安全生产双公开制度

PAGE安全生产双公开制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产双公开制度。本制度旨在通过公开安全生产信息，强化公司内部安全生产监督，提高全体员工的安全生产意识，确保安全生产工作的有效落实。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.全面公开原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产目标、责任、措施、事故等信息，全面向员工公开。3.及时准确原则：保证公开信息的及时性和准确性，不得隐瞒或虚报安全生产相关情况。4.便于监督原则：通过公开，方便员工对安全生产工作进行监督，形成全员参与的安全生产监督机制。二、安全生产信息公开内容（一）安全生产目标公开1.年度安全生产目标：明确公司年度安全生产事故控制指标，如事故起数、伤亡人数、职业病发生率等；以及安全生产工作的其他预期目标，如安全隐患整改率、员工安全培训覆盖率等。2.目标分解：将年度安全生产目标分解到各部门、车间、班组，明确各层级的安全生产责任和任务。（二）安全生产责任公开1.公司各级管理人员安全生产职责：详细列出公司高层领导、中层管理人员、基层班组长等各级管理人员在安全生产工作中的具体职责，包括安全生产决策、管理、监督等方面的责任。2.员工安全生产岗位责任：明确每个员工在其工作岗位上的安全生产职责，如遵守安全操作规程、正确佩戴劳动防护用品、发现安全隐患及时报告等。（三）安全生产措施公开1.安全管理制度：公开公司各项安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等，确保员工了解并遵守相关规定。2.安全操作规程：针对公司内各生产设备、工艺流程，制定并公开详细的安全操作规程，指导员工正确操作，避免因操作不当引发安全事故。3.安全投入情况：定期公开公司安全生产费用的投入情况，包括安全设施建设、设备维护、安全培训、应急救援等方面的费用支出，确保员工了解公司对安全生产的重视程度和资金保障。（四）安全生产事故公开1.事故发生情况：及时公开公司内发生的安全生产事故信息，包括事故时间、地点、经过、伤亡情况等。2.事故原因分析：对事故原因进行深入分析，向员工公开事故直接原因和间接原因，以便员工从中吸取教训。3.事故处理结果：公开事故的处理结果，如对事故责任单位和责任人的处罚决定，以及事故整改措施的落实情况。三、安全生产信息公开方式（一）内部公告栏在公司办公区域、车间、食堂等人员密集场所设置固定的内部公告栏，定期张贴安全生产信息，如安全生产目标、责任、事故等，方便员工随时查看。（二）公司内部网站在公司内部网站设立安全生产专栏，及时发布安全生产相关信息，包括制度文件、操作规程、事故通报等，员工可通过网络随时了解公司安全生产工作动态。（三）定期会议通过公司安全生产例会、部门会议等形式，向员工传达安全生产信息，解答员工关于安全生产的疑问，确保员工及时了解公司安全生产工作情况。（四）培训教育将安全生产信息纳入员工培训教育内容，在安全培训课程中详细讲解安全生产目标、责任、措施等，提高员工的安全生产意识和知识水平。四、安全生产信息公开程序（一）信息收集整理1.各部门、车间、班组负责收集本部门的安全生产信息，包括安全生产工作开展情况、安全隐患排查治理情况、员工安全生产表现等。2.安全管理部门负责汇总各部门上报的信息，对信息进行审核和整理，确保信息的真实性和准确性。（二）信息审核发布1.整理后的安全生产信息提交公司安全生产领导小组审核，审核通过后按照规定的公开方式进行发布。2.对于涉及公司机密或敏感的安全生产信息，应按照公司保密制度进行处理，在确保安全的前提下进行有限度的公开。（三）信息更新维护1.根据公司安全生产工作的进展和变化，及时更新安全生产信息公开内容，确保公开信息的时效性。2.定期对已公开的安全生产信息进行检查和维护，如发现信息有误或过时，及时进行更正和更新。五、安全生产信息公开监督与考核（一）监督机制1.成立公司安全生产信息公开监督小组，由公司工会、员工代表等组成，负责对安全生产信息公开工作进行监督。2.监督小组定期对安全生产信息公开情况进行检查，查看公开内容是否全面、准确、及时，公开方式是否有效，员工是否能够方便获取信息等。（二）员工反馈鼓励员工对安全生产信息公开工作提出意见和建议，如发现公开信息存在问题或有其他需求，可通过公司内部邮箱、意见箱等渠道向安全管理部门或监督小组反馈。（三）考核评价1.将安全生产信息公开工作纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门的信息公开工作进行量化考核。2.考核内容包括信息公开的完整性、准确性、及时性，公开方式的有效性，员工反馈意见的处理情况等。3.根据考核结果，对在安全生产信息公开工作中表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。六、附则（一