工作人员对考勤制度的认识；（二）考勤培训内容包括考勤制度、考勤操作、考勤纪律等；（三）考勤培训应纳入单位培训计划，确保培训效果。第二十条考勤宣传：（一）单位应通过多种形式宣传考勤制度，提高全体工作人员的考勤意识；（二）宣传内容应包括考勤制度的重要性、考勤纪律等；（三）单位应定期开展考勤知识竞赛等活动，增强工作人员对考勤制度的了解。第九章考勤档案管理第二十一条考勤档案管理：（一）单位应建立考勤档案，记录工作人员的考勤情况；（二）考勤档案应包括考勤记录、考勤审核、考勤奖惩、考勤投诉等内容；（三）考勤档案应按照规定进行归档、保管，确保档案的完整、准确、安全。第十章考勤制度修订第二十二条考勤制度修订：（一）根据