安全生产者责任制度

PAGE安全生产者责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产者的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工在生产活动中的安全需求。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，通过风险识别、评估和控制，预防事故的发生。3.权责一致原则：明确安全生产者的权利和责任，做到权利与义务对等，责任与能力相适应。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司内部规章制度，确保安全生产活动合法合规。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等资源得到保障。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故整改措施。6.组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。7.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。8.领导和支持安全管理部门及安全管理人员的工作，赋予其相应的职权，确保安全管理工作的有效开展。（二）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，组织制定安全管理工作规划和年度计划，并组织实施。2.负责公司安全生产责任制的分解、落实、监督和考核工作，定期对各部门、岗位的安全生产责任履行情况进行检查和评估。3.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，直至隐患消除。4.负责公司安全设施设备的管理，建立安全设施设备台账，定期进行维护、保养和检查，确保其正常运行。5.组织制定并实施公司的安全生产培训计划，负责员工的安全教育培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等，提高员工的安全意识和操作技能。6.负责公司危险化学品、易燃易爆物品等特殊物品的安全管理，严格执行相关储存、使用、运输等规定，确保安全。7.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，从安全角度提出意见和建议，确保项目符合安全生产要求。8.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。9.组织开展公司安全生产宣传活动，营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力。10.负责与政府安全生产监管部门及相关单位的沟通协调工作，及时了解安全生产政策法规的变化，落实各项监管要求。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并确保有效实施。2.负责本部门员工的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本部门的安全生产要求和操作规程。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患，对本部门无法解决的安全问题及时上报公司安全管理部门。4.负责本部门安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行，督促员工正确使用和维护安全设施设备。5.负责本部门危险作业的安全管理，严格执行危险作业审批制度，确保危险作业安全进行。6.负责本部门员工劳动防护用品的发放、使用和监督管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。7.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高员工应对事故的能力。8.发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，配合公司安全管理部门进行事故调查处理，落实事故整改措施。9.定期召开本部门安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的问题，部署安全生产工作任务。（四）班组长安全生产职责1.贯彻执行公司和本部门的安全生产规章制度，组织班组员工学习并遵守操作规程，确保班组安全生产。2.负责班组的日常安全生产管理工作，每天对工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。3.组织开展班组的安全生产教育和培训活动，提高班组员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全生产要求和操作规程。4.负责班组安全设施设备的日常维护和管理，督促员工正确使用和维护安全设施设备，发现问题及时报告。5.负责班组危险作业的现场监护，确保危险作业安全进行，严格执行危险作业审批制度。6.负责班组员工劳动防护用品的发放、使用和监督管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。7.组织制定并实施班组的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高班组员工应对事故的能力。8.发生生产安全事故时，立即组织救援，保护现场，及时报告上级领导，并配合事故调查处理，落实事故整改措施。9.做好班组安全生产记录，包括安全检查记录、培训记录、事故记录等，及时上报相关信息。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司及部门组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.积极参加公司及部门组织的安全生产活动，如安全检查、隐患排查、应急演练等，发现安全问题及时报告。4.爱护公司安全设施设备，不随意损坏、拆除或挪用安全设施设备，确保其正常运行。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6.积极参与公司安全生产管理工作，提出合理化建议，为改善安全生产条件贡献力量。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对安全生产者的责任履行情况进行全面考核，涵盖安全生产工作的各个方面。3.动态考核原则：根据安全生产工作的实际情况，适时进行考核，及时发现问题并调整考核结果。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确并履行本岗位安全生产职责，各项安全生产工作是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产教育和培训情况：是否参加公司及部门组织的安全生产教育和培训，是否具备必要的安全生产知识和技能。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：是否积极参与安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患是否及时报告并采取有效措施进行整改。5.安全设施设备管理情况：是否正确使用和维护安全设施设备，是否确保安全设施设备正常运行。6.危险作业管理情况：是否严格执行危险作业审批制度，危险作业现场监护是否到位。7.劳动防护用品使用情况：是否正确佩戴和使用劳动防护用品。8.生产安全事故情况：是否发生生产安全事故，事故发生后是否及时报告、救援和配合调查处理，是否落实事故整改措施。（三）考核方式1.日常考核：由安全管理部门及各部门安全管理人员对安全生产者的日常安全生产工作进行检查和记录，作为考核的依据之一。2.定期考核：公司每季度或半年对安全生产者进行一次全面考核，通过查阅资料（如安全生产记录、培训记录、检查报告等）、现场检查、员工访谈等方式，综合评估安全生产者的责任履行情况。3.专项考核：针对公司安全生产中的重点工作、关键环节或发生的生产安全事故等，适时开展专项考核，深入评估相关安全生产者的责任落实情况。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产责任考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对责任履行不到位的员工进行相应的处罚。2.教育培训：根据考核结果，对安全生产知识和技能不足的员工进行针对性的教育培训，帮助其提高安全生产能力。3.整改提升：针对考核中发现的安全生产管理问题和薄弱环节，及时制定整改措施，明确责任人和整改期限，督促相关部门和人员进行整改，不断提升公司安全生产管理水平。四、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度进行责任追究，确保责任追究的合法性和公正性。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定安全生产者的责任，避免主观臆断和错究责任。3.惩教结合原则：通过责任追究，达到教育安全生产者、促进安全生产工作的目的，同时注重对相关人员的教育和培训，帮助其提高安全意识和责任意识。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业或强令他人冒险作业，引发安全事故的。3.对安全隐患排查治理不力，未能及时发现或消除重大安全隐患，导致事故发生的。4.不按规定进行安全生产教育和培训，员工缺乏必要的安全生产知识和技能，引发安全事故的。5.擅自挪用、拆除或损坏安全设施设备，影响安全生产的。6.在危险作业过程中，未严格执行审批制度和现场监护制度，导致事故发生的。7.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责，情节严重的。8.其他因安全生产责任不落实，导致生产安全事故或严重安全隐患的情形。（三）责任追究方式1.行政处分：对责任人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：扣发责任人员的绩效奖金、工资等，根据事故严重程度和责任大小确定具体金额。3.法律责任：对构成犯罪的责任人员，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.事故调查：发生生产安全事故后，公司应立即成立事故调查组，按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行事故调查，查