工贸企业员工职业健康监护与职业病防治考核（2024年7月）

工贸企业员工职业健康监护与职业病防治考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业健康监护的范畴？

A.定期体检

B.职业病诊断

C.健康教育

D.工作环境监测

2.职业病防治的第一道防线是：

A.职业病诊断

B.职业病治疗

C.职业病预防

D.职业病报告

3.根据我国《职业病防治法》，以下哪项不属于职业病？

A.石棉肺

B.尘肺

C.职业性皮肤病

D.脂肪肝

4.工贸企业应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，以下哪个时间间隔是正确的？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

5.职业病危害因素包括：

A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.以上都是

6.职业病危害因素的接触限值是根据什么制定的？

A.企业生产工艺

B.国家法律法规

C.国际标准

D.企业内部规定

7.以下哪种措施不属于职业病危害因素的控制措施？

A.改善通风

B.使用个人防护用品

C.减少作业时间

D.加强员工培训

8.职业病防治责任主体是：

A.劳动者

B.用人单位

C.政府部门

D.社会团体

9.以下哪项不属于职业病危害告知义务？

A.向劳动者提供职业病危害防治知识培训

B.在工作场所设置职业病危害警示标识

C.对劳动者进行职业健康检查

D.为劳动者购买工伤保险

10.职业病防治工作中，以下哪项不属于法律责任？

A.未进行职业健康检查

B.未告知劳动者职业病危害情况

C.不履行职业病危害因素控制措施

D.提供虚假职业病危害防治报告

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康监护是对接触职业病危害的劳动者进行定期体检的过程。（）

2.职业病防治工作应由劳动者个人完全负责。（）

3.工贸企业只需在劳动者入职时进行一次职业健康检查。（）

4.职业病危害因素的控制措施中，个人防护用品的使用可以替代工程控制措施。（）

5.职业病危害因素监测的结果不需要向劳动者公开。（）

6.企业可以不设置职业病危害警示标识，因为员工已经接受了职业健康培训。（）

7.职业病防治费用可以从企业的安全生产费用中列支。（）

8.职业病诊断应由劳动者自行负责，企业无需提供帮助。（）

9.职业病危害因素的控制措施应优先考虑工程控制措施，其次是个人防护用品。（）

10.职业病防治工作的目标是完全消除职业病危害因素。（）

11.企业可以不参加职业健康监护，因为职业病危害因素低于国家规定的接触限值。（）

12.职业病防治培训应由企业内部人员进行，无需外部专家参与。（）

13.劳动者如果对职业健康检查结果有异议，可以自行寻求第三方机构进行复查。（）

14.职业病防治工作的重点是预防职业病的发生，而不是治疗。（）

15.企业应当对离职的劳动者进行职业病危害因素的告知。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业进行职业健康监护时，以下哪些内容是必须记录的？

A.劳动者的职业史

B.接触的职业病危害因素

C.定期体检结果

D.个人防护用品使用情况

E.职业病诊断结果

2.职业病危害因素包括哪些类别？

A.物理因素

B.化学因素

C.生物因素

D.心理因素

E.环境因素

3.职业病防治措施中，以下哪些是预防职业病发生的重要手段？

A.改善工作场所通风

B.提供合格的个人防护用品

C.对劳动者进行职业健康培训

D.定期进行职业病危害因素检测

E.强制劳动者加班加点

4.以下哪些情况属于职业病危害事故？

A.劳动者因接触职业病危害因素而发病

B.劳动者因职业病死亡

C.劳动者因职业病致残

D.劳动者因职业病导致生产能力下降

E.劳动者因职业病需要停工治疗

5.职业病防治工作中，以下哪些是企业的法定义务？

A.建立职业病危害因素监测制度

B.提供符合国家标准的职业病防护设施

C.对劳动者进行职业健康检查

D.制定职业病防治计划和实施方案

E.向劳动者公开职业病危害因素信息

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业进行职业健康监护的基本程序，包括哪些关键步骤？

2.在职业病防治工作中，企业如何确保劳动者的职业健康权益？请列举至少三种具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业主要从事金属冶炼，生产过程中存在多种职业病危害因素，如粉尘、噪声、高温等。根据《职业病防治法》和相关标准，企业对接触职业病危害的员工进行了职业健康检查。以下为案例描述：

案例描述：

1.企业于2024年5月对全体接触职业病危害的员工进行了职业健康检查，检查内容包括粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的接触情况。

2.检查结果显示，部分员工的血常规检查指标异常，疑似患有职业病。

3.企业在得知检查结果后，未立即采取相应的措施，也未按照规定向所在地卫生健康行政部门报告。

问题：

请根据上述案例，回答以下问题：

1.企业在职业健康监护方面存在哪些问题？

2.企业应如何处理疑似职业病员工的情况？

3.作为企业安全负责人，你将如何防止类似事件再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：D.工作环境监测

2.答案：C.职业病预防

3.答案：D.脂肪肝

4.答案：A.每年一次

5.答案：D.以上都是

6.答案：B.国家法律法规

7.答案：D.加强员工培训

8.答案：B.用人单位

9.答案：D.提供虚假职业病危害防治报告

10.答案：C.职业病防治工作的重点是预防职业病的发生，而不是治疗。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：×职业健康监护是对接触职业病危害的劳动者进行定期体检的过程，但还包括对劳动者健康状况的评估和记录。

