安全生产综合考核制度

PAGE安全生产综合考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全发展，特制定本安全生产综合考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、人员安全培训、事故预防与处理等，进行全面、系统的考核。3.动态考核原则：根据公司安全生产工作的实际情况和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。（四）考核依据1.国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.行业相关标准和规范，如[具体行业标准名称]。3.公司制定的安全生产规章制度、操作规程等。二、考核内容与标准（一）安全管理体系建设1.安全管理制度完善性（20分）公司是否建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，每缺一项扣5分。各项制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，制度内容是否明确、具体、可操作，不符合要求每项扣3分。2.安全管理机构及人员配备（15分）公司是否设立独立的安全管理机构，未设立扣10分。安全管理机构人员配备是否满足工作需要，人员资质是否符合要求，配备不足或资质不符酌情扣分，最多扣5分。3.安全管理体系运行有效性（15分）安全管理制度是否得到有效执行，有无违规操作行为，发现一次违规扣3分。安全管理体系是否定期进行评审和修订，以适应公司发展和外部环境变化，未按要求评审修订扣5分。（二）安全设施与设备管理1.安全设施配备情况（20分）按照行业标准和公司实际需求，检查各类安全设施是否齐全，如消防设施、通风设备、防护装置等，每缺一项重要安全设施扣5分。安全设施是否正常运行，定期进行维护保养，发现一处设施故障未及时修复扣3分。2.设备安全管理（15分）设备是否定期进行安全检查和维护保养，有检查记录和维护档案，记录不全或未按规定检查维护每次扣3分。设备操作人员是否持证上岗，无证上岗每人次扣5分。设备安全防护装置是否完好有效，缺失或失效一处扣3分。（三）安全教育培训1.培训计划制定与执行（15分）公司是否制定年度安全教育培训计划，未制定扣10分。培训计划是否涵盖所有部门和岗位人员，培训内容是否符合实际需求，未涵盖或内容不符酌情扣分，最多扣5分。是否按照培训计划组织实施培训，培训记录是否完整，未按计划实施或记录不全每次扣3分。2.培训效果评估（10分）是否对培训效果进行评估，如通过考试、实际操作考核等方式，未进行评估扣5分。员工对安全知识和技能的掌握程度是否达到培训要求，评估结果不理想酌情扣分，最多扣5分。（四）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度执行（15分）是否定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，未按规定开展检查每次扣5分。安全检查记录是否详细、准确，检查出的问题是否及时整改，记录不全或未及时整改每次扣3分。2.隐患排查治理情况（20分）是否建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细记录，未建立台账扣10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或重点区域开展专项检查，如消防设施专项检查、电气安全专项检查等。3.定期考核：每季度进行一次安全生产综合考核，根据考核内容和标准对各部门进行评分。4.不定期抽查：公司领导或安全管理部门不定期对各部门安全生产工作进行抽查，及时发现和解决问题。（二）考核周期1.日常检查和不定期抽查随时进行。2.专项检查根据实际情况适时开展。3.定期考核每季度末进行，考核结果在下季度初公布。四、考核结果应用（一）奖励1.对于安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门奖励：根据季度考核得分，排名前[X]名的部门，给予[具体奖励名称]，如奖金、荣誉证书等。个人奖励：对在安全生产工作中做出显著贡献的个人，给予[具体奖励名称]，如奖金、晋升机会等。2.奖励标准可根据公司实际情况和考核结果进行适当调整。（二）惩罚1.对于安全生产考核不达标的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚。部门惩罚：季度考核得分低于[X]分的部门，给予警告处分，部门负责人需向公司提交书面整改计划；连续两个季度考核不达标的部门，给予通报批评，扣发部门当月绩效奖金的[X]%；连续三个季度考核不达标的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发部门当月绩效奖金的[X]%，并责令限期整改。个人惩罚：个人在安全生产工作中存在严重违规行为或导致安全事故的，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.惩罚措施应及时告知相关部门和个人，并督促其整改落实。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复