生产生活管理制度

PAGE生产生活管理制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司生产生活秩序，确保生产活动高效、安全、有序进行，同时保障员工的生活质量，营造良好的工作和生活环境，促进公司持续稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及公司生产生活相关的各项活动，包括但不限于生产车间、办公区域、员工宿舍、食堂等场所。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保公司生产生活活动合法合规。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，保障员工生命财产安全和公司生产经营安全。3.效率优先原则：优化生产流程，合理配置资源，提高生产效率，确保公司各项任务按时完成。4.以人为本原则：关注员工需求，尊重员工权益，营造良好的工作和生活氛围，促进员工全面发展。二、生产管理制度（一）生产计划与调度1.生产计划制定市场部门根据市场需求和销售订单，定期向生产部门提供准确的市场信息和订单预测。生产部门依据市场信息和公司产能，制定月度、季度和年度生产计划，明确产品品种、数量、生产时间等要求。生产计划应充分考虑设备产能、原材料供应、人员配备等因素，确保计划的合理性和可行性。2.生产调度安排生产调度人员负责根据生产计划，合理安排生产任务，协调各生产环节的工作进度。每日召开生产调度会议，及时解决生产过程中出现的问题，如设备故障、原材料短缺、人员调配等。对生产进度进行实时监控，及时调整生产计划，确保生产任务按时、按质、按量完成。（二）生产现场管理1.5S管理整理（SEIRI）：区分必需品和非必需品，将非必需品清理出生产现场。整顿（SEITON）：把必需品依规定定位、定量摆放整齐，明确标识。清扫（SEISO）：将工作场所清扫干净，保持环境整洁。清洁（SEIKETSU）：将整理、整顿、清扫进行到底，且维持其成果。素养（SHITSUKE）：人人依规定行事，养成良好的工作习惯。各部门应定期对生产现场进行5S检查和评估，对不符合要求的区域及时进行整改。2.设备管理建立设备台账，详细记录设备的型号、规格、购置时间（租赁设备记录租赁时间）、维修保养记录等信息。制定设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程操作设备，严禁违规操作。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。设备维护保养分为日常保养、一级保养和二级保养，各级保养应明确保养内容、保养周期和责任人。设立设备故障应急预案，当设备出现故障时，操作人员应立即报告，维修人员应迅速响应，及时排除故障，减少对生产的影响。3.质量管理建立质量管理体系，明确质量目标和质量责任，确保产品质量符合国家标准和客户要求。加强原材料检验，只有检验合格的原材料才能投入生产。原材料检验应包括外观、尺寸、性能等方面的检验。在生产过程中，严格执行质量控制标准，对关键工序和质量控制点进行重点监控。质量检验人员应定期对产品进行抽检和巡检，及时发现质量问题并采取纠正措施。建立质量追溯体系，对产品生产过程中的原材料、零部件、生产设备、操作人员等信息进行详细记录，以便在出现质量问题时能够迅速追溯原因，采取有效的改进措施。（三）安全生产管理1.安全制度与责任制定安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。公司与各部门签订安全生产责任书，将安全目标分解到各部门，定期对各部门安全生产工作进行考核。2.安全教育培训新员工入职必须接受三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考试合格后方可上岗。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。定期组织全体员工进行安全生产培训，培训内容应根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。如对电气作业人员进行电气安全培训，对高温季节员工进行防暑降温知识培训等。特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.安全检查与隐患排查建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次安全自查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查应覆盖生产生活的各个环节，包括设备设施、电气安全、消防安全、危险化学品管理、劳动防护用品佩戴等方面。对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，确保隐患及时消除。4.应急预案与演练制定完善的安全生产应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏中毒、触电、机械伤害等事故的应急预案。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。三、生活管理制度（一）员工宿舍管理1.入住与退房新员工入职时，由行政部门根据宿舍房源情况统一安排宿舍。员工应按照安排及时入住，不得擅自调换宿舍。员工离职时，应在离职手续办理完毕后三日内腾空宿舍，将宿舍钥匙交回行政部门。如发现宿舍物品损坏或丢失，应照价赔偿。2.宿舍卫生与秩序员工应保持宿舍内卫生整洁，定期打扫房间，整理个人物品。宿舍公共区域的卫生由住宿员工轮流负责打扫。遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音响等影响他人休息。严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。爱护宿舍设施设备，不得随意损坏或拆卸。如发现设施设备损坏，应及时向行政部门报告，由行政部门安排维修。3.宿舍安全管理加强宿舍安全防范意识，关好门窗，妥善保管个人财物。严禁私拉乱接电线，严禁使用大功率电器（如电炉、热得快等），防止发生火灾事故。行政部门定期对宿舍进行安全检查，发现安全隐患及时督促整改。对违反宿舍安全规定的行为，视情节轻重给予相应处罚。（二）食堂管理1.食品安全管理食堂必须严格遵守国家食品安全法律法规，取得食品经营许可证后方可经营。加强食品采购管理，选择正规的供应商，确保采购的食品原材料新鲜、安全、无污染。食品原材料应索证索票，建立采购台账。食堂工作人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查。工作时应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。严格遵守食品加工操作规范，做到生熟分开、荤素分开，食品加工过程应符合卫生要求。食堂应配备必要的消毒设备，对餐具、厨具等进行定期消毒。2.食堂卫生与环境保持食堂环境整洁卫生，定期进行清扫和消毒。食堂地面、墙壁、天花板应清洁无污垢，门窗玻璃应明亮干净。合理布局食堂设施设备，确保食品加工、储存、售卖等区域功能分区明确，流程合理。加强食堂垃圾管理，及时清理垃圾，保持垃圾桶清洁，防止异味滋生。3.餐饮服务质量制定科学合理的食谱，保证饭菜营养均衡、口味多样，满足不同员工的饮食需求。加强食堂工作人员服务意识培训，提高服务质量，文明礼貌待客，热情周到服务。定期收集员工对食堂饭菜质量和服务的意见和建议，及时进行改进和调整。（三）员工福利与关怀1.节日福利在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），公司为员工发放节日福利，如礼品、购物卡等，让员工感受到公司的关怀。2.生日福利为每位员工送上生日祝福和生日礼品，增强员工的归属感和凝聚力。3.健康关怀定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。在公司设置医务室或配备常用药品，为员工提供基本的医疗服务。4.文体活动组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会、户外拓展等，丰富员工的业余生活，缓解工作压力。设立员工活动中心，配备必要的文体设施设备，为员工提供休闲娱乐的场所。四、附则（一）制度解释本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款理解