劳务合同解除流程范本

劳务合同作为平等民事主体间确立劳务关系、明确双方权利义务的协议，其解除需遵循《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，与劳动合同（受《劳动法》《劳动合同法》调整）存在本质区别。本文结合法律规范和实务操作经验，梳理劳务合同解除的核心流程，并提供文书范本，供实务参考。一、劳务合同解除的核心类型与适用场景（一）协商解除双方基于平等自愿原则，就解除劳务合同达成一致意见。适用于合作目标变更、双方需求调整等无争议场景。需要注意的是，协商解除没有强制前提条件，只要双方意思表示真实、一致即可。（二）法定解除一方或双方依据《民法典》第五百六十三条（如“因不可抗力致使不能实现合同目的”“一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行”等）主张解除。适用于合同目的无法实现、对方严重违约等情形，需要严格举证解除事由的合法性，确保解除行为有充分的法律依据。（三）单方解除（约定/法定）若合同约定单方解除权（如“一方连续30日未提供劳务的，另一方有权解除”），或符合法定解除事由（如对方根本违约），守约方可单方解除。需要注意的是，单方解除需履行通知义务，且解除事由需符合约定或法定条件，否则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。二、劳务合同解除的标准化流程（一）协商解除流程1.沟通协商双方就解除意向、劳务报酬结算、未完成工作交接等事项进行书面或口头沟通（建议留存沟通记录，如邮件、微信聊天记录），明确解除的核心诉求，避免后续纠纷。2.拟定解除协议根据协商结果起草《劳务合同解除协议书》，需包含以下核心内容：双方基本信息（姓名/单位名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式）原劳务合同的签订时间、合同编号（如有）解除原因（建议表述为“双方协商一致”，避免激化矛盾）劳务报酬结算：明确已完成劳务的报酬金额、支付时间、支付方式（如银行转账）工作交接：约定未完成工作的交接期限、方式（如“乙方于____年____月____日前向甲方移交全部工作资料”）违约责任免除：如“双方确认无其他争议，互不追究违约责任”（若适用）3.签署与履行双方签字（自然人签字+按手印，法人/组织需加盖公章+法定代表人签字）后，按协议约定履行结算、交接义务。4.存档备案双方各执一份解除协议，建议留存至少3年（应对潜在纠纷）。（二）法定解除流程1.判断解除事由对照《民法典》第五百六十三条，确认解除事由是否成立（如“甲方迟延支付劳务报酬超过60日”“因政策调整导致劳务内容无法实施”）。需要收集证据（如催告函、违约行为证明、不可抗力证明等），确保解除事由可举证。2.发送解除通知以书面形式（如EMS快递、电子邮件、律师函）向对方发送《解除通知书》，内容需包含：解除的事实依据（如“贵方自____年____月起未按约定提供劳务，经我方3次催告仍未改正”）法律依据（如“依据《民法典》第五百六十三条第X项，我方现通知解除合同”）解除时间（如“本通知送达之日起，劳务合同解除”）后续要求（如“请于____日内完成工作交接，我方将在交接完成后3日内向你支付已完成劳务的报酬”）3.异议处理（可选）若对方对解除通知有异议，可在收到通知后3个月内（《民法典》第五百六十五条）向法院或仲裁机构（若合同约定仲裁）请求确认解除效力。4.结算与清理合同解除后，双方按约定或法律规定结算劳务报酬、赔偿损失（如因违约解除，违约方需赔偿守约方损失），完成工作交接。（三）单方约定解除流程1.核查解除权条款查阅劳务合同中关于单方解除的约定（如“任何一方提前30日书面通知对方，可解除本合同”），确认解除权的行使条件（如通知期限、解除后的责任）。2.履行通知义务提前约定的期限（如30日）向对方发送书面解除通知，内容参照“法定解除通知”，但需明确“依据合同第X条约定”解除。3.后续处理同“法定解除”的“结算与清理”步骤。三、劳务合同解除文书范本（一）协商解除协议书（自然人与自然人/法人版）劳务合同解除协议书甲方（接受劳务方）：____________________身份证号/统一社会信用代码：____________________联系方式：____________________乙方（提供劳务方）：____________________身份证号：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订《劳务合同》（合同编号：____），现经双方协商一致，就解除合同相关事宜达成如下协议：1.合同解除自本协议签订之日起，原《劳务合同》终止履行，双方权利义务关系解除。2.劳务报酬结算乙方已完成的劳务对应的报酬为人民币____元（大写：____），甲方应于____年____月____日前通过银行转账（开户行：____，账号：____）支付至乙方指定账户。3.工作交接乙方应于____年____月____日前向甲方移交全部工作资料（包括但不限于____），并配合甲方完成工作验收。4.责任免除双方确认，除本协议约定的款项外，无其他债权债务纠纷，互不追究对方任何违约责任。5.争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼。6.其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/按手印）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（二）法定解除通知书（法人向自然人版）解除通知书致：_________（乙方姓名）你与我司（甲方：_________）于____年____月____日签订的《劳务合同》（合同编号：____），因你存在以下违约行为：____________________（如“自____年____月____日起，你未按合同约定提供劳务，经我司于____年____月____日、____月____日两次书面催告后，仍未改正”），导致合同目的无法实现。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第____项（如“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”），我司现正式通知你：1.自本通知书送达你之日起，双方签订的《劳务合同》解除；2.请你于____年____月____日前到我司办理工作交接（交接清单见附件）；3.我司将在你完成交接后3个工作日内，向你支付已完成劳务的报酬（金额：____元）；4.因你违约导致我司遭受的损失（如____元），我司保留追偿的权利。请你收到本通知后5个工作日内书面回复是否认可解除及交接安排，逾期未回复的，视为你认可本通知内容。特此通知。甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日（附件：工作交接清单）四、劳务合同解除的实务注意事项（一）法律适用与风险规避劳务合同受《民法典》合同编调整，解除流程需严格区分劳动合同（如劳务合同解除无需支付经济补偿金，除非合同另有约定）。若误将劳务关系认定为劳动关系，可能导致解除行为违法（如错误适用《劳动合同法》的解除程序）。（二）证据留存的关键要点协商解除：留存沟通记录、解除协议原件；法定/单方解除：留存催告函、违约证据（如聊天记录、邮件、录音）、解除通知的送达凭证（如EMS快递单、邮件已读回执）。（三）费用结算的合规性劳务报酬：按合同约定或实际完成的劳务量结算，避免拖欠（否则可能被主张利息或赔偿）；损失赔偿：若因违约解除，需举证损失的具体金额（如合同履行后可获得的利益、直接损失），建议在解除协议中明确赔偿金额或计算方式。（四）特殊场景的处理涉外