安全生产公告制度

PAGE安全生产公告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确地向员工及相关方传达安全生产信息，提高全员安全生产意识，预防和减少事故的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产公告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组以及所有员工，同时适用于进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.真实性原则：公告内容必须真实、准确，不得隐瞒或虚报安全生产相关信息。2.及时性原则：及时发布安全生产信息，确保员工及相关方能够及时了解安全生产动态。3.全面性原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全法规政策、事故案例、安全检查结果、隐患排查治理情况等。4.易懂性原则：公告内容应通俗易懂，便于员工及相关方理解。二、公告内容（一）法律法规与政策1.国家及地方最新颁布的安全生产法律法规、标准规范。2.行业主管部门发布的安全生产政策文件。3.解读相关法律法规和政策对公司安全生产工作的要求及影响。（二）安全目标与指标1.公司年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数控制指标等。2.各部门、车间、班组的安全生产分解目标。3.目标完成情况的定期跟踪与通报。（三）安全检查与隐患排查1.定期安全检查的计划、组织实施情况及结果。2.专项安全检查的开展情况，如季节性安全检查、重大危险源专项检查等。3.隐患排查治理情况，包括隐患的发现、登记、评估、整改措施及整改完成情况。（四）事故案例与教训1.公司内部发生的安全生产事故案例，详细描述事故经过、原因分析、处理结果。2.同行业典型安全生产事故案例，分析事故原因及防范措施。3.从事故案例中吸取的教训及对公司安全生产工作的警示。（五）安全知识与技能培训1.近期开展的安全生产知识培训内容，如安全操作规程、应急处置技能等。2.培训效果评估情况，包括员工对培训内容的掌握程度、实际应用能力等。3.鼓励员工参与安全知识与技能培训的措施及奖励情况。（六）安全奖励与处罚1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组及个人的奖励情况，包括奖励事由、奖励方式等。2.对违反安全生产规章制度的部门、班组及个人的处罚情况，包括违规事实、处罚依据及处罚结果。三、公告方式（一）公司内部网站1.设立安全生产公告专栏，定期发布安全生产相关信息。2.确保公告内容及时更新，方便员工随时查阅。（二）电子显示屏1.在公司办公区域、车间等显著位置设置电子显示屏。2.滚动播放安全生产法律法规、安全提示、事故案例等信息。（三）宣传栏1.在公司各部门、车间、班组设置宣传栏。2.定期张贴安全生产公告纸质材料，内容应与电子公告保持一致。（四）班前会、班后会1.利用班前会、班后会时间，传达安全生产信息。2.重点强调当天安全生产工作的注意事项、隐患排查情况等。（五）专项会议1.定期召开安全生产专项会议，如安全工作例会、事故分析会等。2.在会议上详细通报安全生产工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。四、公告发布流程（一）信息收集1.各部门、车间、班组指定专人负责收集本部门的安全生产信息，包括安全检查记录、隐患排查报告、事故情况等。2.安全管理部门负责收集公司层面的安全生产信息，如法律法规政策文件、安全目标完成情况等。（二）信息整理与审核1.信息收集人员对收集到的信息进行整理，确保内容准确、完整。2.整理后的信息提交至安全管理部门进行审核，审核人员应严格按照本制度要求对信息进行把关，确保公告内容符合规定。（三）公告发布1.经审核通过的安全生产信息，由安全管理部门负责按照规定的公告方式进行发布。2.在公司内部网站发布的信息，应确保格式规范、排版整齐；在电子显示屏、宣传栏发布的信息，应保证字迹清晰、易于观看。（四）记录与存档1.对每次安全生产公告的发布情况进行记录，包括公告时间、公告内容、发布方式等。2.相关记录应妥善保存，以备查阅。五、公告的更新与维护（一）定期更新1.安全生产法律法规与政策、安全目标与指标等信息应根据国家及行业要求及时更新。2.安全检查与隐患排查、事故案例与教训等信息应每月至少更新一次。（二）动态调整1.根据公司安全生产工作实际情况，及时调整公告内容。2.如发生安全生产事故、重大安全隐患等突发事件，应在事件发生后及时发布相关信息，并持续跟踪事件处理进展情况，进行动态更新。（三）维护管理1.安排专人负责公司内部网站安全生产公告专栏的维护，确保信息发布正常，页面无故障。2.定期检查电子显示屏、宣传栏的运行情况，及时更换损坏的设备或更新公告内容。六、公告的监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对安全生产公告制度的执行情况进行监督检查，重点检查公告内容是否真实、准确、及时，公告方式是否有效等。2.鼓励员工对公告制度的执行情况进行监督，对发现的问题及时向安全管理部门反馈。（二）考核评价1.将安全生产公告制度执行情况纳入各部门、车间、班组的安全生产绩效考核内容。2.对在公告制度执行过程中表现优秀的部门、班组及个人给予表彰和奖励；对执行不力的部门、班组及个人进行批评教育，并责令限期整改。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）