云南绩效工资管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为进一步深化收入分配制度改革，完善绩效工资制度，调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合云南省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于云南省各级国家机关、事业单位、国有企业及国有企业控股企业（以下简称“单位”）的在职在编工作人员。第三条绩效工资制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：绩效工资分配要公平合理，体现多劳多得、优绩优酬的原则。（二）激励约束原则：通过绩效工资分配，激励工作人员提高工作效率和服务质量，约束不良工作行为。（三）分类管理原则：根据不同单位、不同岗位的特点，实行分类管理，制定相应的绩效工资分配方案。（四）动态调整原则：根据经济社会发展状况、物价水平、工资水平等因素，适时调整绩效工资分配标准。第二章绩效工资构成第四条绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖励工资四部分构成。（一）基本工资：按照国家规定和地方实际情况，确定基本工资标准。（二）岗位工资：根据岗位性质、职责、工作难度等因素，确定岗位工资标准。（三）绩效工资：根据工作人员的工作绩效、工作质量、工作成果等因素，确定绩效工资标准。（四）奖励工资：根据工作人员的突出贡献、重大成果、特殊贡献等因素，给予奖励工资。第三章绩效考核第五条绩效考核分为年度考核和平时考核。（一）年度考核：每年对工作人员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。（二）平时考核：根据工作需要，对工作人员进行不定期的平时考核。第六条绩效考核采取以下方式：（一）民主评议：由单位领导班子、科室负责人、同事等对工作人员进行民主评议。（二）群众测评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求群众意见。（三）领导评价：由单位领导班子对工作人员进行评价。（四）工作实绩评价：根据工作人员的工作绩效、工作质量、工作成果等因素进行评价。第七条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四章绩效工资分配第八条绩效工资分配要按照以下程序进行：（一）制定绩效工资分配方案：单位根据本制度，结合实际情况，制定绩效工资分配方案。（二）公示绩效工资分配方案：单位将绩效工资分配方案进行公示，接受群众监督。（三）考核评价：按照绩效考核结果，确定工作人员的绩效工资。（四）发放绩效工资：单位按照绩效考核结果，将绩效工资发放给工作人员。第九条绩效工资分配要遵循以下规定：（一）绩效工资分配要体现公平公正，不得搞平均主义。（二）绩效工资分配要体现多劳多得、优绩优酬的原则。（三）绩效工资分配要结合工作人员的工作绩效、工作质量、工作成果等因素。（四）绩效工资分配要结合单位实际情况，制定相应的分配标准。第五章奖励工资第十条奖励工资分为一次性奖励和定期奖励。（一）一次性奖励：对在完成工作任务、取得重大成果、作出突出贡献的工作人员，给予一次性奖励。（二）定期奖励：对在年度考核中表现优秀的工作人员，给予定期奖励。第十一条奖励工资的发放标准由单位根据实际情况制定。第六章监督管理第十二条单位应当建立健全绩效工资管理制度，加强对绩效工资分配的监督管理。第十三条单位应当加强对绩效工资分配的监督检查，确保绩效工资分配的公平公正。第十四条对违反绩效工资分配规定的单位和个人，按照有关规定进行处理。第七章附则第十五条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。云南绩效工资管理制度旨在通过建立健全绩效工资制度，激发工作人员的工作积极性，提高工作效率和服务质量，推动云南省经济社会发展。各单位要严格按照本制度执行，确保绩效工资分配的公平公正，为云南省经济社会发展作出积极贡献。第2篇第一章总则第一条为进一步深化工资制度改革，完善收入分配激励机制，调动广大职工的积极性和创造性，提高工作效率和效益，根据国家有关法律法规和政策，结合云南省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于云南省行政区域内各类企事业单位、社会团体和其他组织的职工。第三条绩效工资制度以按劳分配为主体，多种分配方式并存，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立健全激励与约束相结合的工资分配机制。第四条绩效工资制度应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）绩效与贡献相结合原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）合法合规原则。第二章绩效工资构成第五条绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分构成。第六条基本工资：根据职工的职务、职称、工龄等因素确定，作为职工工资的基本保障。第七条岗位工资：根据职工所在岗位的工作性质、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值。