安全生产月度通报制度

PAGE安全生产月度通报制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产月度通报制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业班组以及所有员工。3.依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规以及国家和行业的安全生产标准制定。二、通报内容1.安全生产工作概况本月公司安全生产工作的总体情况，包括安全生产目标的完成情况、事故发生情况（如有）等。各部门、车间在安全生产工作方面采取的主要措施和取得的成效。2.安全检查情况本月组织的各类安全检查（如日常检查、专项检查、季节性检查等）的结果。检查中发现的安全隐患和问题，详细列出隐患部位、问题描述、责任部门和责任人。对安全隐患的整改情况进行跟踪，包括已整改的隐患、未整改到位的隐患及原因分析。3.安全事故情况本月发生的生产安全事故（如有），包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、直接经济损失等。事故的原因分析，明确事故的直接原因和间接原因。事故的处理情况，如对事故责任单位和责任人的处罚决定，以及事故防范措施的落实情况。4.安全培训与教育情况本月组织的各类安全培训和教育活动的内容、形式、参与人员等情况。员工对安全生产知识和技能的掌握程度，通过考试成绩、实际操作表现等方面进行评估。培训教育工作中存在的问题和改进建议。5.职业健康管理情况本月职业健康监测数据，如工作场所职业病危害因素检测结果、员工职业健康体检情况等。职业健康防护措施的落实情况，包括个人防护用品的配备和使用、职业健康防护设施的运行等。职业健康管理工作中发现的问题和整改措施。三、通报方式1.内部通报每月[具体日期]，由安全管理部门编制安全生产月度通报文件，以电子邮件的形式发送至公司内各部门负责人、车间主任、班组长等相关人员，并在公司内部办公系统上发布。召开安全生产月度会议，会上对通报内容进行宣读和讲解，各部门负责人、车间主任等参加会议，对通报内容进行讨论和分析。2.公示栏通报在公司内设置安全生产公示栏，将月度通报文件张贴在公示栏内，供全体员工查阅。四、通报频率每月进行一次安全生产月度通报，如遇重大安全事故或紧急情况，可根据需要随时进行专项通报。五、通报要求1.内容准确通报内容必须真实、准确、客观，数据来源可靠，并经过认真核实。对安全隐患和问题的描述要清晰、具体，责任界定要明确。2.及时发布安全管理部门应按照规定的时间及时编制和发布月度通报，确保相关人员能够及时了解公司安全生产工作情况。3.分析深入对通报内容要进行深入分析，找出安全生产工作中存在的共性问题和薄弱环节，提出针对性的改进措施和建议，为公司安全生产决策提供依据。4.沟通反馈各部门、车间在收到月度通报后，应认真组织学习和讨论，针对通报中提出的问题及时进行整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门要对各部门的反馈情况进行跟踪和核实。六、责任追究1.对于月度通报中指出的安全隐患和问题，责任部门和责任人应按照要求及时进行整改。对整改不力或拒不整改的，将按照公司相关规定进行严肃处理。2.对于发生生产安全事故的部门和责任人，将依据事故的严重程度和责任划分，按照法律法规和公司规定追究相应的责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、解除劳动合同等。3.对在安全生产工作中表现突出、及时发现并消除重大安全隐患、