工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核（2024年3月）

工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.下列哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产培训内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.事故案例分析

D.职业健康与卫生

2.工贸企业新入职员工安全生产教育培训的时间不得少于多少学时？

A.24学时

B.32学时

C.40学时

D.48学时

3.下列哪种情况不需要进行安全生产培训？

A.新入职员工

B.调换工作岗位

C.转岗员工

D.从事新岗位的员工

4.安全生产培训考核制度实行的原则不包括以下哪项？

A.培训与考核并重

B.责任与权利相结合

C.程序公开、公平、公正

D.以考核代替培训

5.工贸企业安全生产培训考核的组织者应当具备以下哪项资格？

A.从事安全生产管理工作5年以上

B.具有相关专业中级以上职称

C.具有安全生产培训教学经验

D.以上都是

6.下列关于安全生产培训考核的说法，错误的是？

A.考核应采取书面考试和实际操作相结合的方式进行

B.考核成绩不合格者，可申请补考一次

C.考核成绩应记录在员工培训档案中

D.考核成绩合格的员工可免于定期考核

7.工贸企业安全生产培训考核结果分为哪些等级？

A.合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.合格、不合格、基本合格

D.优秀、合格、不合格

8.安全生产培训考核的组织者应当对哪些人员进行考核？

A.企业全体员工

B.企业中层以上管理人员

C.企业生产一线员工

D.企业特种作业人员

9.工贸企业安全生产培训考核不合格的员工，应当在多少时间内进行补考？

A.15天内

B.30天内

C.45天内

D.60天内

10.下列关于安全生产培训考核制度实施的跟踪考核，以下哪项是错误的？

A.定期对培训考核制度实施情况进行检查

B.发现问题及时整改

C.对培训考核制度实施情况进行公开

D.仅在企业内部进行跟踪考核

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核是每年一次的活动。（）

2.所有新入职的员工必须参加至少24学时的安全生产培训。（）

3.安全生产培训考核的成绩可以永久有效，不需要定期复审。（）

4.安全生产培训考核的组织者必须是企业内部员工。（）

5.安全生产培训考核不合格的员工可以立即重新上岗作业。（）

6.安全生产培训考核的内容应包括企业内部制定的规章制度。（）

7.安全生产培训考核的结果应当及时告知员工本人。（）

8.工贸企业可以不定期组织安全生产知识竞赛作为补充培训形式。（）

9.安全生产培训考核的成绩仅作为员工年度评优评先的参考依据。（）

10.安全生产培训考核的组织者有权决定考核的具体内容和形式。（）

11.工贸企业应当将安全生产培训考核制度实施情况报送当地安全生产监督管理部门。（）

12.安全生产培训考核的目的是为了提高员工的安全意识和操作技能。（）

13.安全生产培训考核不合格的员工应当立即停止作业，接受再培训。（）

14.工贸企业应当对参加安全生产培训的员工给予相应的补贴。（）

15.安全生产培训考核制度实施跟踪考核的结果应作为企业安全生产责任制考核的依据之一。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核的主要目的是什么？

A.提高员工的安全意识和技能

B.评估安全生产培训效果

C.预防和减少生产安全事故

D.优化安全生产管理制度

E.提升企业形象

2.安全生产培训考核的内容通常包括哪些方面？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.事故案例分析

E.职业健康与卫生知识

3.以下哪些行为属于安全生产培训考核的范围？

A.新员工入职培训

B.调换工作岗位前的培训

C.定期复训

D.特种作业人员培训

E.管理人员安全培训

4.安全生产培训考核的组织者应具备哪些条件？

A.具备相关专业知识和技能

B.具有安全生产培训教学经验

C.具有良好的职业道德

D.具有企业内部认可的教学资质

E.具有较高的安全管理水平

5.工贸企业在实施安全生产培训考核制度时，应考虑以下哪些因素？

A.员工的工作岗位和职责

B.企业的安全生产状况

C.安全生产法律法规的要求

D.培训资源的配置

E.员工的接受能力和学习习惯

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核的意义。

2.在实施安全生产培训考核制度时，企业应如何确保培训考核的公正性和有效性？请列举至少三点措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

某工贸企业因生产任务繁重，决定缩短新员工入职的安全生产培训时间，仅安排了16学时的培训，并安排了实际操作考核。在培训结束后，新员工被分配到生产线上工作。一个月后，一名新员工在操作机器时发生了意外事故，导致轻微伤害。

案例分析题：

1.根据上述案例，分析该企业安全生产培训考核制度实施过程中可能存在的问题。

2.针对上述问题，提出改进措施，以防止类似事故的再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：D。职业健康与卫生不属于《安全生产法》规定的安全生产培训内容，而其他选项都是安全生产培训的组成部分。

