生产安全卫生制度

PAGE生产安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司生产安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在生产经营活动中的安全卫生管理。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.相关行业的安全卫生标准及规范二、安全生产责任制度（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全管理制度并监督实施。负责公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。组织开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。负责公司安全设备、设施的管理和维护，确保其正常运行。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全管理制度。组织本车间员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能。定期组织本车间的安全检查，及时消除安全隐患。负责本车间安全事故的现场应急处置工作，并及时报告公司安全管理部门。督促本车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，落实公司和车间的安全管理制度。组织本班组员工学习安全操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。对本班组新员工进行岗位安全教育，督促员工遵守安全规定。及时发现和处理本班组的安全问题，对不能处理的及时报告车间主任。负责本班组劳动防护用品的领取、发放和管理。5.员工职责遵守公司安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司的安全事故应急救援工作。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全教育培训情况、安全事故发生情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或导致安全事故的部门和个人进行处罚。三、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.公司级安全教育培训内容包括国家安全生产方针、政策、法规，公司安全管理制度，安全生产基本知识等。3.车间级安全教育培训内容包括本车间的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。4.班组级安全教育培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、劳动防护用品的使用方法等。5.员工转岗、复工、采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。6.公司定期组织全体员工进行安全再教育培训，提高员工的安全意识和技能。7.鼓励员工参加安全培训课程、安全知识竞赛等活动，对表现优秀的员工给予奖励。（二）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，包括综合性安全检查（每月至少一次）、专业性安全检查（根据行业特点和季节变化进行）、季节性安全检查（如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查等。2.安全检查由公司安全管理部门组织，各部门、车间配合。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境、员工操作行为等。3.安全检查应制定检查表，明确检查项目、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患进行详细记录。4.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全管理部门。5.安全管理部门对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人进行严肃处理。（三）安全事故应急预案及演练制度1.公司制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行编制，并定期修订。2.综合应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容。专项应急预案应针对某一类特定事故制定详细的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的事故现场制定应急处置程序。3.公司定期组织员工进行应急救援知识培训，使员工熟悉应急预案内容，掌握应急救援技能。4.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练应制定演练计划，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等。5.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（四）设备设施安全管理制度1.公司建立设备设施安全管理档案，对设备设施的采购、安装、调试、运行、维护、维修、报废等全过程进行记录。2.设备设施的选型应符合国家相关标准和行业要求，确保其安全性能可靠。3.设备设施安装调试后，必须经安全验收合格后方可投入使用。4.公司制定设备设施操作规程，员工应严格按照操作规程进行操作。设备设施操作人员应经过专业培训，取得操作资格证书。5.定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。维护保养工作应制定计划，明确维护保养内容、周期和责任人。6.对设备设施的安全附件、安全防护装置等应定期进行检查和校验，确保其灵敏可靠。7.设备设施出现故障或损坏时，应及时进行维修。维修人员应严格遵守维修操作规程，确保维修质量和安全。8.对已报废的设备设施，应及时进行清理和处置，防止其继续使用造成安全事故。（五）危险作业管理制度1.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。危险作业前必须办理危险作业审批手续。2.危险作业审批应明确作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等内容。审批部门应组织相关人员对作业方案进行审核，确保安全措施落实到位。3.危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员应严格遵守安全操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。4.危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监护，及时发现和处理安全问题。5.危险作业结束后，作业人员应清理现场，经现场安全管理人员检查确认无安全隐患后方可撤离。（六）劳动防护用品管理制度1.公司根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。3.公司建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。4.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、挪用或丢弃。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查。5.劳动防护用品应定期进行维护保养和更换，确保其防护性能良好。对已损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换。四、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构及职责1.公司成立职业卫生管理机构，由安全管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理机构负责公司职业卫生管理工作的组织、协调和监督。2.职业卫生管理机构的职责包括：贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，制定公司职业卫生管理制度并组织实施；组织开展职业卫生宣传教育和培训工作；定期组织职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患；负责公司职业卫生检测、评价工作，建立职业卫生档案；组织员工进行职业健康检查，对职业病患者进行妥善安置和治疗等。（二）职业卫生防护措施1.公司按照国家相关标准，为员工提供符合职业卫生要求的工作场所和劳动条件。工作场所应保持良好的通风、照明、温度、湿度等环境条件。2.对产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。3.公司为员工配备必要的职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。员工应正确佩戴和使用职业卫生防护用品，减少职业病危害的接触。4.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。检测、评价结果应及时向员工公布，并报当地卫生行政部门备案。5.对可能发生急性职业病危害的工作场所，应设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）职业健康监护制度1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。2.员工应如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。3.公司建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。4.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。（四）职业卫生培训教育制度1.公司定期组织员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训教育内容包括国家职业卫生法律法规、