安全生产法律顾问制度

PAGE安全生产法律顾问制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，有效防范和化解安全生产法律风险，保障公司员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产法律顾问制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构在安全生产活动中的相关法律事务处理及法律顾问服务。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策规定，确保公司安全生产活动合法合规。2.预防为主原则注重安全生产法律风险的预防和控制，通过法律顾问的专业指导，提前发现和解决潜在法律问题。3.及时高效原则对安全生产法律事务及时响应，高效处理，保障公司安全生产工作的顺利进行。4.协同配合原则法律顾问与公司各部门密切协作，形成合力，共同推进安全生产法律事务的妥善解决。二、安全生产法律顾问职责（一）法律咨询与建议1.为公司安全生产决策提供法律依据和专业意见，对重大安全生产事项进行法律风险评估。2.解答公司在安全生产过程中遇到的法律问题，提供准确、及时的法律咨询服务。3.根据国家法律法规和政策变化，及时向公司提出安全生产法律方面的调整建议。（二）合同审查与管理1.审查公司与安全生产相关的各类合同、协议，确保合同条款符合法律法规要求，明确双方权利义务，防范法律风险。2.参与合同谈判，从法律角度提出合理建议，维护公司合法权益。3.建立健全合同管理制度，对合同履行情况进行跟踪监督，及时处理合同纠纷。（三）合规培训与宣传1.组织开展安全生产法律法规培训活动，提高公司员工的法律意识和合规能力。2.定期发布安全生产法律资讯，宣传安全生产法律知识，营造良好的法治氛围。（四）法律风险防控1.协助公司建立健全安全生产法律风险防控机制，制定风险防控预案。2.对公司安全生产活动进行定期法律风险排查，及时发现并化解潜在风险。3.参与公司安全生产事故调查处理，从法律角度提供专业支持，维护公司合法权益。（五）纠纷处理与诉讼代理1.妥善处理公司与外部单位或个人在安全生产方面的法律纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。2.作为公司代理人参与安全生产相关诉讼活动，维护公司合法权益。三、安全生产法律顾问的聘任与管理（一）聘任1.公司根据安全生产工作需要，通过公开招聘、邀请推荐等方式，选拔具有丰富安全生产法律经验的专业人士担任法律顾问。2.法律顾问的聘任应签订书面合同，明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用支付等事项。（二）履职保障1.公司为法律顾问提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。2.及时向法律顾问提供与安全生产相关的文件、资料、信息等，确保其能够全面了解公司安全生产情况。3.支持法律顾问独立开展工作，尊重其专业意见和建议。（三）考核与评价1.建立法律顾问工作考核评价机制，定期对法律顾问的工作表现进行考核。2.考核内容包括法律咨询服务质量、合同审查工作成效、法律风险防控效果、纠纷处理结果、培训宣传工作开展情况等。3.根据考核结果，对表现优秀的法律顾问给予表彰奖励，对不称职的法律顾问及时解聘。四、安全生产法律事务处理流程（一）法律咨询流程1.公司各部门或员工在安全生产过程中遇到法律问题，可向公司安全生产管理部门提出法律咨询申请。2.安全生产管理部门对申请进行初步审核后，转交给法律顾问。3.法律顾问在接到申请后，应及时进行研究分析，在规定时间内给予书面或口头答复。（二）合同审查流程1.公司各部门在签订与安全生产相关的合同前，应将合同文本提交给安全生产管理部门。2.安全生产管理部门对合同文本进行初审后，送法律顾问进行审查。3.法律顾问应在规定时间内完成合同审查，并出具审查意见。合同承办部门根据审查意见对合同进行修改完善后，再提交公司领导审批。（三）纠纷处理流程1.当公司与外部单位或个人发生安全生产法律纠纷时，相关部门应及时向安全生产管理部门报告。2.安全生产管理部门会同法律顾问对纠纷情况进行调查了解，制定纠纷处理方案。3.根据纠纷处理方案，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在纠纷处理过程中，法律顾问应全程参与，提供法律支持。五、安全生产法律风险防控（一）风险识别1.法律顾问定期对公司安全生产活动进行全面梳理，识别可能存在的法律风险点。2.关注国家安全生产法律法规、行业标准及政策变化，及时发现因法律法规调整可能带来的法律风险。3.收集分析公司内部安全生产管理资料、合同协议、事故案例等，从中发现潜在法律风险。（二）风险评估1.对识别出的法律风险进行评估，确定风险发生的可能性和影响程度。2.根据风险评估结果，将法律风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。3.针对不同等级的法律风险，制定相应的防控措施。（三）风险防控措施1.完善安全生产管理制度，确保各项制度符合法律法规要求，明确各部门和人员的安全生产职责。2.加强合同管理，严格审查合同条款，避免因合同漏洞引发法律风险。3.强化员工培训，提高员工安全生产法律意识和操作技能，减少因员工违规行为导致的法律风险。4.定期开展安全生产法律风险排查，及时发现并整改存在的问题。5.建立安全生产法律风险预警机制，对可能出现的法律风险提前发出预警信号，以便及时采取应对措施。六、安全生产合规培训与宣传（一）培训计划制定1.根据公司安全生产实际情况和员工法律需求，制定年度安全生产合规培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规，如《安全生产法》《职业病防治法》等。2.行业安全生产标准和规范。3.公司安全生产规章制度和操作规程。4.安全生产法律风险防范知识。（三）培训方式1.内部培训：由法律顾问或公司安全生产管理人员进行授课，定期组织开展集中培训。2.外部培训：邀请安全生产法律专家、学者或专业培训机构进行专题讲座。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产法律知识在线学习课程，方便员工自主学习。（四）宣传活动1.定期发布安全生产法律资讯，通过公司内部刊物、宣传栏、微信群等渠道进行宣传。2