生产安全奖惩管理制度

PAGE生产安全奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本生产安全奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在生产安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反生产安全规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、客观，程序公正，确保制度的严肃性和公信力。3.教育与惩罚并重原则：通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的安全意识，促进安全生产工作。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善生产安全奖惩管理制度。2.组织开展安全生产检查、隐患排查等工作，对各部门安全生产情况进行监督和考核。3.受理安全生产奖励和处罚的申报、审核及审批工作。4.定期对安全生产奖惩情况进行统计分析，提出改进建议。（二）各部门1.负责本部门安全生产工作的组织实施，落实安全生产责任制。2.对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查工作，及时整改安全隐患。4.负责本部门安全生产奖励和处罚的具体执行，并向安全管理部门报送相关情况。（三）员工1.遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全生产规章制度。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高自身安全素质。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。4.对违反安全生产规定的行为有权制止和举报。三、奖励（一）奖励类型1.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰和奖励。2.安全生产先进集体奖：对安全生产管理工作出色、安全生产绩效突出的部门或班组进行表彰和奖励。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效治理重大安全隐患的个人或团队给予奖励。4.安全生产创新奖：对在安全生产技术、管理等方面提出创新性建议并取得良好效果的个人或团队进行奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进个人奖严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为。积极参加安全生产培训和教育活动，安全意识和操作技能明显提高。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除安全隐患、避免重大事故发生等。2.安全生产先进集体奖部门或班组安全生产管理制度健全，安全生产责任制落实到位。全年无生产安全事故，安全生产绩效在公司内名列前茅。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识普遍提高。3.安全隐患排查治理奖能够主动排查安全隐患，发现重大安全隐患并及时报告。提出的隐患治理方案切实可行，有效避免了事故的发生或降低了事故损失。4.安全生产创新奖在安全生产技术、工艺、设备等方面提出创新性建议或改进措施。经过实践验证，取得了显著的安全生产效果，如提高了生产效率、降低了安全风险等。（三）奖励标准1.安全生产先进个人奖：给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.安全生产先进集体奖：给予[X]元奖金，并颁发奖牌。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患的严重程度和治理效果，给予[X][X]元奖金。4.安全生产创新奖：根据创新成果的价值和效益，给予[X][X]元奖金。（四）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关事迹材料。2.安全管理部门对申报材料进行审核，提出初审意见。3.公司安全生产领导小组对初审意见进行审定，确定获奖名单。4.公司召开表彰大会，对获奖个人和集体进行表彰和奖励。四、处罚（一）处罚类型1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。3.停工学习：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的责任人，责令其停工学习，进行安全教育和培训。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定或造成重大安全事故的责任人，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自操作设备或进行危险作业。违反操作规程，冒险作业。擅自拆除、停用安全装置或设施。2.安全隐患排查不力未按规定进行安全生产检查和隐患排查。对排查出的安全隐患未及时整改或整改不力。3.安全事故责任因个人原因导致生产安全事故发生。在事故发生后，未及时报告或隐瞒事故真相。（三）处罚标准1.警告：对初次违反安全生产规定情节较轻的，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，每次罚款[X]元。未经许可擅自操作设备或进行危险作业的，每次罚款[X]元。违反操作规程，冒险作业的，每次罚款[X]元。擅自拆除、停用安全装置或设施的，每次罚款[X]元。未按规定进行安全生产检查和隐患排查的，每次罚款[X]元。对排查出的安全隐患未及时整改或整改不力的，根据隐患的严重程度，每次罚款[X][X]元。3.停工学习：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的责任人，责令其停工学习[X][X]天，期间只发基本工资。学习结束后，经考试合格方可重新上岗。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定或造成重大安全事故的责任人，予以辞退，并依法追究其法律责任。（四）处罚程序1.安全管理部门在安全生产检查或事故调查过程中，发现员工存在违规行为或安全事故责任时，填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》应注明违规行为或事故情况、处罚依据、处罚类型和标准等内容，并送达责任人。3.责任人对处罚决定有异议的，可在接到《安全生产处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行复查，并将复查结果告知责任人。4.如责任人对复查结果仍有异议，可向公司安全生产领导小组申请复议。公司安全生产领导小