第八条绩效工资：根据职工的工作绩效、工作成果、工作态度等因素确定，体现个人贡献。第九条奖金：根据单位经济效益、职工个人绩效等因素确定，体现奖励性质。第三章绩效考核第十条绩效考核应遵循以下原则：（一）目标明确原则；（二）量化考核原则；（三）过程监控原则；（四）结果公开原则。第十一条绩效考核分为年度考核和平时考核。第十二条年度考核：（一）考核对象：全体职工；（二）考核内容：工作绩效、工作成果、工作态度、工作纪律等；（三）考核方法：采取定量与定性相结合的方式，对职工进行综合评价；（四）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十三条平时考核：（一）考核对象：全体职工；（二）考核内容：工作态度、工作纪律、工作质量等；（三）考核方法：采取日常观察、工作记录、同事评价等方式进行；（四）考核结果：作为年度考核的重要依据。第四章绩效工资发放第十四条绩效工资发放应遵循以下原则：（一）按时发放原则；（二）按月发放原则；（三）足额发放原则。第十五条绩效工资发放标准：（一）基本工资：按照国家规定和单位实际情况确定；（二）岗位工资：根据岗位价值确定；（三）绩效工资：根据考核结果和单位经济效益确定；（四）奖金：根据单位经济效益和职工个人绩效确定。第十六条绩效工资发放程序：（一）单位制定绩效工资发放方案；（二）职工对绩效工资发放方案进行审议；（三）单位按照方案执行；（四）职工对绩效工资发放情况进行监督。第五章管理与监督第十七条单位应建立健全绩效工资管理制度，明确绩效工资的构成、考核、发放等环节的具体要求。第十八条单位应加强对绩效工资的管理与监督，确保绩效工资制度的公平、公正、公开。第十九条职工对绩效工资发放有异议的，可以向单位提出申诉。单位应在接到申诉后及时进行调查处理。第二十条县级以上人力资源社会保障部门负责对绩效工资制度实施情况进行监督检查。第六章附则第二十一条本制度由云南省人力资源和社会保障厅负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示例性质，具体内容需根据国家法律法规和政策以及云南省实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强云南省机关、事业单位和企业的工资管理，完善工资分配激励机制，提高工资分配的科学性和合理性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合云南省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于云南省各级国家机关、事业单位和企业（以下简称用人单位）的在职人员。第三条绩效工资制度应当遵循以下原则：（一）公平公正原则：绩效工资分配应当公平、公正，体现岗位价值、贡献大小和绩效水平。（二）激励导向原则：绩效工资分配应当以绩效为导向，激发员工工作积极性，提高工作效率。（三）科学合理原则：绩效工资分配应当科学合理，符合国家政策和行业特点。（四）动态调整原则：绩效工资分配应当根据经济社会发展、物价水平、企业效益等因素进行动态调整。第二章绩效工资构成第四条绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分构成。（一）基本工资：按照国家规定和地方政策确定，用于保障员工基本生活。（二）岗位工资：根据岗位性质、职责和工作量等因素确定，体现岗位价值。（三）绩效工资：根据员工工作绩效、工作质量、工作成果等因素确定，体现绩效水平。（四）奖金：根据企业效益、员工贡献等因素确定，用于奖励突出贡献的员工。第三章绩效考核第五条绩效考核应当遵循以下原则：（一）客观公正原则：绩效考核应当客观公正，确保考核结果的真实性。（二）公开透明原则：绩效考核应当公开透明，让员工了解考核标准、程序和结果。（三）注重实绩原则：绩效考核应当注重实绩，以工作成果为主要考核依据。（四）分类考核原则：绩效考核应当根据不同岗位、不同工作性质，采取不同的考核方式。第六条绩效考核分为年度考核和平时考核。（一）年度考核：每年进行一次，主要考核员工一年来的工作绩效。（二）平时考核：根据工作需要，定期或不定期进行，主要考核员工日常工作表现。第七条绩效考核内容主要包括：（一）工作质量：完成工作任务的质量、准确性、及时性等。（二）工作成果：完成工作任务的数量、效益、创新等。（三）工作态度：工作责任心、团队合作精神、敬业精神等。（四）工作能力：业务能力、学习能力、创新能力等。第八条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四章绩效工资分配第九条绩效工资分配应当根据绩效考核结果进行。（一）优秀等级：绩效工资分配比例较高，可适当增加。（二）良好等级：绩效工资分配比例适中。（三）合格等级：绩效工资分配比例较低。（四）不合格等级：绩效工资分配比例最低，或根据实际情况进行相应处理。第十条绩效工资分配应当遵循以下程序：（一）制定绩效工资分配方案，明确分配原则、标准和方法。（二）公示绩效工资分配方案，接受员工监督。（三）根据绩效考核结果，计算绩效工资。（四）公示绩效工资分配结果，接受员工监督。（五）发放绩效工资。第五章监督检查第十一条各级人力资源社会保障部门负责对本地区绩效工资管理制度执行情况进行监督检查。第十二条用人单位应当建立健全绩效工资管理制度，加强对绩效工资分配的监督管理。第十三条员工对绩效工