生产工厂门卫工作制度

PAGE生产工厂门卫工作制度一、总则1.目的为维护生产工厂的正常秩序，保障工厂财产安全，确保人员和物资的有序进出，特制定本门卫工作制度。2.适用范围本制度适用于[工厂名称]所有门卫工作人员及进入工厂的各类人员、车辆和物资。3.职责门卫人员负责执行本制度，对进出工厂的人员、车辆和物资进行严格检查、登记和管理，确保工厂安全。二、人员出入管理1.员工出入员工应佩戴厂牌，从指定通道正常出入工厂。上班时间因工作需要临时外出，需凭部门主管签字的“出门条”放行。员工下班时，若携带工厂财物外出，必须持有相关部门开具的“财物放行条”，经门卫检查核实后方可放行。2.外来人员出入外来访客必须在门卫室进行登记，填写“访客登记表”，注明来访人员姓名、单位、事由、被访部门及人员、预计停留时间等信息。门卫通过电话或其他方式与被访人员取得联系，经同意后，为访客发放临时出入证，并指引其前往目的地。访客离开时，收回临时出入证。上级主管、政府部门等特殊人员来访，可简化登记手续，但仍需记录来访时间、事由等信息。3.禁止人员出入衣冠不整、行为举止异常或有明显醉酒迹象的人员，严禁进入工厂。携带易燃易爆、剧毒等危险物品的人员，一律不得进入工厂。未经授权的推销人员、闲杂人员等不得进入工厂。三、车辆出入管理1.本厂车辆本厂车辆凭车辆通行证出入工厂，门卫应检查车辆外观及通行证的有效性。车辆装载货物时，门卫需核实货物是否与“货物放行条”一致，检查车辆是否有超高、超重、超宽等违规装载情况。2.外来车辆外来送货车辆进入工厂前，门卫应通知收货部门，并要求司机出示有效证件，在门卫室进行登记，填写“外来车辆登记表”，注明车辆牌号、司机姓名、送货单位、货物名称、数量等信息。外来车辆必须按指定路线行驶，在规定区域装卸货物，装卸完毕后应立即离开工厂。外来车辆离开时，门卫需检查车辆是否夹带本厂财物或其他违禁物品，经确认无误后，收回临时停车证，予以放行。3.车辆停放管理本厂车辆应在指定的停车场或停车区域停放，不得随意乱停乱放。外来车辆未经允许不得在工厂内长时间停放，特殊情况需经相关部门批准并在门卫处登记备案。四、物资出入管理1.物资出厂物资出厂必须凭“财物放行条”或“物资出门条”，门卫应认真核对放行条的真实性、有效性及物资的数量、规格等信息。对贵重物资、易燃易爆物品等，门卫需进行重点检查，确保符合相关规定后方可放行。物资放行条必须由相关部门负责人签字批准，门卫留存复印件以备查。2.物资进厂外来送货物资进厂时，门卫应通知收货部门，并要求送货人员在门卫室进行登记，填写“物资进厂登记表”，注明物资名称、数量、规格、送货单位等信息。门卫需检查物资外观是否完好，与送货单是否一致。对有疑问的物资，应及时与收货部门联系核实。物资经收货部门验收合格后，门卫根据收货部门的指示办理相关手续，允许物资进入工厂。五、门禁管理1.门禁设施维护门卫负责门禁设施的日常维护和管理，确保门禁系统正常运行。如发现门禁设施故障，应及时报告相关部门进行维修，并做好记录。2.门禁卡管理本厂员工的门禁卡由人力资源部门统一发放和管理，员工应妥善保管，不得转借他人。门禁卡如有遗失或损坏，员工应及时向人力资源部门挂失并申请补办。外来人员如需临时使用门禁卡，必须经相关部门批准，并在门卫处登记备案。3.门禁开启与关闭正常上班时间，门禁系统应保持开启状态，方便人员和车辆正常出入。下班后及节假日期间，门禁系统应及时关闭，严格控制人员和车辆进出。如有特殊情况需要开启门禁，必须经工厂领导批准，并做好登记记录。六、安全检查1.日常安全检查门卫应定时对工厂周边环境、大门及门禁设施进行巡查，确保安全无隐患。检查内容包括：大门是否关闭完好，门禁系统是否正常运行，周边是否有异常人员或车辆等。对发现的问题应及时报告并采取相应措施进行处理。2.人员和车辆检查对进出工厂的人员和车辆进行严格检查，防止携带违禁物品进入工厂。检查内容包括：人员是否佩戴厂牌（访客是否有临时出入证），车辆是否有通行证，物资是否有放行条等。对可疑人员和车辆，应进行详细盘查，必要时可通知相关部门协助处理。3.紧急情况检查在遇到紧急情况（如火灾、盗窃等）时，门卫应立即启动应急预案，对工厂进行全面检查，确保人员和财产安全。协助相关部门进行现场秩序维护和调查处理工作。七、值班与交接班制度1.值班安排门卫实行24小时值班制度，确保工厂安全无间断。值班人员应严格按照排班表按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.交接班要求值班人员在交接班时，应认真填写“值班记录表”，详细记录值班期间的人员、车辆、物资进出情况，以及发生的异常事件等。交接双方应共同对值班设施、设备进行检查，确保正常运行。如发现问题，交班人员应及时处理，无法处理的应向接班人员说明情况，并报告上级领导。八、培训与考核1.培训计划定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括门卫工作职责、工作流程、安全知识、应急处理等。通过培训，提高门卫人员的业务水平和安全意识，确保能够熟练履行工作职责。2.考核制度建立门卫人员考核制度，对门卫人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量、应急处理能力等方面。根据考核结果，对表现优秀的门卫人员给予奖励，对不符合要求的人员进行批评教育或调整岗位。九、奖惩制度1.奖励对认真履行职责、工作表现突出、为工厂安全做出显著贡献的门卫人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括：奖金、荣誉证书、晋升等。2.惩罚对违反本制度、工作失职、给工厂造成损失的门