乡镇消防专职队制度

乡镇消防专职队制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等相关国家法律法规，参照行业标准《消防应急响应规范》及集团母公司《安全生产管理手册》相关规定，结合公司实际消防安全管理需求，为全面防控专项风险、规范乡镇消防专职队管理流程、提升应急处置能力，制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖乡镇消防专职队人员管理、装备维护、应急响应、日常巡查等全部业务场景，并覆盖消防设施配置、器材检测、培训演练等全流程管控要求。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指公司针对消防安全风险的全流程管控，包括风险识别、隐患整改、应急处置、考核评价等系统性管理活动；（二）“XX风险”指因设施设备故障、人员操作不当、监管不到位等可能导致火灾事故或扩大灾情的不安全因素；（三）“XX合规”指乡镇消防专职队管理及应急处置活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求。第四条XX专项管理的核心原则为：（一）全面覆盖，确保管理责任覆盖所有业务场景及人员岗位；（二）责任到人，明确各级管理人员及岗位人员的管理职责；（三）风险导向，优先管控重大风险并动态优化管控措施；（四）持续改进，定期评估管理效果并完善制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理第一责任人，对公司消防安全工作负总责；分管领导为直接责任人，负责组织落实专项管理制度及应急处置方案。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长、分管领导任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及下属单位代表，主要履行统筹协调、决策审批、监督评价职能。第七条设立XX专项管理办公室（设在XX部），负责日常管理，具体职责包括：（一）制定完善专项管理制度及操作规程；（二）组织专项风险识别及隐患排查；（三）监督考核各部门及下属单位管理成效；（四）开展XX培训及应急演练宣贯。第八条XX部为牵头部门，负责统筹XX专项管理工作，具体职责包括：（一）制定年度XX管理计划及预算；（二）组织专项风险评估及整改落实；（三）协调资源保障XX队伍装备建设；（四）审核下属单位XX管理方案。第九条安全部为专责部门，负责XX领域业务合规管理，具体职责包括：（一）审核XX管理制度及操作流程的合规性；（二）指导XX业务流程优化及风险处置；（三）建立XX风险数据库及应对预案；（四）监督XX器材检测及维护记录。第十条各下属单位及业务部门为业务部门，负责XX管理在本单位的落地实施，具体职责包括：（一）落实XX日常巡查及隐患整改；（二）组织XX队员业务培训及技能考核；（三）保障XX器材完好可用；（四）及时上报XX风险事件及处置情况。第十一条基层执行岗包括XX队员及业务管理人员，必须履行以下合规操作责任：（一）签订XX岗位合规承诺书；（二）按规定上报XX风险隐患及异常情况；（三）严格执行XX操作规程，杜绝违章作业；（四）参与XX应急演练及技能考核。第三章专项管理重点内容与要求第十二条XX队伍人员管理：（一）队员选拔需符合年龄、体能及专业资质要求，每年开展健康检查及技能复训；（二）建立队员档案，包括培训记录、考核结果、奖惩情况等；（三）实行岗位轮换制度，每季度轮换一次岗位，确保技能全面掌握。第十三条XX装备维护：（一）消防车、水带、灭火器等器材需定期检测，每月检查一次，每年委托第三方机构检测一次；（二）建立XX装备台账，记录购置、维修、报废全生命周期信息；（三）禁止挪用或擅自处置XX装备，确需借用需履行审批手续。第十四条XX应急响应：（一）建立XX分级响应机制，根据火情规模分为三级响应，启动标准另行制定；（二）队员接到报警后五分钟内到达现场，三十分钟内完成初步处置；（三）重大火情需第一时间上报XX专项管理办公室及相关部门。第十五条XX日常巡查：（一）每周开展一次全面巡查，重点检查消防通道、灭火器材、电气线路等；（二）巡查发现问题需立即整改，无法当场整改的需制定整改计划并跟踪落实；（三）巡查记录需存档备查，每季度由XX部审核一次。第十六条XX培训演练：（一）每年开展至少四次全员实战演练，包括初期火灾扑救、人员疏散、协同作战等科目；（二）新队员上岗前需完成72小时岗前培训，考核合格后方可参与执勤；（三）演练过程需全程录像，演练后召开复盘会总结经验教训。第十七条XX风险防控：（一）重点关注老旧建筑、危化品仓库、高层住宅等高风险场所，每月开展专项检查；（二）建立XX风险清单，对重大风险实施动态管控；（三）定期组织风险排查，评估风险等级并制定管控措施。第十八条XX档案管理：（一）建立XX管理档案，包括制度文件、培训记录、检查记录、应急处置等全部资料；（二）档案保存期限为五年，重要档案需永久保存；（三）档案管理责任到人，确保完整、准确、可追溯。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年由XX部牵头修订一次制度，必要时可临时修订；（二）修订需经XX专项管理领导小组审议通过，并发布正式通知；（三）制度废止需明确过渡期及衔接方案。第二十条风险识别预警机制：（一）每月开展一次专项风险排查，形成风险清单及整改计划；（二）对重大风险实行分级管理，红色预警需立即启动应急响应；（三）预警信息需通过公司内部系统发布，确保相关人员及时收到。第二十一条合规审查机制：（一）将XX合规审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点；（二）未经XX合规审查的项目不得实施，违者追究责任；（三）审查结果需存档备查，作为绩效考核依据之一。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险需上报XX专项管理办公室协调；（二）明确应急处置流程，包括先期处置、信息上报、协同作战等环节；（三）应急响应结束后需及时评估处置效果，优化处置方案。第二十三条责任追究机制：（一）对XX管理违规行为实行分级处罚，包括警告、通报批评、绩效考核扣分等；（二）重大事故需启动问责程序，追究相关责任人的责任；（三）处罚决定需经XX专项管理领导小组审议通过，并正式发布通知。第二十四条评估改进机制：（一）每年对XX管理体系有效性开展评估，形成评估报告；（二）评估内容包括制度完善度、风险管控成效、应急处置能力等；（三）评估结果作为制度优化的重要依据，持续改进管理体系。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导需定期听取XX管理汇报，及时解决重大问题；（二）XX部需配备专职管理人员，确保管理职责落实；（三）下属单位需明确XX管理负责人，并纳入公司管理体系。第二十六条考核激励机制：（一）将XX合规情况纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效挂钩；（二）对XX管理优秀单位及个人予以表彰奖励，对失职行为实行一票否决；（三）考核结果需正式发布，接受全员监督。第二十七条培训宣传机制：（一）每年开展全员XX培训，包括法律法规、操作规程、应急处置等；（二）制作XX宣传手册及视频，通过公司内部平台定期推送；（三）组织XX知识竞赛及技能比武，提升全员合规意识。第二十八条信息化支撑：（一）建立XX管理信息系统，实现风险动态监控、应急智能调度；（二）通过系统实现XX装备台账电子化，便于查询统计；（三）开发移动端APP，方便队员上报风险及接收指令。第二十九条文化建设：（一）发布XX合规手册，明确管理要求及操作规范；（二）组织全员签订XX合规承诺书，营造合规氛围；（三）设立XX宣传栏及微信公众号，定期推送XX知识。第三十条报告制度：（一）XX风险事件需在两小时内上报XX专项管理办公室；（二）年度XX管理情况需在次年初提交，内容包括风险排查、隐患整改、应急处置等；