安全生产考核责任制度

PAGE安全生产考核责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行客观评价，确保考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括安全管理、安全设施、安全培训、应急救援等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产管理机构及职责1.公司设立安全生产管理委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安全生产管理委员会负责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，决策重大安全生产事项。2.安全生产管理委员会下设安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责公司安全生产日常管理工作。其职责包括：制定安全生产管理制度和操作规程，组织安全检查和隐患排查治理，开展安全培训和教育，协调应急救援工作等。（二）部门安全生产职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。其职责包括：组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制，组织安全培训和教育，开展安全检查和隐患排查治理，及时报告和处理生产安全事故等。2.各部门应明确专人负责安全生产工作，协助部门负责人做好安全生产日常管理工作。（三）岗位安全生产职责1.各岗位员工是本岗位安全生产直接责任人，对本岗位安全生产工作负责。其职责包括：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训和教育，发现安全隐患及时报告等。2.岗位员工应熟悉本岗位的安全风险和防范措施，掌握必要的应急处置技能。三、安全生产考核内容与标准（一）安全管理考核1.安全生产责任制落实情况部门和岗位安全生产责任制是否明确、健全，是否签订安全生产责任书。各级管理人员是否按照安全生产责任制履行职责，是否定期对安全生产工作进行检查和考核。2.安全生产规章制度执行情况公司安全生产规章制度是否完善，是否及时修订和更新。各部门和员工是否严格执行安全生产规章制度，是否存在违规行为。3.安全管理制度建设情况是否建立健全安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度、应急救援制度等。安全管理制度是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。4.安全管理档案资料安全生产管理档案资料是否齐全、规范，是否包括安全生产责任制、规章制度、操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训教育记录、应急救援预案及演练记录等。（二）安全设施考核1.安全设施配备情况公司是否按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、电气安全设施、安全警示标志等。安全设施是否完好有效，是否定期进行维护保养和检测。2.安全设施运行情况安全设施是否正常运行，是否存在故障和隐患。安全设施的运行记录是否完整、准确。（三）安全培训考核1.培训计划制定与执行情况是否制定年度安全培训计划，培训计划是否涵盖公司所有部门和岗位。安全培训计划是否按时执行，培训内容是否符合法律法规和行业标准要求。2.培训效果评估员工是否参加安全培训，培训后是否掌握必要的安全知识和技能。通过考试、实际操作等方式对员工安全培训效果进行评估，员工培训合格率是否达到规定要求。（四）应急救援考核1.应急救援预案制定与修订情况是否制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案是否符合法律法规和行业标准要求，是否与公司实际情况相适应。应急救援预案是否定期修订和完善，确保其有效性和可操作性。2.应急救援演练情况是否定期组织应急救援演练，演练计划是否涵盖公司所有可能发生的事故类型。应急救援演练是否达到预期效果，员工是否熟悉应急救援程序和技能。对应急救援演练中发现的问题是否及时整改，应急救援预案是否得到不断完善。（五）事故管理考核1.事故报告情况发生生产安全事故后，是否按照规定及时报告，报告内容是否准确、完整。事故报告是否遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故调查处理情况是否按照规定组织事故调查，认真分析事故原因，明确事故责任。对事故责任人是否依法依规进行处理，处理结果是否公开透明。是否针对事故原因制定切实可行的整改措施，并跟踪整改落实情况。四、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全生产管理部门定期对各部门、各岗位安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核依据。2.专项检查考核：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查，对检查情况进行考核。3.定期综合考核：每季度或每半年对各部门安全生产工作进行一次综合考核，考核内容包括安全管理、安全设施、安全培训、应急救援等方面。4.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果对相关部门和责任人进行考核。（二）考核周期1.日常检查考核每周至少进行一次。2.专项检查考核根据实际情况适时开展。3.定期综合考核每季度或每半年进行一次。4.事故考核在事故调查处理结束后立即进行。五、安全生产考核评分与结果应用（一）考核评分1.安全生产考核采用百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.考核评分由安全生产管理部门负责组织实施，考核人员应严格按照考核标准进行评分，确保评分结果客观公正。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分越高，绩效奖金系数越大；考核得分越低，绩效奖金系数越小。2.与评先评优挂钩：安全生产考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度内安全生产考核成绩优秀的员工和部门，在评先评优时予以优先考虑；安全生产考核成绩不合格的员工和部门，取消当年评先评优资格。3.与晋升晋级挂钩：在员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要参考因素。安全生产工作表现突出的员工，在同等条件下优先晋升晋级；安全生产工作存在严重问题的员工，暂缓晋升晋级。4.责任追究：对安全生产考核不合格的部门和个人，按照公司相关规定进行责任追究。对违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为，依法依规严肃处理；对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，追究其相应的法律责任和经济责任。六、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门。在安全管理、安全技术创新等方面取得显著成绩，有效预防和减少生产安全事故的部门和个人。及时发现并消除重大安全隐患，避免生产安全事故发生的个人。在应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命和财产损失的个人。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、责令停产停业整顿等处罚：未按照规定履行安全生产职责，导致安全管理混乱的部门，给予警告，并处以一定金额的罚款。违反操作规程，冒险作业，尚未造成事故的个人，给予警告，并处以一定金额的罚款。发现安全隐患未及时报告或整改，导致事故发生的个人，给予严肃处理，并处以较高金额的罚款。2.发生