制药公司研究员新药研发成果与效率绩效评定表

制药公司研究员新药研发成果与效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新药研发成果候选药物成功进入临床研究阶段数量40%2个每个成功进入临床研究阶段的候选药物得20分，最多得40分。新药专利申请数量3项每项专利申请成功提交得10分，最多得30分。新药临床研究完成率80%实际完成临床研究项目数量占计划完成数量的百分比，每1%得0.5分，最高得40分。新药研发报告质量优秀根据内部评审团对研发报告的技术深度、完整性、创新性评分，优秀得20分，良好得15分，一般得10分。新药研发技术突破次数1次每实现一项重大技术突破得25分，最多得25分。研发效率项目按时完成率25%90%实际完成时间占计划完成时间的百分比，每1%得0.5分，最高得25分。研发团队协作效果良好根据团队成员互评和上级评分，良好得15分，一般得10分。研发资源利用率85%实际使用资源占计划分配资源的百分比，每1%得0.5分，最高得25分。研发成本控制不超预算实际研发成本与预算之差在±5%以内得15分，±5%至±10%得10分，超出±10%得5分，超出±15%不得分。知识分享与培训至少2次每组织或参与一次有效知识分享或培训得5分，最多得10分。创新性新药研发方案创新性20%显著创新根据研发方案的技术路线、实验方法等创新程度评分，显著创新得15分，一般创新得10分。新药靶点选择创新性领先水平根据靶点选择的科学性和前瞻性评分，领先水平得15分，较高水平得10分。新药作用机制创新性独特作用根据新药作用机制的独特性和科学性评分，独特作用得15分，较独特作用得10分。新药临床应用创新性解决未满足需求根据新药解决的临床治疗难题的严重程度评分，解决重大未满足需求得10分，解决一般需求得5分。跨领域合作创新至少1次每成功开展一次跨领域合作得5分，最多得10分。合规与质量研发数据完整性15%100%研发数据的完整性和准确性评分，100%得10分，95%得7.5分，90%得5分。研发文档合规性100%研发文档符合GMP、GLP等法规要求评分，100%得10分，95%得7.5分，90%得5分。实验动物福利完全合规实验动物使用符合伦理规范和福利要求评分，完全合规得5分，基本合规得3分，有改进空间得1分。知识产权保护无侵权风险根据研发过程中的知识产权保护措施和风险评估评分，无侵权风险得5分，低风险得3分，中风险得1分。研发安全事故率0%研发过程中发生的安全事故次数评分，0事故得5分，1次事故得3分，2次及以上事故得1分。本考核表用于评定制药公司研究员在新药研发过程中的成果与效率表现。请根据研究员的实际工作情况，对照各维度及指标进行评分。权重分配分别为：新药研发成果40%，研发效率25%，创新性20%，合规与质量15%。评分时请严格依据指标定义和评分标准，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：