兰州劳动仲裁在线申请书

兰州劳动仲裁在线申请书申请书一：

尊敬的兰州市劳动人事争议仲裁委员会领导：

在当今社会，劳动权益的保障已成为构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要基石。作为一名在兰州市从事工作的劳动者，我深切体会到劳动仲裁在维护自身合法权益、解决劳动争议方面所发挥的积极作用。基于此，我郑重向贵委员会提交此劳动仲裁在线申请书，恳请依法公正处理我所面临的劳动争议，切实维护我的合法权益。

一、申请内容

本人申请就与兰州市XX有限公司（以下简称“公司”）之间发生的劳动争议，依法向贵委员会提起劳动仲裁。具体争议事项包括：

1.公司未按照劳动合同约定支付本人工资及加班费；

2.公司未依法缴纳社会保险费用；

3.公司在解除劳动合同时未给予经济补偿；

4.公司在履行劳动合同时存在违规行为，侵害了我的合法权益。

二、申请原因

自20XX年X月X日入职以来，我一直在公司担任XX岗位，与公司签订了为期X年的劳动合同。在劳动合同履行期间，我始终恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，近年来，公司却在我合法权益受到侵害的情况下，未能给予合理解决，导致矛盾不断升级。

（一）关于工资及加班费争议

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位应当按小时、日、月计酬，不得低于最低工资标准。然而，公司在过去X年内，多次未按照劳动合同约定支付我的工资，且在安排加班时未依法支付加班费。具体表现为：

1.公司长期以“经营困难”为由，拖欠我的工资，累计金额达人民币XX元；

2.公司在安排加班时，未按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费，累计加班时长超过XX小时，但仅支付了部分费用，差额达人民币XX元。

（二）关于社会保险争议

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，公司自我入职以来，一直未依法为我缴纳社会保险费用，导致我的基本养老保险、医疗保险、失业保险等权益无法得到保障。目前，公司累计未缴纳社会保险费用达人民币XX元。

（三）关于解除劳动合同争议

20XX年X月X日，公司以“工作能力不符”为由单方面解除与我的劳动合同，但未依法给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，用人单位解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿。然而，公司在我得知解除决定后，仅支付了我人民币XX元作为补偿，远低于法定标准。

（四）关于违规行为争议

在劳动合同履行期间，公司存在以下违规行为：

1.公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，导致我在工作中多次受到伤害；

2.公司在内部管理中存在不透明现象，多次克扣我的绩效奖金，且未给出合理解释。

三、决心和要求

面对公司的违规行为和侵害我的合法权益的行为，我始终保持理性，坚持依法维权。我深知劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，因此，我决心通过合法手段维护自身权益，并恳请贵委员会依法公正处理我的仲裁申请。

在此，我提出以下具体要求：

1.请求贵委员会依法认定公司与本人之间的劳动关系有效；

2.请求贵委员会责令公司支付拖欠的本人的工资及加班费，共计人民币XX元；

3.请求贵委员会责令公司依法为我缴纳社会保险费用，补缴期间的费用共计人民币XX元；

4.请求贵委员会责令公司依法支付解除劳动合同的经济补偿，差额部分共计人民币XX元；

5.请求贵委员会依法认定公司存在违规行为，并责令公司予以纠正。

在仲裁过程中，我将积极配合贵委员会的工作，提供相关证据材料，并依法维护自身权益。同时，我也将坚决通过合法手段维权，绝不采取过激行为。

我相信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到有效保障。

请组织考验，望领导批准。

四、落款

申请人：XXX

单位名称：无（个人申请）

20XX年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年3月15日

身份证号码/p>

住址：兰州市七里河区西津西路358号

联系电话/p>

现工作单位：兰州市XX科技有限责任公司

职务：软件开发工程师

入职时间：2018年6月1日

劳动合同期限：2018年6月1日至2023年5月31日

社会保险缴纳情况：该公司为申请人缴纳了2018年6月至2020年12月的社会保险，自2021年1月起未缴纳。

二、申请事项

申请人张伟因与兰州市XX科技有限责任公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付申请人2019年6月1日至2021年12月31日期间的工资差额共计人民币38,400元；

2.请求裁决公司支付申请人2020年1月至2021年12月期间依法应当缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额由仲裁委员会依法核定；

