五项安全生产管理制度

PAGE五项安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本五项安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，优先满足安全条件，在安全的前提下开展生产经营活动。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，建立健全风险防控机制，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，及时排查治理安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级及全体员工的作用，综合施策，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责具体组织实施安全生产管理制度和措施。定期组织安全生产检查，及时发现和解决安全问题，对重大安全隐患提出整改意见并跟踪落实。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.其他分管负责人职责在各自分管业务范围内，负责安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同部署、同检查、同考核。督促分管部门和人员落实安全生产责任制，及时消除分管领域内的安全隐患。配合安全生产管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作。4.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全素质。定期组织本部门安全生产检查，及时排查治理安全隐患，确保本部门生产经营活动安全。负责本部门安全设施设备的日常管理和维护，保证其正常运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。5.班组长职责负责本班组安全生产工作，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组员工开展安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责本班组安全设施设备的日常维护和保养，发现问题及时报告。及时报告本班组发生的生产安全事故，积极参与事故救援和调查处理。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能，掌握本岗位的安全操作规程。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在生产作业过程中，严格遵守操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。（三）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。4.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究责任。三、安全生产教育培训制度（一）教育培训计划1.公司根据安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员培训、应急救援培训等各类培训。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：典型安全事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。4.安全风险防控：公司存在的安全风险及防控措施。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生自救技能。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训培训对象为新入职员工。培训方式采用集中授课与现场实操相结合，培训时间不少于[X]天。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品使用等。2.在岗员工定期培训培训对象为全体在岗员工。培训方式采用内部培训师授课、视频教学、现场演示等多种形式，每年至少组织[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。培训内容根据不同岗位特点和实际需求确定，重点加强安全操作规程、安全事故案例分析、安全风险防控等方面的培训。3.特种作业人员培训培训对象为从事特种作业的员工。培训方式必须参加具有相应资质的培训机构进行专门培训，取得特种作业操作证后方可上岗作业。培训内容按照国家相关特种作业人员培训大纲要求进行，包括特种作业安全技术理论和实际操作技能。4.应急救援培训培训对象为全体员工。培训方式采用理论讲解、模拟演练等方式，每年至少组织[X]次应急救援演练，演练前进行培训，使员工熟悉应急救援程序和方法。培训内容包括应急救援预案、各类事故应急处置措施、逃生自救技能等。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、考核情况等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将员工的培训记录、考核成绩、证书复印件等资料归档保存，档案保存期限不少于[X]年。四、安全检查与隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等进行的每日班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理现场安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，对公司各区域、各环节进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，不定期组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气安全专项检查、消防设施专项检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制落实情况，安全生产规章制度和操作规程执行情况。2.安全设施设备：检查安全设施设备的运行状况、维护保养情况，是否存在安全隐患。3.作业现场环境：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援管理：检查应急救援预案的制定、演练情况，应急救援物资和设备的配备、维护情况。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。3.对于一般安全隐患，整改责任人应在规定期限内完成整改，并将整改情况报安全管理部门复查。4.对于重大安全隐患，公司应成立隐患整改专项小组，制定详细的整改方案，落实整改资金、责任、措施和期限，整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。5.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行督促和问责。6.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。隐患排查治理台账应保存期限不少于[X]年。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故的应急处置总体要求和程序。3.专项应急预案应针对某一类特定事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定详细的应急处置措施。4.现场处置方案应针对具体的作业场所、设备设施或岗位，制定现场应急处置程序和措施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责和分工。3.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司的应急救援工作；制定和修订应急救援预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。4.各应急救援工作小组职责：按照应急救援指挥中心的指令，开展相应的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫、事故调查等。（三）应急救援物资和设备保障1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品及器材、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。3.明确应急救援物资和设备的储备地点、数量、型号、管理人员等信息，确保在事故发生时能够及时调配使用。（四）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练或现场处置方案演练。演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。2.演练过程应模拟真实事故