厂区安全生产工作制度

PAGE厂区安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强厂区安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂区内所有部门、车间、班组及员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保厂区安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各方面的作用，实现安全生产的全面治理。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会成立以厂长为主任，各部门负责人为成员的安全生产管理委员会，负责统筹协调厂区安全生产工作，研究解决安全生产重大问题。（二）安全生产管理部门设立专门的安全生产管理部门，配备专业的安全管理人员，负责厂区日常安全生产管理工作，履行以下职责：1.贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准，制定和完善厂区安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促各部门落实安全生产措施。4.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。5.协调各部门之间的安全生产工作，参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。6.负责劳动防护用品的采购、发放和监督使用。7.建立健全安全生产管理档案，包括安全生产责任制、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训记录等。（三）各部门安全生产职责1.生产部门：负责组织实施生产过程中的安全生产措施，确保生产设备安全运行，加强对员工的安全操作规程培训，及时消除生产过程中的安全隐患。2.设备部门：负责制定设备维护保养计划，确保设备安全性能良好，定期对设备进行检查和维修，及时更新老化设备，保障设备安全运行。3.技术部门：在新建、改建、扩建项目中，负责安全设施的设计和技术指导，确保安全设施符合国家相关标准和要求，参与安全技术研究和推广应用。4.质量部门：负责对产品质量安全进行监督检查，确保产品质量符合安全标准，配合安全生产管理部门开展相关工作。5.人力资源部门：负责将安全生产纳入员工绩效考核内容，会同安全生产管理部门组织开展员工安全培训和教育，制定安全奖励和处罚制度。6.财务部门：保障安全生产所需资金，确保安全设施建设、安全培训教育、隐患排查治理等费用及时足额到位。三、安全生产教育与培训（一）新员工入职培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。1.厂级安全教育培训：由安全生产管理部门组织，主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。2.车间级安全教育培训：由车间负责人组织，主要内容包括车间生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。3.班组级安全教育培训：由班组长组织，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故防范措施等。（二）定期安全教育培训1.公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，主要内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.各部门、车间每周组织一次本部门、车间员工的安全教育培训，主要内容包括安全操作规程培训、隐患排查治理、安全事故应急处置等。3.班组每天班前会必须进行安全教育，主要内容包括当天工作任务、安全注意事项、事故防范措施等。（三）专项安全教育培训1.针对新设备、新工艺、新技术的应用，由技术部门组织相关人员进行专项安全教育培训，确保员工掌握新设备、新工艺、新技术的安全操作方法。2.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作由安全生产管理部门统一组织。3.在季节性施工、节假日等特殊时期，由安全生产管理部门组织开展针对性的安全教育培训，强化员工的安全意识。（四）安全培训记录与档案每次安全教育培训都要做好记录，包括培训时间地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录要妥善保存，建立健全员工安全培训档案，将员工的培训情况、考试成绩等纳入档案管理，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.日常检查：各部门、车间、班组每天要对本区域内的设备、设施、作业环境等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全生产管理部门牵头，各部门负责人参加，对厂区内的安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气安全检查、消防安全检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全生产检查，重点检查值班人员到位情况、设备设施运行情况、安全防范措施落实情况等。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全生产检查过程中要认真排查安全隐患，对排查出的隐患要进行详细登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的类别、部位、影响程度、责任人等信息。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全生产管理部门复查验收；对于重大隐患，由安全生产管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求，责任部门要制定详细的整改方案，经公司负责人审批后组织实施。整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由安全生产管理部门组织相关部门进行验收，验收合格后方可销号。4.隐患排查治理报告：安全生产管理部门要定期对隐患排查治理情况进行总结分析，形成隐患排查治理报告，上报公司负责人和上级主管部门。报告内容包括隐患排查治理工作开展情况、隐患排查治理结果、存在的问题及下一步工作措施等。五、安全设施与设备管理（一）安全设施建设新建、改建、扩建项目必须按照国家相关法律法规和行业标准，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用安全设施。安全设施设计要报经安全生产管理部门审查同意，施工过程中要严格按照设计要求进行施工，确保安全设施质量。项目竣工后，要组织安全设施竣工验收，验收合格后方可投入使用。（二）安全设备配备根据生产经营活动的特点和安全需要，配备必要的安全设备，如消防设备、通风设备、防护设备、监测设备等。安全设备要符合国家标准和行业标准，定期进行维护保养和检测检验，确保设备正常运行。（三）设备维护保养建立健全设备维护保养制度，明确设备维护保养责任人和维护保养周期。设备操作人员要严格按照操作规程进行操作，做好设备的日常维护保养工作。设备维护保养人员要定期对设备进行全面检查和维护保养，及时发现和处理设备故障和隐患。对重要设备要制定应急预案，确保在设备突发故障时能够及时采取有效措施，保障生产安全。（四）设备更新改造随着生产技术的发展和安全要求的提高，要及时对老化、落后的设备进行更新改造，提高设备的安全性能和可靠性。设备更新改造要纳入公司年度计划，按照相关程序组织实施。六、危险作业安全管理（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业、盲板抽堵作业、断路作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等信息，报安全生产管理部门审批。2.安全生产管理部门接到危险作业审批表后，要组织相关人员对作业现场进行安全检查，评估作业风险，提出安全防范措施和建议。经审批同意后方可进行作业。3.对于重大危险作业，要报公司负责人审批。（三）危险作业现场管理1.作业部门要按照审批要求，在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。2.作业人员要严格遵守安全操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。作业过程中发现安全隐患或异常情况，要立即停止作业，采取相应的措施进行处理。3.安全管理人员要对危险作业现场进行全程监督检查，及时发现和纠正作业过程中的违规行为，确保作业安全。（四）危险作业后验收危险作业完成后，作业部门要对作业现场进行清理，拆除安全警示标志，恢复现场原状。安全生产管理部门要组织相关人员对作业现场进行验收，确认无安全隐患后方可结束作业。七、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声控制设施等。2.为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋、口罩、耳塞等，并监督员工正确佩戴和使用。3.对可能产生职业病危害的作业岗位，要设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。（二）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担。2.对检查中发现有职业禁忌证的员工，不得安排其从事其所禁忌的作业；对确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。（三）职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及职业健康知识，使员工了解职业病危害的防护方法和应急处置措施，增强自我保护能力。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.制定完善的安全生产事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案要符合国家相关法律法规和行业标准要求，结合本厂区实际情况，具有针对性和可操作性。2.应急救援预案要定期进行修订和完善，确保预案的有效性。修订后的预案要及时组织员工进行培训和演练。（二）应急救援组织与队伍1.成立应急救援指挥中心，由公司负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调厂区安全生产事故应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、应急照明设备、通讯设备等。应急救援物资和设备要定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。2.通过演练，检验应急救援预案是否科学合理，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能，发现问题及时进行整改。（五）事故报告与处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，要在规定时间内报告公司负责人和安全生产管理部门。2.安全生产管理部门接到事故报告后，要立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并按照国家有关规定及时向上级主管部门报告事故情况。3.事故发生后，要按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。九、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的；在安全技术研究、安全管理创新方面取得显著成绩的；及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的；在安全生产事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的。（二）处罚1.