安全生产履职考评制度

PAGE安全生产履职考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实各级人员安全生产责任，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产履职考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的履职情况考评。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价人员的安全生产履职情况。2.全面系统原则：对安全生产履职的考评应涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、措施落实、教育培训、隐患排查治理等，形成全面系统的考评体系。3.激励约束原则：通过考评，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予激励，对履职不力的进行约束，促进全体人员积极履行安全生产职责。4.持续改进原则：考评结果应作为改进安全生产工作的依据，推动公司安全生产管理水平不断提升。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定安全生产履职考评标准和流程。2.组织实施对各部门、各岗位人员的安全生产履职考评工作。3.汇总、分析考评结果，提出改进建议，并跟踪整改落实情况。4.建立安全生产履职考评档案，记录相关信息。（二）各部门1.负责本部门人员安全生产履职情况的日常管理和自查自评工作。2.配合安全生产管理部门开展考评工作，提供相关资料和数据。3.根据考评结果，对本部门人员进行奖惩，并督促整改存在的问题。（三）公司领导1.负责审批安全生产履职考评制度和考评结果。2.对安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。3.对安全生产履职不力的部门和个人提出批评，并督促整改。三、考评内容（一）安全生产责任制落实情况1.是否明确本部门、本岗位的安全生产职责，并签订安全生产责任书。2.是否按照安全生产责任制要求，认真履行各项安全生产职责，做到责任到人。（二）安全生产规章制度执行情况1.是否严格执行公司安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.对违反安全生产规章制度的行为是否及时制止和纠正，并进行相应处理。（三）安全生产教育培训情况1.是否按照规定参加公司组织的安全生产教育培训，培训记录是否完整。2.是否具备必要的安全生产知识和技能，能够正确履行本岗位安全生产职责。3.是否对新员工、转岗员工等进行及时有效的安全教育培训。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.是否定期组织开展安全检查和隐患排查工作，检查记录是否完整。2.对检查和排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效，整改记录是否齐全。3.是否建立隐患排查治理台账，对重大隐患是否按照规定进行报告和治理。（五）应急管理情况1.是否熟悉本岗位的应急处置程序和措施，能够在事故发生时及时采取有效的应急措施。2.是否参加公司组织的应急演练，演练效果是否良好。3.应急救援物资和设备是否配备齐全、完好，是否定期进行检查和维护。（六）事故管理情况1.是否严格遵守事故报告制度，及时、准确报告生产安全事故。2.在事故调查处理过程中，是否积极配合，提供真实、准确的信息。3.是否按照事故整改措施要求，认真落实整改工作，防止事故再次发生。四、考评标准（一）安全生产责任制落实情况考评标准1.安全生产职责明确，签订安全生产责任书，得[X]分。未签订的，不得分。2.能够认真履行各项安全生产职责，无明显失职行为，得[X]分。发现有失职行为的，视情节轻重扣分。（二）安全生产规章制度执行情况考评标准1.严格执行公司安全生产规章制度，无违规行为，得[X]分。发现有违规行为的，每次扣[X]分。2.对违规行为能够及时制止和纠正，并进行相应处理，得[X]分。未及时处理的，每次扣[X]分。（三）安全生产教育培训情况考评标准1.按时参加公司组织的安全生产教育培训，培训记录完整，得[X]分。未参加培训或培训记录不完整的，每次扣[X]分。2.具备必要的安全生产知识和技能，能够正确履行本岗位安全生产职责，得[X]分。经考核发现不具备相应知识和技能的，每次扣[X]分。3.对新员工、转岗员工等及时进行安全教育培训，得[X]分。未及时培训的，每次扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查治理情况考评标准1.定期组织开展安全检查和隐患排查工作，检查记录完整，得[X]分。未定期检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。2.对检查和排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施有效，整改记录齐全，得[X]分。未及时整改或整改措施无效的，每次扣[X]分。3.建立隐患排查治理台账，对重大隐患按照规定进行报告和治理，得[X]分。未建立台账或未按规定报告治理的，每次扣[X]分。（五）应急管理情况考评标准1.熟悉本岗位的应急处置程序和措施，能够在事故发生时及时采取有效的应急措施得[X]分。不熟悉或不能及时采取措施的，每次扣[X]分。2.参加公司组织的应急演练，演练效果良好，得[X]分。未参加演练或演练效果差的，每次扣[X]分。3.应急救援物资和设备配备齐全、完好，定期进行检查和维护，得[X]分。物资设备不全或未定期维护的，每次扣[X]分。（六）事故管理情况考评标准1.严格遵守事故报告制度，及时、准确报告生产安全事故，得[X]分。未及时报告或报告不准确的，每次扣[X]分。2.在事故调查处理过程中，积极配合，提供真实、准确的信息，得[X]分。不配合或提供虚假信息的，每次扣[X]分。3.按照事故整改措施要求，认真落实整改工作，防止事故再次发生，得[X]分。未落实整改措施的，每次扣[X]分。五、考评周期安全生产履职考评周期为每年一次，每年[具体日期]开始进行考评工作，[具体日期]结束。六、考评程序（一）自评各部门、各岗位人员按照考评内容和标准，对本部门、本岗位人员的安全生产履职情况进行自查自评，并填写《安全生产履职自评表》，于每年[具体日期]前报安全生产管理部门。（二）部门初评各部门根据本部门人员的自评情况，结合日常工作表现，对本部门人员的安全生产履职情况进行初评，确定初评得分和评价等级，并填写《安全生产履职部门初评表》，于每年[具体日期]前报安全生产管理部门。（三）综合考评安全生产管理部门对各部门报送的自评表和初评表进行汇总分析，结合日常安全检查、隐患排查治理、事故处理等情况，对各部门、各岗位人员的安全生产履职情况进行综合考评，确定最终得分和评价等级。（四）结果反馈安全生产管理部门将考评结果反馈给各部门，并组织召开考评结果通报会，对考评情况进行通报和分析。（五）审批公司领导对安全生产履职考评结果进行审批。七、考评结果应用（一）表彰奖励对安全生产履职考评结果优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。（二）绩效挂钩将安全生产履职考评结果与员工绩效挂钩，作为绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优等的重要依据。（三）督促整改对安全生产履职考评结果不合格的部门和个人，公司下达整改通知书，责令其限期整改。整改期间，对相关责任人进行诫勉谈话，并视情节轻重扣减绩效奖金。整改期满后，进行复查，仍不合格的，按照公司相关规定进