六安全生产奖励制度

PAGE六安全生产奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖励与贡献相符原则：根据员工在安全生产工作中的实际贡献大小给予相应奖励。2.及时奖励原则：对在安全生产工作中表现突出的员工和部门及时进行奖励，以激发员工的积极性和主动性。3.公平、公正、公开原则：奖励过程和结果要做到公平、公正、公开，确保员工信服。二、奖励范围与标准（一）安全隐患排查与整改奖励1.员工发现并及时报告安全隐患一般安全隐患：员工发现并报告后，经核实情况属实，给予[X]元奖励。重大安全隐患：员工发现并报告后，经核实情况属实，给予[X]元奖励。若该隐患及时整改后避免了重大安全事故的发生，再给予[X]元额外奖励。2.员工提出有效安全整改建议并被采纳建议实施后能有效消除一般安全隐患的，给予[X]元奖励。建议实施后能有效消除重大安全隐患的，给予[X]元奖励。（二）安全生产操作规范执行奖励1.连续[X]个月无违规操作记录的员工一线操作人员：给予[X]元奖励，并颁发“安全生产标兵”荣誉证书。班组长：给予[X]元奖励，并在部门内部通报表扬。2.在安全生产操作规范执行方面表现突出，为其他员工树立榜样的员工给予[X]元奖励，并在公司范围内进行表彰。（三）安全生产培训与宣传奖励1.积极参与安全生产培训授课，且授课效果良好的员工每次授课给予[X]元授课补贴，若授课内容被评为优秀课程，再给予[X]元奖励。2.在安全生产宣传工作中表现出色，如制作高质量安全宣传海报、视频等给予[X]元奖励，并在公司宣传栏展示其作品。（四）安全事故应急处置奖励1.在安全事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，避免事故扩大或减少事故损失的员工给予[X]元奖励，并视情况给予晋升、调薪等奖励。2.在安全事故应急演练中表现优秀的团队或个人团队：给予[X]元奖励，并颁发“应急救援优秀团队”锦旗。个人：给予[X]元奖励，并颁发“应急救援先进个人”荣誉证书。（五）安全生产管理创新奖励1.提出创新性安全生产管理方法或技术，并在公司内推广应用取得良好效果的部门或个人部门：给予[X]元奖励，并在全公司推广其管理方法。个人：给予[X]元奖励，并给予晋升机会。2.对安全生产管理模式进行优化，提高安全生产管理效率和水平的部门或个人部门：给予[X]元奖励，并在公司管理经验交流会上分享经验。个人：给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。三、奖励申报与评审（一）奖励申报1.申报主体：符合奖励条件的员工、部门或团队可向所在部门提出奖励申报。2.申报材料填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事由、相关证据材料等。提供相关证明材料，如隐患排查报告、整改记录、培训授课资料、事故应急处置报告及相关照片、视频等。（二）初审1.部门审核：申报部门对申报材料进行初审，核实申报内容的真实性和准确性，签署审核意见后报公司安全管理部门。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行复审，必要时进行实地调查核实，提出审核意见。（三）评审1.成立评审委员会：由公司安全管理负责人、各部门负责人及相关专业人员组成评审委员会。2.评审会议：评审委员会召开评审会议，对申报项目进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和奖励金额。3.结果公示：评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向评审委员会提出申诉，评审委员会进行调查核实后作出最终裁决。四、奖励发放1.奖励发放时间：公示无异议后，由公司人力资源部门在[X]个工作日内将奖励发放至获奖员工或部门。2.