生产企业保卫制度

PAGE生产企业保卫制度一、总则（一）目的为加强生产企业的安全保卫工作，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业财产和员工生命安全，特制定本保卫制度。（二）适用范围本制度适用于本生产企业内的所有部门、车间、员工以及进入企业的外来人员和车辆。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全保卫措施，加强安全教育培训，提高全员安全意识，预防各类安全事故和治安案件的发生。2.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保各项安全保卫措施落实到位。3.依法管理原则严格遵守国家有关法律法规和行业标准，依法开展安全保卫工作，做到有法可依、有章可循。二、保卫机构与人员（一）保卫部门设置企业设立保卫科，作为企业安全保卫工作的职能部门，负责全面组织、协调和指导企业的安全保卫工作。（二）保卫人员配备根据企业规模和实际需要，配备足够数量的保卫人员。保卫人员应具备政治素质高、责任心强、纪律作风好、业务能力过硬等条件，并经过专业培训合格后上岗。（三）保卫人员职责1.负责企业门岗的值班、巡逻工作，严格执行人员、车辆出入登记制度，防止无关人员和车辆进入企业。2.加强对企业重点部位、要害部位的巡查，及时发现和排除安全隐患，确保企业财产安全。3.协助公安机关做好企业内部的治安管理工作，维护企业正常的生产经营秩序，对发生的治安案件和安全事故及时报告并协助处理。4.负责企业消防设施的日常检查和维护，组织开展消防安全宣传教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。5.完成企业领导交办的其他安全保卫工作任务。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴企业统一发放的工作证，凭工作证出入企业。工作证应妥善保管，不得转借他人。2.员工上下班应按照规定的时间和路线出入企业，不得迟到、早退或擅自离岗。3.员工因特殊情况需要临时外出的，应填写《员工临时外出申请表》，经所在部门负责人批准后，到保卫科登记备案方可外出。外出时间超过规定的，应办理请假手续。4.员工离职时，应将工作证交回保卫科，并办理相关离职手续。（二）外来人员出入管理1.外来人员因工作需要进入企业的，应提前与接待部门或人员联系，经同意后，凭有效身份证件到保卫科登记，领取临时出入证后方可进入企业。2.外来人员进入企业时，应主动配合保卫人员的检查和询问，如实填写来访人员登记表，注明来访事由、被访部门和人员、来访时间等信息。3.外来人员在企业内活动期间，应遵守企业的各项规章制度，不得擅自进入非工作区域。如需到其他部门或车间，应在保卫人员的陪同下前往。4.外来人员离开企业时，应将临时出入证交回保卫科，经保卫人员核实无误后，方可离开。（三）车辆出入管理1.企业内部车辆应凭企业发放的车辆通行证出入企业。车辆通行证应张贴在车辆明显位置，以便保卫人员查验。2.外来车辆进入企业时，应在门岗停车接受检查。经保卫人员核实后，登记相关信息，发放临时停车证，并告知驾驶员遵守企业车辆停放规定。3.运输货物的车辆进入企业时，应主动出示货物清单，经保卫人员检查货物与清单相符后，方可进入。货物出门时，应凭企业相关部门开具的《货物出门证》放行。4.车辆在企业内行驶时，应遵守交通规则，限速行驶，不得随意停放。严禁在消防通道、疏散通道等禁止停车的区域停车。四、巡逻与检查（一）巡逻制度1.保卫人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保企业内各区域无安全隐患。2.巡逻过程中应重点检查企业的大门、围墙、仓库、车间、配电室、机房等重点部位，查看门窗是否完好，消防设施是否正常，有无异常声响和气味等。3.保卫人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。对巡逻中发现的问题应及时报告，并采取相应的措施进行处理。（二）安全检查制度1.企业应定期组织开展安全检查工作，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.日常检查由各部门负责人组织实施，每天对本部门的安全状况进行检查，及时发现和整改安全隐患。3.专项检查由保卫科牵头，会同相关部门对企业的重点部位、要害部位、消防设施、电气设备等进行专项检查，确保安全设施完好有效。4.季节性检查根据不同季节的特点，对企业的防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防火等工作进行检查，做好相应的防范措施。5.安全检查应填写检查记录，对检查中发现的问题应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改要求，督促相关部门及时整改。对重大安全隐患应立即采取临时防范措施，并及时报告企业领导。五、消防安全管理（一）消防设施配备1.企业应按照国家有关消防技术标准，在各生产车间、仓库、办公楼等地配备足够数量的消防器材和设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施应定期进行维护保养，确保其完好有效。保卫科应建立消防设施台账，记录消防设施的型号、数量、维护保养情况等信息。（二）消防安全教育与培训1.企业应定期组织员工开展消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。2.消防安全教育和培训内容应包括消防法律法规、消防安全基本知识、火灾预防与扑救、消防器材的使用等。3.新员工入职时应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。对特殊工种作业人员应进行专门的消防安全培训，取得相应资格证书后方可从事相关工作。（三）火灾应急预案1.企业应制定完善的火灾应急预案，明确火灾报警、应急疏散、灭火救援等各环节的责任人和处置措施。2.火灾应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急处置程序，提高应急处置能力。演练结束后应及时总结经验教训，对应急预案进行修订完善。六、治安管理（一）治安防范措施1.加强企业内部的治安防范工作，安装必要的监控设备，对企业重点部位和人员流动频繁的区域进行实时监控。2.加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识，防止员工违法违纪行为的发生。3.与公安机关建立良好的协作关系，及时掌握周边治安动态，共同维护企业周边的治安秩序。（二）治安案件处理1.保卫人员在巡逻或工作中发现治安案件时，应立即采取措施制止违法行为，并及时报告公安机关。2.积极配合公安机关开展调查工作，提供相关线索和证据，协助公安机关尽快破案。3.对发生的治安案件，应及时进行调查处理，依法追究违法人员的责任，并做好相关记录。七、保密管理（一）保密制度1.企业应建立健全保密制度，明确保密工作的范围、责任和措施，加强对企业商业秘密、技术秘密等重要信息的保护。2.对涉及企业机密的文件、资料、数据等应严格按照保密规定进行管理，实行专人专管、专柜存放，严格控制知悉范围。3.员工应严格遵守保密制度，不得擅自泄露企业机密信息。在工作中需要接触企业机密信息的，应签订保密协议，明确保密责任和义务。（二）保密措施1.对企业内部的计算机网络系统应采取安全防护措施，设置访问权限，防止机密信息被非法获取或泄露。2.对外来人员使用企业内部计算机和网络设备的，应进行严格的登记和管理，防止其利用设备窃取企业机密信息。3.对涉及企业机密的会议、活动等应采取相应的保密措施，限制参会人员范围，做好会议记录和资料保管工作。八、应急管理（一）应急组织机构与职责1.企业成立应急管理领导小组，由企业主要领导担任组长，各部门负责人为成员。应急管理领导小组负责全面领导和指挥企业的应急管理工作。2.应急管理领导小组下设办公室，设在保卫科，负责日常应急管理工作的组织协调和信息传递等工作。3.各部门应成立应急救援小组，明确小组成员的职责和分工，负责本部门的应急救援工作。（二）应急预案制定与演练1.企业应根据可能发生的各类突发事件，制定完善的应急预案，包括火灾事故应急预案、地震灾害应急预案、生产安全事故应急预案、突发公共卫生事件应急预案等。2.应急预案应明确应急处置的程序、措施、责任人和保障措施等内容，并定期进行演练。演练应包括桌面演练和实战演练等形式，确保员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。（三）应急物资储备1.企业应建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急