大型活动策划项目负责人竞业限制合同

大型活动策划项目负责人竞业限制合同甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位注册/主要经营地址]乙方（项目负责人）：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号]原岗位：大型活动策划项目负责人劳动合同解除/终止日期：[具体日期]鉴于乙方在甲方任职期间担任大型活动策划项目负责人，直接参与甲方核心业务（包括企业品牌发布会、商业赛事、政府及事业单位庆典活动、企业年会等大型活动的策划、创意设计、执行落地及客户维护），掌握甲方客户名单、策划方案核心创意、供应商资源、项目预算及未公开业务信息等商业秘密，为保护甲方合法权益，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿协商，签订本竞业限制合同：第一条竞业限制的业务范围1.乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位任职，竞争单位指从事大型活动策划、创意设计、执行落地、活动运营、赛事组织等同类业务的企业、个体工商户、社会组织（包括但不限于活动策划公司、公关公司、赛事运营机构等）；2.乙方不得自行经营同类业务，包括但不限于：以个人名义或与他人合伙成立公司/工作室开展大型活动策划、执行服务，或为第三方提供同类业务的咨询、顾问、技术支持等；3.乙方不得向竞争单位提供甲方的客户资源、策划方案、供应商信息等商业秘密，不得诱导甲方在职员工离职至竞争单位。第二条竞业限制的地域范围乙方竞业限制地域为：1.甲方主要经营地所在的[XX省/自治区/直辖市]；2.乙方任职期间负责过的大型活动项目覆盖的[具体城市，如北京、上海、广州、深圳等]；3.甲方当前及未来1年内计划拓展业务的国内主要城市（以甲方书面通知为准）。第三条竞业限制的期限本合同约定的竞业限制期限为[24个月]，自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起计算；若乙方提前离职，期限仍按本约定执行，不因离职时间提前而缩短。第四条竞业限制补偿1.补偿标准：甲方每月向乙方支付的竞业限制补偿为乙方离职前12个月平均工资的40%（若该标准低于乙方所在地最低工资标准的80%，按当地最低工资标准的80%支付）；2.支付方式：甲方在乙方每月履行竞业限制义务后（需乙方提供无竞争单位任职/经营证明，甲方核实无误后），于每月[15日]前将补偿支付至乙方指定银行账户；3.延迟支付：若甲方未按约定支付补偿超过30日，乙方有权书面通知甲方解除本竞业限制合同，且无需承担违约责任。第五条乙方的义务1.乙方需在竞业限制期限内，每季度向甲方提供无竞争单位任职/经营的书面证明（可由乙方现任职单位出具或自行声明）；2.乙方不得泄露甲方任何商业秘密，包括但不限于：客户名单（含潜在客户）、活动策划核心创意、供应商合作价格、项目预算、未公开的业务计划等；3.乙方不得利用甲方原有客户、供应商资源为自己或竞争单位开展业务；4.若乙方联系方式变更，需在3日内书面通知甲方。第六条甲方的义务1.甲方需按时足额支付竞业限制补偿，不得无故拖欠；2.甲方不得干预乙方从事非竞争业务（如行政、财务等与大型活动策划无关的工作）；3.若甲方提前解除本竞业限制合同，需提前30日书面通知乙方，并支付乙方已履行竞业限制义务期间的全部补偿；若未提前通知，需额外支付1个月的竞业限制补偿作为替代通知金。第七条违约责任1.若乙方违反本合同第一条、第五条约定，需立即停止违约行为，并向甲方支付违约金：违约金为竞业限制期限内总补偿的3倍（或乙方离职前12个月平均工资的12倍，以较高者为准）；2.若乙方违约导致甲方遭受损失（包括但不限于客户流失、利润减少、维权费用等），违约金不足以弥补损失的，乙方需补足差额；3.乙方需返还已领取的竞业限制补偿（自违约行为发生之日起计算）；4.甲方有权在公开渠道（如行业协会、甲方官网等）披露乙方违约事实（不得泄露乙方隐私信息）。第八条商业秘密的界定本合同所称“商业秘密”指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：-大型活动策划方案（创意脚本、流程设计、视觉呈现）；-客户信息（名称、联系方式、需求偏好、合作历史）；-供应商信息（合作单位、报价体系、资源优势）；-甲方业务数据（项目营收、成本、利润率）；-未公开的项目计划、市场拓展方案等。第九条合同的解除1.双方协商一致，可书面解除本合同；2.乙方丧失劳动能力或死亡，本合同自动解除；3.竞业限制期限届满，本合同自动终止。第十条争议解决因本合同发生的争议，双方协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条其他1.本合同是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；3.本合同