生产工厂出勤奖惩制度

PAGE生产工厂出勤奖惩制度一、总则（一）目的为了加强生产工厂的劳动纪律管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本出勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行奖惩，确保公平公正。3.激励约束原则：通过奖励和惩罚相结合的方式，激励员工积极出勤，约束违规行为。4.教育为主原则：以教育引导为主，惩罚为辅，帮助员工认识错误，改正不足。二、出勤管理规定（一）工作时间1.生产工厂实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。2.员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。（三）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假天数和待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.病假需提供医院证明，事假应提前说明原因，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等应按照规定的程序申请。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、奖励制度（一）全勤奖1.每月全勤的员工，可获得全勤奖[X]元。2.全勤的标准为当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数不超过[X]天。（二）优秀出勤奖1.对于出勤表现优秀的员工，如长期保持高出勤率、主动加班且工作效率高的，可获得优秀出勤奖。2.优秀出勤奖每月评选一次，奖励金额为[X]元，并颁发荣誉证书。（三）特殊贡献奖1.在特殊情况下，如生产任务紧急、设备故障抢修等，员工主动加班且表现突出的，可获得特殊贡献奖。2.特殊贡献奖根据实际情况进行评定，奖励金额和方式由公司另行决定。四、惩罚制度（一）迟到早退处罚1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元，并给予警告处分。3.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处罚1.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（三）请假逾期处罚1.请假逾期未归且未办理续假手续的，视为旷工，按照旷工处理。2.请假逾期[X]天以内的，每次扣发工资[X]元，并给予警告处分。3.请假逾期超过[X]天的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（四）其他处罚1.员工在考勤过程中弄虚作假、伪造考勤记录的，一经查实，给予记大过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.因出勤问题给公司造成重大损失的，公司有权要求员工赔偿相应损失，并给予解除劳动合同等处理。五、奖惩程序（一）奖励程序1.员工符合奖励条件的，由所在部门负责人填写奖励申请表，附上相关证明材料，报人力资源部门审核。2.人力资源部门审核通过后，提交公司领导审批。3.公司领导审批通过后，由人力资源部门负责公示奖励名单，并发放奖励。（二）惩罚程序1.发现员工存在违规行为需要进行惩罚的，由所在部门负责人填写惩罚申请表，附上相关证据材料，报人力资源部门审核。2.人力资源部门审核通过后，提交公司领导审批。3.公司领导审批通过后，由人力资源部门负责向员工送达惩罚通知，并执行相应的惩罚措施。4.员工对惩罚结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、附则（一）解释权本制度由生产工厂人力资源部