企业安全生产12制度

PAGE企业安全生产12制度一、总则1.目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本企业安全生产12制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保安全生产。4.安全生产基本原则管生产必须管安全原则。各级管理人员在组织生产过程中，必须同时抓好安全生产工作。谁主管谁负责原则。明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人。以人为本原则。把保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工的安全需求。持续改进原则。不断完善安全生产管理制度和措施，持续提高安全生产管理水平。二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员安全生产职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和本企业安全生产规章制度。组织或参与制定本部门、车间、班组的安全生产规章制度和操作规程。组织或参与本部门、车间、班组的安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促本部门、车间、班组的员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本部门、车间、班组的安全风险防控措施，检查本部门、车间、班组的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向本企业有关负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。组织制定并实施本部门、车间、班组的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。3.各岗位员工安全生产职责遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业有关负责人报告。积极参加本企业组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定企业应根据安全生产法律法规、行业标准、企业实际情况及员工岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间、师资等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。企业安全生产规章制度和操作规程。安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。安全风险防控知识、应急救援知识及技能。职业健康知识。3.培训方式新员工入职培训。对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级（车间级）、班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。定期培训。企业应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训时间根据实际情况确定。专项培训。针对特殊工种作业人员、危险作业人员、新设备操作人员等进行专项培训，培训合格后方可上岗作业。季节性培训。根据不同季节特点，开展针对性的安全生产教育培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。应急演练培训。定期组织应急演练培训，提高员工应急处置能力。4.培训记录与档案管理企业应建立健全安全生产教育培训记录档案，如实记录培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。培训记录档案应妥善保管，保存期限不得少于规定年限。四、安全生产检查制度1.检查计划制定企业应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、方式、时间、人员等。检查计划应涵盖企业各个部门、车间、班组及所有设备设施。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施设备运行情况。安全风险防控措施落实情况。作业现场安全状况。员工劳动防护用品佩戴使用情况。应急救援器材配备及完好情况。3.检查方式日常检查。由各部门、车间、班组负责人及安全管理人员进行日常巡查，及时发现和处理安全问题。定期检查。企业每月至少组织一次全面的安全生产检查，每季度进行一次综合性安全生产检查。专项检查。针对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备、电气设备等进行专项检查。季节性检查。根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火、夏季防汛、冬季防寒等。节假日检查。在节假日前后组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。4.检查记录与整改检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。对检查中发现的安全问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施及整改期限。整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保安全问题得到彻底解决。整改完成后，应进行复查，复查合格后方可销号。五、安全风险分级管控制度1.风险识别与评估企业应组织对生产经营活动全过程进行安全风险识别，确定风险点。采用科学的方法对风险点进行风险评估，确定风险等级，一般分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。2.风险管控措施针对不同等级的风险，制定相应的风险管控措施，包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等。对重大风险和较大风险，应制定专项管控方案，明确管控责任、措施和应急处置预案。3.风险分级管控实施企业应按照风险等级，对风险点实施分级管控，明确各级管理人员和岗位员工的风险管控职责。定期对风险管控措施的有效性进行评估，及时调整和完善风险管控措施。4.风险信息管理建立安全风险信息管理台账，记录风险点名称、位置、风险等级、管控措施及责任人等信息。安全风险信息应及时更新，确保信息的准确性和完整性。六、事故隐患排查治理制度1.隐患排查企业应建立健全事故隐患排查治理机制，定期组织隐患排查。隐患排查应覆盖企业各个环节，包括生产设备、安全设施、作业环境、人员行为等。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大事故隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的事故隐患，应立即进行治理。能立即整改的，应立即整改；不能立即整改的，应制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。整改方案应包括安全技术措施、管理措施、资金投入、应急处置预案等内容。整改完成后，应进行验收，验收合格后方可销号。3.隐患报告与统计员工发现事故隐患后，应及时向本部门负责人或安全管理人员报告。安全管理人员应及时对事故隐患进行登记和统计，分析隐患产生的原因，采取有效措施加以防范。4.重大事故隐患治理对重大事故隐患，企业应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保安全。重大事故隐患治理方案应报当地安全生产监管部门备案，并按照治理方案进行治理，直至隐患消除。七、安全设施设备管理制度1.设施设备采购与安装企业应根据安全生产需要，采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。安全设施设备采购前，应进行严格的选型和论证，确保设备的安全性和可靠性。安全设施设备安装应按照相关标准和规范进行，确保安装质量。2.设施设备验收与登记安全设施设备到货后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。对验收合格的安全设施设备进行登记，建立设备档案，记录设备名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。3.设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。对设备的维护保养情况进行记录，建立维护保养档案。4.设施设备检查与检测定期对安全设施设备进行检查，及时发现和处理设备存在的问题。按照规定对安全设施设备进行检测检验，确保设备符合安全要求。对检查和检测中发现的问题，应及时进行整改，整改完成后进行复查。5.设施设备报废与更新对达到报废条件的安全设施设备，应及时进行报废处理。根据企业发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，提高企业安全生产水平。八、危险作业管理制度1.危险作业范围界定明确本企业危险作业的范围，如动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。作业审批表应经作业单位负责人、安全管理部门负责人、企业分管领导审批签字后方可实施。3.危险作业安全措施针对不同类型的危险作业，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、设置防火隔离措施；受限空间作业应进行气体检测、配备通风设备等。作业人员应严格遵守危险作业安全措施，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。监护人员应密切关注作业现场情况，及时发现和处理异常情况，确保作业安全。5.危险作业后验收危险作业完成后，作业单位应组织对作业现场进行清理，拆除安全措施，恢复作业前状态。安全管理部门应组织对危险作业进行验收，验收合格后方可结束作业。九、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备根据国家相关标准和企业实际情况，为员工配备符合要求的劳动防护用品。劳动防护用品的种类、型号、规格应根据员工的工作岗位和劳动条件确定。2.劳动防护用品采购与验收劳动防护用品采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量。劳动防护用品到货后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可发放给员工。3.劳动防护用品发放与使用按照规定向员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保劳动防护用品发挥防护作用。4.劳动防护用品维护保养制定劳动防护用品维护保养制度，明确维护保养内容、周期、责任人等。定期对劳动防护用品进行维护保养，确保劳动防护用品完好有效。5.劳动防护用品报废与更换对达到报废条件的劳动防护用品，应及时进行报废处理。根据员工劳动防护用品的使用情况，及时更换劳动防护用品。十、应急救援管理制度1.应急救援预案制定企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，明确指挥长、副指挥长及各成员的职责。应急救援指挥中心应定期组织召开会议，研究解决应急救援工作中的问题。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护保养，确保物资和设备完好有效。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行应急救援培训，提高员工应急处置能力。按照规定组织应急演练，演练内容应包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故等。对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案。5.事故应急处置发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量进行救援。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。十一、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大事故隐患；在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成绩；积极参与安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，有效促进安全生产等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、车间、班组及个人，给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