安全生产法带班制度

PAGE安全生产法带班制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，及时发现和消除事故隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本带班制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动及相关场所，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保带班制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司各个生产环节和岗位，不留安全管理死角。3.责任明确原则：明确各级带班人员职责，做到责任到人。4.预防为主原则：通过带班检查及时发现潜在安全隐患，采取措施预防事故发生。二、带班人员职责（一）公司主要负责人带班职责1.全面负责公司安全生产带班工作，定期组织带班检查，每月不少于[X]次。2.及时协调解决安全生产中的重大问题，确保安全生产投入的有效实施。3.督促各部门落实安全生产责任制，对安全生产工作不力的部门进行督促整改。4.当发生生产安全事故时，立即赶赴现场，组织指挥应急救援工作，及时向上级主管部门报告。（二）部门负责人带班职责1.负责本部门安全生产带班工作，每周带班检查不少于[X]次。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训活动。3.检查本部门作业现场的安全状况，及时发现并处理安全隐患，对重大隐患及时报告公司主要负责人。4.监督本部门员工遵守安全操作规程，纠正违章行为。5.当本部门发生安全事故时，迅速组织救援，保护现场，并及时向公司主要负责人报告。（三）班组长带班职责1.每天进行现场带班，确保本班组成员严格遵守安全操作规程。2.班前对作业环境、设备设施等进行安全检查，发现问题及时处理，无法处理的及时报告上级。3.在班中加强对员工的安全监督，及时纠正员工的不安全行为。4.班后对本班安全生产情况进行总结，对存在的问题提出改进措施。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级带班人员。三、带班检查内容（一）安全管理制度执行情况1.检查各级人员安全生产责任制是否落实到位。2.查看安全操作规程是否得到有效执行。3.检查安全教育培训计划的实施情况，员工是否掌握必要的安全知识和技能。（二）设备设施运行状况1.检查各类生产设备、设施是否正常运行，有无故障隐患。2.查看安全防护装置是否齐全、有效，是否符合安全要求。3.检查特种设备是否按规定进行定期检验、维护保养，操作人员是否持证上岗。（三）作业现场安全环境1.检查作业现场的通风、照明、消防等设施是否完好。2.查看物料堆放是否整齐、规范，通道是否畅通无阻。3.检查危险化学品的储存、使用是否符合安全规定，有无泄漏等情况。（四）员工操作行为1.观察员工是否遵守劳动纪律，有无脱岗、串岗、睡岗等现象。2.检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.查看员工的操作是否符合安全操作规程，有无违章作业行为。四、带班工作程序（一）带班准备1.带班人员提前了解当天的生产任务、作业流程及安全风险。2.携带必要的检查工具，如安全检查表、检测仪器等。（二）现场检查1.按照规定的检查内容和路线，对作业现场进行全面细致的检查。2.采用听、看、问、查等方式，认真查找安全隐患。（三）问题处理1.对检查中发现的一般安全隐患，带班人员应立即责令相关责任人进行整改，跟踪整改情况直至隐患消除。2.对于重大安全隐患，带班人员应立即停止相关作业，组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和期限，并及时报告公司主要负责人。在隐患未整改到位前，不得恢复作业。（四）记录与报告1.带班人员对每次带班检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及处理情况等。2.检查结束后，带班人员应及时将带班检查情况向公司相关领导报告，对存在的重大问题要专题报告。五、考核与奖惩（一）考核1.建立带班人员考核档案，对带班人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括带班检查次数、隐患排查治理情况、问题处理效果、员工反馈等。（二）奖励1.对在带班工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的带班人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。（三）惩罚1.对未按规定履行带班职责的带班人员，给予批评教育、责令改正等处理。2.因带班不力导致发生生产安全事故的，依法依规追究带班人员的责任。六、培训与教育（一）培训对象全体带班人员，包括公司主要负责人、部门负责人、班组长等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度。2.带班检查方法、技巧及问题处理能力。3.典型事故案例分析，吸取教训，提高安全意识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家授课或内部安全管理人员讲解。2.开展现场实操培训，让带班人员在