工贸企业生产现场安全文化建设与员工安全行为考核（2024年7月）

工贸企业生产现场安全文化建设与员工安全行为考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.在构建工贸企业生产现场安全文化中，以下哪项不是安全文化建设的基础？

A.安全责任意识

B.安全规章制度

C.安全教育培训

D.企业经济效益

2.员工安全行为考核中，以下哪项不属于考核指标？

A.安全操作技能

B.安全知识掌握程度

C.安全隐患报告次数

D.员工个人收入水平

3.安全培训的目的是什么？

A.增加员工工作量

B.提高员工安全意识

C.减少企业成本

D.提升企业知名度

4.安全文化建设中，以下哪项不是安全文化氛围营造的方法？

A.定期举办安全知识竞赛

B.安全标语和警示标志

C.安全培训考核制度

D.员工个人休息时间安排

5.安全生产责任制中，企业主要负责人的安全职责是什么？

A.负责制定安全生产方针

B.负责安全生产日常管理

C.负责安全生产事故处理

D.负责安全生产监督

6.在安全生产中，以下哪项不是“三同时”原则？

A.安全生产与经济建设同时规划

B.安全生产与环境保护同时考虑

C.安全生产与科技进步同时推进

D.安全生产与人才培养同时实施

7.安全生产事故报告应当遵循的原则是什么？

A.及时性、准确性、完整性

B.真实性、保密性、连续性

C.客观性、权威性、全面性

D.及时性、连续性、全面性

8.以下哪项不属于企业安全文化建设的内容？

A.安全理念

B.安全制度

C.安全行为

D.安全设施

9.员工安全行为考核中，以下哪项不属于考核周期？

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.工作日考核

10.安全生产中，以下哪项不是“三不伤害”原则？

A.不伤害自己

B.不伤害他人

C.不被他人伤害

D.不被设备伤害

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业生产现场安全文化建设是企业安全生产的基础工作。（）

2.员工安全行为考核应与员工的绩效考核体系完全分离。（）

3.安全文化建设中，领导层的参与和支持对员工安全意识提升至关重要。（）

4.安全教育培训应当只针对新员工，老员工不需要再接受安全培训。（）

5.生产现场的安全警示标志应当定期检查，确保其清晰可见。（）

6.企业应当鼓励员工提出安全建议，并对合理建议给予奖励。（）

7.安全生产事故发生后，企业应立即启动应急预案，并向上级安全监管部门报告。（）

8.员工安全行为考核应当以量化指标为主要考核依据。（）

9.安全文化建设的目标是消除所有安全事故。（）

10.企业应定期对安全规章制度进行审查和更新，以确保其适用性。（）

11.员工安全行为考核结果应当保密，不得用于任何其他目的。（）

12.安全培训内容应当与企业的实际生产情况紧密结合。（）

13.在安全文化建设中，企业应将安全责任落实到每一个岗位和每个人。（）

14.安全生产事故调查和处理应当遵循“四不放过”原则。（）

15.员工安全行为考核应当注重过程管理，而不是结果评价。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业生产现场安全文化建设的核心内容包括哪些？

A.安全价值观的培育

B.安全规章制度的制定

C.安全教育培训的实施

D.安全激励机制的设计

E.安全氛围的营造

2.在员工安全行为考核中，以下哪些是常见的考核指标？

A.安全操作技能

B.安全知识掌握程度

C.安全隐患报告的及时性

D.安全事故的参与次数

E.安全责任履行情况

3.以下哪些措施有助于提升工贸企业生产现场的安全文化？

A.定期开展安全知识竞赛

B.建立安全奖励制度

C.加强安全宣传和培训

D.完善安全设施设备

E.鼓励员工参与安全管理

4.安全生产事故调查应当遵循的原则包括：

A.公正性

B.实事求是

C.及时性

D.完整性

E.保密性

5.在进行员工安全行为考核时，以下哪些方法可以用来评估员工的安全行为？

A.观察法

B.访谈法

C.事故报告分析法

D.同事评价法

E.个人自评法

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述工贸企业生产现场安全文化建设对员工安全行为的影响。

2.在设计和实施员工安全行为考核方案时，应考虑哪些关键因素？请列举至少三点并简要说明。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业生产车间在2024年6月发生了一起因设备操作不当导致的安全事故，事故造成一名员工重伤。事故调查发现，该员工虽然接受了安全培训，但在实际操作中仍然存在操作不规范的情况。以下是事故调查报告中的一些关键信息：

