海外品牌授权管理专员竞业限制协议

海外品牌授权管理专员竞业限制协议鉴于乙方在甲方任职期间，担任海外品牌授权管理专员，直接接触并掌握甲方核心商业秘密，包括但不限于甲方海外品牌的全球授权策略、区域市场布局、授权客户名单及合作细节、产品定价体系、未公开的市场推广计划等，为保护甲方合法权益，维护市场正常竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本协议。一、竞业限制主体与范围1.竞争主体定义：指与甲方存在直接竞争关系的企业、组织或个人，具体包括：-生产、销售与甲方授权的「[海外品牌名称]」同类产品（含[产品类别，如：高端美妆、运动服饰等]）的主体；-从事海外品牌授权管理、同类产品分销/代理业务的主体；-甲方明确告知乙方的、与甲方核心业务存在竞争的其他主体。2.地域范围：乙方曾负责的[具体区域，如：亚太区、欧洲市场等]，以及甲方主要业务覆盖的海外区域。3.业务范围：禁止乙方从事与甲方「海外品牌授权管理、同类产品生产/销售/分销」相关的任何竞争活动。二、竞业限制期限本协议约定的竞业限制义务，自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起开始履行，期限为24个月（不超过法律规定的最长时限）。三、乙方的竞业限制义务1.不得在任何竞争主体中担任全职员工、兼职人员、董事、监事、高级管理人员、顾问、代理人等任何职务；2.不得自行或以投资、持股、合作等形式，从事与甲方竞争的海外品牌授权管理或同类产品业务；3.不得向任何竞争主体泄露、披露、转让甲方商业秘密，或允许他人使用该等秘密；4.不得引诱、劝诱甲方在职员工或离职未满6个月的员工到竞争主体任职；5.不得与甲方现有海外授权客户（含乙方任职期间负责的授权商、经销商）发生任何业务往来，包括但不限于签订合作协议、提供咨询服务等。四、甲方的竞业限制补偿1.补偿标准：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的40%（不低于当地最低工资标准的80%）；2.支付方式：每月[15日]前，通过银行转账支付至乙方指定账户（开户行：[开户行名称]，账号：[银行卡号]）；3.逾期处理：若甲方逾期支付补偿超过30日，乙方有权书面通知甲方解除本协议，且无需承担违约责任；若乙方未解除协议，甲方应按应付金额的5%支付逾期利息。五、乙方的告知义务乙方应在离职后每3个月，向甲方书面告知新工作单位、职务、业务范围；甲方有权在合理范围内核实该信息，但不得侵犯乙方隐私。六、违约责任1.若乙方违反本协议第三条约定，应在10日内返还已领取的全部竞业限制补偿；2.同时支付违约金：违约金金额为乙方离职前12个月平均工资的10倍；3.若违约金不足以弥补甲方实际损失（包括品牌声誉损失、客户流失损失、商业秘密泄露导致的侵权赔偿等），乙方需赔偿差额部分；4.甲方有权要求乙方立即停止违约行为（如解除与竞争主体的任职关系），乙方应在15日内履行完毕。七、协议解除与终止1.期限届满自动终止；2.甲方逾期支付补偿超30日，乙方书面通知后协议解除；3.甲方书面通知放弃竞业限制要求，协议自通知到达乙方之日起解除，甲方需支付已履行期间的补偿；4.因不可抗力导致乙方无法履行义务，双方可协商解除。八、争议解决因本协议引起的争议，双方先协商；协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按申请时现行规则仲裁，地点为北京，裁决终局。九、其他1.本协议自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效，竞业限制义务自劳动合同解除/终止之日起履行；2.本协议是劳动合同补充协议，与劳动合同不一致的以本协议为准；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