安全生产8项制度

PAGE安全生产8项制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产8项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，定期研究解决安全生产重大问题。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产综合管理工作，督促检查各部门安全生产工作落实情况，协调解决安全生产中的问题。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产各项措施。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司安全管理部门应根据公司实际情况和安全生产需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。应急救援知识、技能及事故应急预案演练。3.培训对象及要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工员工必须进行转岗、复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工应定期参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全生产意识和技能。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，培训内容结合公司实际情况进行讲解。外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产教育培训。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。网络培训：利用网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施、安全防护装置等进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次安全生产检查，对公司安全生产状况进行全面检查，及时发现和解决安全生产中存在的问题。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。不定期抽查：公司安全管理部门不定期对各部门、各班组的安全生产工作进行抽查，及时发现和纠正安全生产违规行为。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设备设施运行情况，包括消防设施、电气设备、机械设备、安全防护装置等。作业现场安全状况，包括作业环境、劳动防护用品佩戴情况、危险物品管理情况等。员工安全生产教育培训情况。事故隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次安全生产检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限，整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责和分工。3.应急救援程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场人员进行自救互救。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。4.应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备完好有效。5.应急救援培训与演练公司应定期组织应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。培训内容包括应急救援知识、技能、应急预案等。公司应定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练结束后，应及时对应急预案进行修订和完善。六、危险作业管理制度1.危险作业定义危险作业是指在生产过程中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成较大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经部门负责人审核后，报公司安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。3.危险作业安全措施动火作业：应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。高处作业：应办理高处作业许可证，系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：应办理有限空间作业许可证，对作业环境进行检测，采取通风、换气等措施，确保作业人员安全。作业过程中应设置专人监护，配备必要的应急救援设备。临时用电作业：应办理临时用电许可证，安装符合安全标准的配电箱和电气设备，设置专人管理，严禁私拉乱接电线。破土作业：应办理破土作业许可证，采取防止塌方、掩埋等安全措施，设置警示标志，确保作业安全。4.危险作业现场管理危险作业现场应设置明显的安全警示标志，作业人员应严格遵守操作规程，严禁违章作业。安全管理人员应加强对危险作业现场的监督检查，及时发现和纠正不安全行为，确保危险作业安全。七、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准公司根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家有关标准和规定，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。2.劳动防护用品采购与验收公司应统一采购劳动防护用品，选择具有资质的供应商，确保劳动防护用品的质量符合国家标准和规定。采购的劳动防护用品应进行验收，检查其质量、规格、型号等是否符合要求，验收合格后方可发放给员工。3.劳动防护用品发放与使用公司应按照规定的标准和程序，为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动防护用品。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.劳动防护用品维护与更换公司应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好。对损坏或过期的劳动防护