企业安全生产七项制度

PAGE企业安全生产七项制度一、总则1.目的为加强本企业安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本企业安全生产七项制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“谁主管谁负责”的原则，负责各自职责范围内的安全生产工作，落实安全生产各项措施。定期组织安全检查，及时发现和整改安全隐患。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。3.各部门职责生产部门：负责生产过程中的安全管理，严格执行操作规程，确保生产设备安全运行。技术部门：提供安全技术支持，参与安全技术措施的制定和审核，对新工艺、新技术、新设备进行安全评估。设备部门：负责设备的维护保养和安全管理，确保设备安全可靠运行。安全管理部门：负责企业安全生产的综合管理，监督检查各项安全制度的执行情况，组织安全培训和应急演练。人力资源部门：负责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织员工安全培训和教育，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。财务部门：保证安全生产所需资金的足额投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用的及时到位。4.员工职责遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。积极参与企业的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规、方针政策，增强员工的法律意识。安全操作规程：熟悉本岗位的安全操作规程，掌握正确的操作方法和技能。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。应急救援知识：了解火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等消防器材的使用方法，熟悉应急逃生路线。职业健康知识：学习职业健康防护知识，了解职业病的危害和预防措施。3.培训方式内部培训：由企业内部安全管理人员或技术骨干担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。外部培训：根据培训需求，邀请外部专家或培训机构对员工进行专业培训。在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。现场实操培训：针对一些关键岗位，组织员工进行现场实际操作培训，提高员工的动手能力和应急处理能力。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操考核、现场问答等。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、调岗的依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施、操作规程执行情况等进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对企业各部门、车间的安全生产状况进行检查评估，对发现的问题下达整改通知书，限期整改。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，组织开展专项安全生产检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防汛检查、冬季防滑检查等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日期间，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各项安全生产规章制度是否得到有效执行，有无违规行为。设备设施运行状况：检查生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等是否正常运行，有无安全隐患。作业环境安全状况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准，有无危险化学品泄漏等情况。员工操作行为规范：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作现象。安全防护设施配备情况：检查劳动防护用品、安全警示标志、应急救援器材等是否配备齐全、有效。3.隐患排查与整改检查人员应认真填写安全检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由整改责任人立即进行整改；对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并由企业主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门和整改期限，确保隐患得到及时消除。整改完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行跟踪记录，实现安全隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定安全管理部门应根据本企业的特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。明确应急救援指挥中心及各工作小组的职责，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或企业应急救援指挥中心，同时采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、灭火等。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，做好事故现场的保护工作，以便事故调查。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消火栓、急救药品、应急照明设备、防护用品等，并定期进行检查维护，确保其性能良好、数量充足。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。5.应急救援培训与演练定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能。每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。六、安全事故报告与处理制度1.事故报告事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或企业应急救援指挥中心。部门负责人接到报告后，应在[具体时间]内报告企业主要负责人。企业主要负责人接到报告后，应在[具体时间]内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、事故原因、伤亡情况、事故经过等内容。2.事故调查事故发生后，企业应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应由安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参与。事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查，查明事故原因，认定事故性质和责任。3.事故