2.答案：×职业病防治工作应由用人单位负责，劳动者也有责任参与，但不是完全负责。

3.答案：×工贸企业应定期对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，而不是仅在入职时进行一次。

4.答案：×个人防护用品的使用不能替代工程控制措施，两者应结合使用。

5.答案：×职业病危害因素监测的结果应向劳动者公开，以便劳动者了解自己的工作环境。

6.答案：×即使员工已经接受了职业健康培训，企业也必须设置职业病危害警示标识。

7.答案：√职业病防治费用可以从企业的安全生产费用中列支，符合国家相关规定。

8.答案：×企业有责任帮助劳动者进行职业病诊断，并提供必要的支持。

9.答案：×职业病危害因素的控制措施应优先考虑工程控制措施，其次是个人防护用品。

10.答案：×职业病防治工作的目标是预防职业病的发生，而不是完全消除职业病危害因素。

11.答案：×即使职业病危害因素低于国家规定的接触限值，企业也必须采取必要的防治措施。

12.答案：×职业病防治培训应由专业人员进行，必要时可以邀请外部专家参与。

13.答案：√劳动者如果对职业健康检查结果有异议，可以自行寻求第三方机构进行复查。

14.答案：√职业病防治工作的重点是预防职业病的发生，而不是治疗已经发生的职业病。

15.答案：√企业应当对离职的劳动者进行职业病危害因素的告知，确保其了解可能存在的健康风险。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A.劳动者的职业史，B.接触的职业病危害因素，C.定期体检结果，D.个人防护用品使用情况，E.职业病诊断结果

2.答案：A.物理因素，B.化学因素，C.生物因素，D.心理因素

3.答案：A.改善工作场所通风，B.提供合格的个人防护用品，C.对劳动者进行职业健康培训，D.定期进行职业病危害因素检测

4.答案：A.劳动者因接触职业病危害因素而发病，B.劳动者因职业病死亡，C.劳动者因职业病致残，D.劳动者因职业病导致生产能力下降，E.劳动者因职业病需要停工治疗

5.答案：A.建立职业病危害因素监测制度，B.提供符合国家标准的职业病防护设施，C.对劳动者进行职业健康检查，D.制定职业病防治计划和实施方案，E.向劳动者公开职业病危害因素信息

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业进行职业健康监护的基本程序通常包括以下关键步骤：

制定职业健康监护计划：根据企业生产工艺和职业病危害因素的特点，制定详细的职业健康监护计划。

确定监测对象：确定哪些员工需要接受职业健康检查，包括接触职业病危害因素的员工和特殊岗位员工。

建立职业健康监护档案：为每位监测对象建立详细的职业健康监护档案，记录其职业史、接触史、健康检查结果等信息。

定期进行职业健康检查：按照计划定期对员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。

结果评估与分析：对职业健康检查结果进行评估和分析，识别潜在的健康风险。

告知劳动者：将检查结果告知劳动者，并提供相应的健康指导和建议。

跟踪管理：对患有职业病的员工进行跟踪管理，确保其得到及时的治疗和康复。

持续改进：根据职业健康监护的结果和反馈，持续改进职业健康监护工作。

2.答案：

在职业病防治工作中，企业确保劳动者职业健康权益的具体措施包括：

提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正确使用。

对劳动者进行职业健康教育和培训，提高其职业病防治意识和能力。

定期进行职业病危害因素的检测和评价，确保工作场所的环境安全。

建立健全职业病危害因素监测和报告制度，及时掌握职业病危害情况。

对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并建立健康监护档案。

对疑似职业病病人提供及时的诊断和治疗，并保障其合法权益。

加强职业病防治工作的组织领导，确保职业病防治措施的有效实施。

与劳动者签订劳动合同时，明确职业病防治的相关条款，保障劳动者的知情权和选择权。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.企业在职业健康监护方面存在的问题包括：

未及时对疑似职业病员工采取相应的措施，存在延误治疗的风险。

未按照规定向所在地卫生健康行政部门报告疑似职业病情况，违反了相关法律法规。

未对疑似职业病员工进行进一步调查和诊断，未能及时确认病情。

未对工作场所的职业病危害因素进行有效控制，导致员工健康受到威胁。

2.企业应如何处理疑似职业病员工的情况：

立即对疑似职业病员工进行隔离观察，避免病情恶化。

启动应急预案，组织专业医疗团队对疑似职业病员工进行诊断和治疗。

通知员工及其家属，提供必要的心理支持和帮助。

向卫生健康行政部门报告疑似职业病情况，接受相关部门的调查和处理。

对工作场所的职业病危害因素进行彻底调查，找出原因并采取措施进行整改。

对所有接触职业病危害的员工进行复查，确保及时发现和处理潜在的健康风险。

加强职业病防治宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。

3.作为企业安全负责人，防止类似事件再次发生的措施可能包括：

加强对职业病防治法律法规的学习和培训