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文档简介

2026年劳动法规新规员工手册合同甲方（用人单位）：住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住所地：____________________一、合同期限1.本合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面合同。二、工作内容1.乙方应按照甲方的工作要求，完成本职工作，服从甲方的管理。2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。四、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方根据国家规定及公司实际情况，调整乙方的工作时间和休息休假。五、工资及福利待遇1.乙方工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，具体工资标准由甲方与乙方协商确定。2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。3.甲方根据国家规定及公司实际情况，为乙方提供福利待遇，包括但不限于：员工体检、节日福利、生日福利等。六、劳动保护及职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。2.甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、劳动合同解除与终止1.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同。2.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照国家规定及合同约定支付工资；（2）甲方未按照国家规定及合同约定缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定及合同约定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。甲方（盖章）：__________

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