2.答案：A。根据《安全生产法》和相关标准，新入职员工安全生产教育培训的时间一般不得少于24学时。

3.答案：D。从事新岗位的员工需要接受安全生产培训，因为新岗位可能涉及新的安全风险和操作要求。

4.答案：D。以考核代替培训是不正确的，培训是提高员工安全意识和技能的基础。

5.答案：D。安全生产培训考核的组织者应当具备从事安全生产管理工作、相关专业职称、教学经验以及安全管理水平等多方面资格。

6.答案：D。考核成绩合格的员工需要定期复审，以确保其安全意识和技能保持更新。

7.答案：B。安全生产培训考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格等几个等级。

8.答案：C。安全生产培训考核的组织者应当对生产一线员工进行考核，因为他们直接参与生产活动。

9.答案：B。安全生产培训考核不合格的员工应在30天内进行补考。

10.答案：D。安全生产培训考核制度实施跟踪考核的结果应作为企业安全生产责任制考核的依据之一，以确保安全生产责任的落实。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：错。工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核通常是按季度或年度进行，并非每年一次。

2.答案：对。新入职员工必须参加足够的安全生产培训，以确保他们了解工作环境中的安全风险和预防措施。

3.答案：错。安全生产培训考核的成绩需要定期复审，以确保其持续有效性。

4.答案：错。安全生产培训考核的组织者可以是内部或外部专业机构，关键是要具备相关资质和经验。

5.答案：错。安全生产培训考核不合格的员工必须接受再培训，直到考核合格后方可上岗。

6.答案：对。企业安全生产规章制度是安全生产培训考核内容的一部分，员工需要了解并遵守。

7.答案：对。及时告知员工考核结果是对员工负责的表现，有助于提高员工对安全工作的重视。

8.答案：对。企业可以通过举办安全知识竞赛等方式，增加安全生产培训的趣味性和互动性。

9.答案：错。安全生产培训考核成绩是员工年度评优评先的重要依据之一。

10.答案：错。安全生产培训考核的组织者应根据国家法律法规和行业标准来确定考核的具体内容和形式。

11.答案：对。企业有义务将安全生产培训考核制度实施情况报告给当地安全生产监督管理部门。

12.答案：对。安全生产培训考核的目的是提高员工的安全意识和技能，减少事故发生。

13.答案：对。考核不合格的员工应停止作业，直到接受必要的再培训并再次考核合格。

14.答案：对。企业可以给予参加安全生产培训的员工一定的补贴或奖励，以提高员工的参与积极性。

15.答案：对。考核结果可以作为企业安全生产责任制考核的一部分，确保安全责任得到落实。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A,B,C,D,E。这些选项都是工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核的主要目的，包括提高员工安全意识、评估培训效果、预防事故、优化管理制度和提升企业形象。

2.答案：A,B,C,D,E。这些内容都是安全生产培训考核的常见组成部分，旨在确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

3.答案：A,B,C,D,E。这些行为都属于安全生产培训考核的范围，旨在确保所有相关员工都接受了必要的安全培训。

4.答案：A,B,C,D,E。这些条件都是安全生产培训考核组织者应具备的，以确保考核的顺利进行和效果。

5.答案：A,B,C,D,E。这些因素都是企业在实施安全生产培训考核制度时需要考虑的，以确保培训的有效性和适应性。

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产培训考核制度实施跟踪考核的意义包括：

提高员工安全意识：通过培训考核，增强员工对安全生产重要性的认识，形成良好的安全习惯。

确保培训效果：通过考核评估培训效果，及时发现问题并调整培训内容和方法，提高培训质量。

预防事故发生：通过考核识别员工安全技能的不足，采取针对性措施，降低事故风险。

优化管理制度：通过考核发现管理漏洞，完善安全生产管理制度，提高安全管理水平。

促进企业发展：安全生产是企业持续发展的基础，通过考核提升安全管理，为企业创造良好的发展环境。

2.答案：

为了确保安全生产培训考核的公正性和有效性，企业应采取以下措施：

制定明确的考核标准和流程，确保考核的客观性和一致性。

选择具备专业知识和经验的考核人员，保证考核的专业性和权威性。

采用多种考核方式，如理论考试、实际操作、案例分析等，全面评估员工的安全技能和知识。

定期对考核过程进行监督和评估，确保考核的公正性和透明度。

对考核结果进行及时反馈，帮助员工了解自己的不足并加以改进。

建立考核档案，记录员工的培训、考核和改进情况，为后续工作提供依据。

加强对考核结果的应用，将考核结果与员工绩效、晋升等挂钩，提高员工参与培训考核的积极性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.根据上述案例，可能存在的问题包括：

培训时间不足：新员工仅接受了16学时的培训，可能没有足够的时间掌握必要的安全生产知识和技能。

考核不严格：可能存在考核流程不够严格，导致部分员工在未充分掌握安全操作技能的情况下即上岗作业。

安全意识淡薄：企业可能没有足够强调安全生产的重要性，导致新员工安全意识不足。

安全管理不到位：可能存在现场安全管理薄弱环节，如安全防护措施不到位、监督不严等。

应急预案不完善：在发生意外事故时，可能没有及时有效的应急预案来应对和减少损失。

2.针对上述问题，提出的改进措施包括：

增加培训时间：确保新员工接受足够的安全生产培训，通常不少于24学时，并根据岗位特点进行定制化培训。

严格考核流程：确保考核的公正性和有效性，考核应包括理论知识考试和实际操作考核，并设立合格分数线。