2026年劳动法规培训与执行合同协议_第1页
2026年劳动法规培训与执行合同协议_第2页
2026年劳动法规培训与执行合同协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年劳动法规培训与执行合同协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为提高员工对劳动法规的认识和执行能力，确保企业合法合规经营，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.劳动合同法及相关法律法规解读；2.劳动者权益保护；3.用人单位劳动保障义务；4.劳动争议处理；5.企业人力资源管理实务。二、培训对象1.甲方全体员工；2.甲方各部门负责人及人力资源管理人员。三、培训时间1.培训时间为2026年全年，具体培训时间由甲方根据实际情况安排；2.乙方应配合甲方完成培训时间的安排。四、培训方式1.乙方提供线上培训课程，甲方员工可随时登录学习；2.乙方提供线下培训课程，甲方可组织员工参加；3.甲方可根据实际情况选择线上或线下培训方式。五、培训费用1.乙方根据培训内容、时间、方式等因素制定培训费用；2.甲方应在培训开始前支付全部培训费用；3.培训费用包含课程资料、师资、场地等费用。六、培训实施1.乙方负责培训课程的开发、制作、上线等工作；2.乙方应确保培训课程质量，为甲方提供优质的培训服务；3.甲方负责组织员工参加培训，确保培训效果。七、培训效果评估1.甲方对乙方提供的培训课程进行效果评估；2.乙方根据甲方评估结果，对培训课程进行优化和调整；3.甲方有权要求乙方对培训效果进行跟踪调查。八、违约责任1.若乙方未按时提供培训课程，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；2.若甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于停止培训服务；3.若双方在培训过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，双方可另

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论