企业员工保密与竞业限制合同

企业员工保密与竞业限制合同合同编号：_________甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：______________乙方（员工）：姓名：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________岗位：________________________鉴于：乙方在甲方处任职，将接触、知悉或掌握甲方的商业秘密、技术信息及其他保密信息；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方在任职期间及离职后保守商业秘密和履行竞业限制义务事宜，达成如下协议：第一条保密义务1.1保密信息的范围本合同所称“保密信息”是指甲方拥有或控制的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：（一）技术信息：如技术方案、设计图纸、源代码、目标代码、算法、数据模型、研发记录、技术文档、产品规格、工艺流程、技术诀窍等；（二）经营信息：如客户名单、供应商名录、销售策略、定价政策、合同文本、财务数据、投融资计划、市场分析报告、未公开的并购重组信息等；（三）管理信息：如内部管理制度、人事档案、薪酬结构、绩效考核标准、培训资料等；（四）其他经甲方书面确认为保密的信息。1.2保密义务乙方承诺在任职期间及离职后，对所知悉的保密信息承担永久保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露、使用或允许第三方使用该等信息。1.3例外情形以下信息不视为保密信息：（一）已公开或非因乙方原因而为公众所知的信息；（二）乙方在从甲方获取前已合法知悉的信息；（三）依法应予披露或根据司法、行政机关要求必须提供的信息，但乙方应在法律允许范围内及时通知甲方并配合采取保密措施。第二条竞业限制义务2.1竞业限制范围乙方承诺，在与甲方解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，不得从事下列行为：（一）自行设立或以任何形式参与设立与甲方及其关联公司存在竞争关系的企业；（二）在与甲方及其关联公司存在竞争关系的单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问或普通员工；（三）直接或间接为竞争单位提供咨询、技术服务或其他形式的支持；（四）唆使、引诱或协助甲方其他员工离职或违反保密义务。2.2竞争关系的界定“竞争关系”指从事与甲方相同或类似的业务，或生产、经营与甲方产品相同或具有替代性的产品，或提供与甲方服务相同或具有替代性的服务。具体竞争单位范围以甲方书面通知或附件列明为准。2.3竞业限制地域竞业限制地域范围为：中华人民共和国境内（不含港澳台地区）及甲方开展业务的其他国家或地区。2.4竞业限制期限竞业限制期限为乙方与甲方劳动关系解除或终止之日起不超过两年。具体期限由甲方在解除或终止劳动合同时书面通知乙方。如未另行通知，竞业限制期限为一年。2.5竞业限制补偿甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为：（一）如乙方离职前12个月平均工资的30%；（二）不低于劳动合同履行地最低工资标准。补偿金于每月____日支付至乙方指定银行账户。乙方应配合提供有效收款账户信息。第三条特别约定（按行业补充）3.1软件开发行业补充条款若乙方从事软件开发、系统设计等工作，其在任职期间所完成的软件代码、文档、接口规范等成果，其著作权、专利申请权及其他知识产权归甲方所有。乙方应签署一切必要文件协助甲方取得和维护相关权利。3.2技术研发岗位补充条款乙方在离职时应完整归还或按甲方要求销毁所有载有保密信息的载体（包括纸质文件、电子设备、U盘、硬盘等），并签署《保密信息交接与销毁确认书》。3.3高管或核心岗位补充条款对于担任高级管理人员、核心技术岗位或掌握核心客户资源的乙方，竞业限制期限可延长至两年，且甲方有权要求乙方定期报告就业状况。第四条违约责任4.1乙方违反保密义务的，应立即停止侵权行为，赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等），并支付违约金人民币____万元。如损失难以计算，违约金不低于人民币____万元。4.2乙方违反竞业限制义务的，除应继续履行义务外，还应：（一）向甲方返还已领取的竞业限制补偿金；（二）支付违约金，金额为竞业限制补偿金总额的三倍，或人民币____万元（以较高者为准）；（三）赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。4.3甲方未按约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方有权书面催告，经催告后仍不支付的，可书面通知解除竞业限制义务。第五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。6.2本合同的修改、补充须以书面形式，并经双方签字或盖章确认。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.4本合同附件包括：附件一：《保密信息清单》附件二：《竞争单位名录》附件三：《竞业限制补偿金支付账户信息》（如有）附件与本合同具有同等法律效力。6.5本合同适用中华人民共和国法律。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附：签署页甲方单位名称________________________乙方姓名________________________签署地点________________________签署日期____年____月____日使用说明与法律提示：本模板依据《劳动合同法》第23-24条、《反不正当竞争法》第9条等规定拟定，适用于中国内地法律环境。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，企业应合理界定适用范围。竞业限制补偿金标