3.请求裁决公司支付申请人经济补偿金人民币20,000元；

4.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）关于工资差额的事实与理由

申请人于2018年6月1日入职公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期五年的劳动合同。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币10,000元，按月支付。然而，自2019年6月起，公司以“公司效益下滑”为由，每月仅支付申请人人民币6,000元，低于劳动合同约定的工资标准，且未提供任何合法依据。至2021年12月，公司累计拖欠申请人工资人民币38,400元（每月4,000元差额，共12个月）。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠申请人工资的行为，已严重违反了上述法律法规，侵害了申请人的合法权益。

（二）关于社会保险未缴纳的事实与理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”申请人自2018年6月1日入职以来，公司一直未依法为申请人缴纳社会保险。尽管申请人多次向公司提出缴纳要求，但公司以“暂时困难”、“流程繁琐”等理由推诿，至今未予解决。至2021年12月，公司累计未缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司未缴纳社会保险的行为，不仅违反了法律规定，也使得申请人的基本社会保障权益无法得到保障。

（三）关于经济补偿金的事实与理由

2021年12月31日，公司以“组织架构调整”为由单方面解除了与申请人的劳动合同，并书面通知申请人予以解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。”公司解除劳动合同的行为符合上述第三款规定，应当依法向申请人支付经济补偿金。然而，公司在解聘通知中仅承诺支付申请人经济补偿金人民币10,000元，远低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人于2018年6月1日入职，至2021年12月31日解除劳动合同，工作年限为3年零7个月，按4年计算，经济补偿金应为人民币40,000元（4个月×10,000元/月）。公司承诺支付的10,000元明显低于法定标准，且未与申请人协商一致。因此，申请人请求裁决公司支付经济补偿金人民币20,000元。

四、落款

此致

兰州市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年5月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的兰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，李明（身份证号码，现居住于兰州市城关区天水路123号，联系电话曾于兰州市XX建筑有限公司（以下简称“公司”）担任项目经理一职。自2020年3月1日入职至2022年8月31日离职，双方签订了为期三年的劳动合同（合同编号：JL20200301）。现因与公司发生的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付本人2021年9月1日至2022年8月31日期间的工资差额共计人民币36,000元；

2.请求裁决公司支付本人2021年10月1日至2022年8月31日期间依法应当缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额由仲裁委员会依法核定；

3.请求裁决公司支付本人解除劳动合同时的经济补偿金人民币30,000元；

4.请求裁决公司支付本人因拖欠工资产生的利息损失，自2021年9月1日起至实际支付之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算；

5.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.工资差额争议

自2020年3月1日入职以来，本人按照公司要求，认真履行项目经理职责，负责项目的全面管理工作，包括施工组织、人员调配、成本控制、质量监督等。根据双方劳动合同约定，本人每月工资为人民币15,000元，按月支付。然而，自2021年9月起，公司以“项目盈利不佳”为由，每月仅支付本人人民币9,000元，低于劳动合同约定的工资标准，且未提供任何合法依据。至2022年8月31日离职时，公司累计拖欠本人工资人民币36,000元（每月6,000元差额，共12个月）。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠本人工资的行为，已严重违反了上述法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.社会保险未缴纳争议

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本人自2020年3月1日入职以来，公司一直未依法为本人缴纳社会保险。尽管本人多次向公司提出缴纳要求，但公司以“暂时困难”、“流程繁琐”等理由推诿，至今未予解决。至2022年8月31日，公司累计未缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司未缴纳社会保险的行为，不仅违反了法律规定，也使得本人的基本社会保障权益无法得到保障。

3.经济补偿金争议

2022年8月31日，公司以“公司战略调整”为由单方面解除了与本人的劳动合同，并书面通知本人予以解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。”公司解除劳动合同的行为符合上述第三款规定，应当依法向本人支付经济补偿金。然而，公司在解聘通知中仅承诺支付本人经济补偿金人民币20,000元，远低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本人于2020年3月1日入职，至2022年8月31日解除劳动合同，工作年限为2年零6个月，按3年计算，经济补偿金应为人民币45,000元（3个月×15,000元/月）。公司承诺支付的20,000元明显低于法定标准，且未与本人协商一致。因此，本人请求裁决公司支付经济补偿金人民币30,000元。

4.利息损失争议

公司拖欠本人的工资已构成违约，根据《中华人民共和国民法典》第五百七