1.事故发生前，该员工在未佩戴必要的安全防护用品的情况下操作设备。

2.培训记录显示，员工接受了安全操作培训，但培训内容与实际操作存在差异。

3.生产现场的安全警示标志不够清晰，且部分区域的安全通道被杂物占用。

请根据以上信息，回答以下问题：

1.分析该起安全事故发生的原因，并提出相应的预防措施。

2.针对该企业的安全文化建设，提出改进建议，以减少类似事故的再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.企业经济效益

2.D.员工个人收入水平

3.B.提高员工安全意识

4.D.员工个人休息时间安排

5.A.负责制定安全生产方针

6.D.安全生产与人才培养同时实施

7.A.及时性、准确性、完整性

8.D.安全设施

9.D.工作日考核

10.D.不被设备伤害

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

11.×

12.√

13.√

14.√

15.×

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全价值观的培育

B.安全规章制度的制定

C.安全教育培训的实施

D.安全激励机制的设计

E.安全氛围的营造

2.A.安全操作技能

B.安全知识掌握程度

C.安全隐患报告的及时性

D.安全事故的参与次数

E.安全责任履行情况

3.A.定期开展安全知识竞赛

B.建立安全奖励制度

C.加强安全宣传和培训

D.完善安全设施设备

E.鼓励员工参与安全管理

4.A.公正性

B.实事求是

C.及时性

D.完整性

E.保密性

5.A.观察法

B.访谈法

C.事故报告分析法

D.同事评价法

E.个人自评法

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业生产现场安全文化建设对员工安全行为的影响主要体现在以下几个方面：

提高安全意识：通过安全文化建设，员工能够更加深刻地认识到安全的重要性，从而在日常工作中更加注重安全操作。

规范行为习惯：安全文化强调规范操作，通过持续的教育和培训，员工能够养成良好的安全行为习惯。

增强责任意识：安全文化建设强调个人责任，员工会意识到自己的行为对自身和他人的安全有直接影响。

促进团队合作：安全文化鼓励团队合作，员工之间会相互监督，共同维护生产现场的安全。

提升应急能力：安全文化建设中的应急演练和培训能够提高员工在紧急情况下的应对能力。

2.答案：

在设计和实施员工安全行为考核方案时，应考虑以下关键因素：

与安全生产目标的一致性：考核方案应与企业的安全生产目标相一致，确保考核内容能够有效促进安全生产。

考核指标的合理性：考核指标应具体、可衡量、可实现，避免过于主观或不切实际的指标。

考核方法的科学性：采用多种考核方法，如观察、访谈、数据分析等，以确保考核结果的全面性和准确性。

员工参与度：鼓励员工参与考核方案的设计和实施，以提高员工的接受度和参与积极性。

考核结果的反馈和应用：及时向员工反馈考核结果，并将考核结果用于改进安全行为和提升安全绩效。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该起安全事故发生的原因，并提出相应的预防措施：

原因分析：

员工安全意识不足：员工在未佩戴必要的安全防护用品的情况下操作设备，表明其对安全防护的重要性认识不足。

培训效果不佳：培训内容与实际操作存在差异，说明培训可能缺乏针对性或未及时更新，导致员工在实际操作中未能正确应用所学知识。

生产现场管理不善：安全警示标志不够清晰，安全通道被杂物占用，反映出现场管理存在漏洞，未能为员工提供安全的工作环境。

预防措施：

加强安全意识教育：定期进行安全意识培训，强调安全防护的重要性，并通过案例分析、事故警示等方式加深员工对安全风险的认识。

优化培训内容和方法：确保培训内容与实际操作相符，采用模拟训练、实操考核等方式提高培训效果。

改善现场管理：定期检查和维护安全警示标志，确保其清晰可见；保持安全通道畅通，定期清理杂物。

强化现场监督：加强现场安全巡查，确保员工正确佩戴安全防护用品，遵守操作规程。

建立安全激励机制：对遵守安全规程、提出安全改进建议的员工给予奖励，鼓励全员参与安全管理。

2.针对该企业的安全文化建设，提出改进建议：

改进建议：

强化领导层的责任：确保企业领导层充分认识到安全文化建设的重要性，并将其纳入企业战略规划。

建立安全文化愿景和价值观：明确企业的安全文化愿景和价值观，使员工认同并内化为自身行为准则