安全生产过错追究制度

PAGE安全生产过错追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产过错追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度进行过错追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定过错行为及其造成的后果，客观公正地进行责任追究。3.分级负责原则：按照过错行为的性质、严重程度和影响范围，实行分级负责、归口管理，确保责任追究落到实处。4.教育与惩戒相结合原则：通过过错追究，教育引导员工增强安全生产意识，同时对违规行为进行严肃惩戒，达到预防事故、促进安全生产的目的。二、安全生产过错行为认定（一）决策层过错行为1.未依法履行安全生产职责未将安全生产工作纳入公司发展战略和年度工作计划，未明确安全生产目标和任务。未按照规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员。未定期研究解决安全生产重大问题，对安全生产工作部署不力。2.违规决策导致安全隐患或事故在新建、改建、扩建工程项目中，未执行安全设施“三同时”规定，擅自降低安全标准。对不符合安全生产条件的建设项目、生产经营活动予以批准或同意。违反规定指挥生产，强令员工冒险作业。（二）管理层过错行为1.安全生产管理失职未认真贯彻执行公司安全生产规章制度，对下属部门和员工的安全生产工作监督检查不力。未组织制定并实施本部门安全生产责任制、安全操作规程和应急预案。对发现的安全隐患未及时采取有效措施进行整改，或隐瞒不报。2.培训教育不到位未按照规定组织员工进行安全生产培训教育，导致员工缺乏必要的安全知识和技能。培训教育内容不符合实际需求，培训效果不佳，员工未能掌握安全生产知识和技能。（三）执行层过错行为1.违反安全操作规程在作业过程中，未严格遵守安全操作规程，擅自更改操作流程或简化操作步骤。未正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全装置失效或存在安全隐患时，仍继续作业。2.违规作业未经许可擅自进行动火、有限空间作业、高处作业等危险作业。在危险区域内吸烟、使用明火或违规存放易燃易爆物品。对设备设施进行违规操作、维修或保养，导致设备设施损坏或引发安全事故。（四）其他过错行为1.安全设施设备管理不善未按照规定对安全设施设备进行维护、保养、检测，导致安全设施设备损坏或失效。擅自拆除、停用安全设施设备，影响安全生产。2.应急管理不力未制定或修订完善应急预案，或应急预案未按规定进行演练，导致应急处置能力不足。在事故发生时，未及时启动应急预案，或应急救援措施不力，造成事故损失扩大。三、安全生产过错责任划分（一）直接责任1.因个人过错行为直接导致安全事故发生的人员，承担直接责任。2.在作业过程中，明知存在安全隐患，仍不采取措施继续作业，导致事故发生的人员，承担直接责任。（二）主要责任1.对安全事故的发生起主要作用的管理人员，承担主要责任。包括未有效履行管理职责，对下属违规行为未及时制止或纠正，导致事故发生的。2.负责组织实施危险作业，未严格执行相关安全规定，导致事故发生的人员，承担主要责任。（三）重要责任1.对安全事故的发生负有重要责任的其他人员，如安全设施设备维护人员、安全培训教育人员等。因工作失误或失职，对事故发生起到重要作用的。2.未按照规定提供安全生产所需的物资、设备、资金等支持，影响安全生产工作正常开展，导致事故发生的相关人员，承担重要责任。（四）领导责任1.公司决策层领导对安全生产工作未履行法定职责，导致事故发生的，承担领导责任。2.部门负责人对本部门安全生产工作管理不善，导致事故发生的，承担领导责任。四、安全生产过错追究方式（一）批评教育1.对初次出现轻微安全生产过错行为，未造成实际损失或影响较小的人员，进行批评教育。由所在部门负责人或安全管理部门对其进行谈话，指出问题，提出整改要求。2.批评教育应记录在案，作为员工安全生产档案的一部分，以便跟踪其后续表现。（二）警告1.对于多次出现轻微安全生产过错行为，或虽初次出现但过错行为性质较为严重的人员，给予警告处分。2.警告处分应以书面形式下达，明确指出过错行为及后果，要求其限期改正，并在公司内部进行通报。（三）罚款1.根据过错行为造成的损失大小、影响程度等，对相关责任人员处以一定金额的罚款。罚款金额应根据公司相关规定执行，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。2.罚款应从责任人当月工资中扣除，并开具相应的罚款收据。罚款所得资金纳入公司安全生产专项资金，用于安全生产工作。（四）降职或降薪1.对于因安全生产过错行为导致安全事故发生，或过错行为情节严重、影响恶劣的人员，给予降职或降薪处分。2.降职应降低其职务级别，相应调整其工作职责和薪酬待遇；降薪应根据其原工资水平按一定比例下调，下调比例不低于[X]%。（五）辞退或解除劳动合同1.对因重大安全生产过错行为导致重大安全事故发生，给公司造成重大损失或严重影响的人员，予以辞退或解除劳动合同。2.辞退或解除劳动合同应按照国家法律法规和公司相关规定办理手续，并依法追究其法律责任。五、安全生产过错追究程序（一）事故报告与调查1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或公司安全管理部门。部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告公司主要领导，并同时启动事故应急救援预案。2.公司安全管理部门应会同相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应在事故发生后[X]日内完成调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定、处理建议等内容。（二）过错行为认定与责任划分1.事故调查组根据事故调查结果，依据本制度相关规定，对安全生产过错行为进行认定，并划分责任。2.责任认定应广泛征求相关部门和人员的意见，确保认定结果客观公正。如有异议，相关人员可在规定时间内提出申诉。（三）追究决定下达1.公司安全管理部门根据事故调查组提交的事故调查报告和责任认定结果，提出安全生产过错追究建议，报公司领导审批。2.公司领导批准后，以书面形式下达安全生产过错追究决定。追究决定应明确过错行为、责任人员、追究方式及执行期限等内容。（四）执行与监督1.各部门应按照安全生产过错追究决定，及时对责任人员进行处理，并将处理结果报公司安全管理部门备案。2.公司安全管理部门负责对安全生产过错追究制度的执行情况进行监督检查，确保追究决定得到有效执行。对执行不力的部门和人员，应进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处罚。六、申诉与复查（一）申诉1.被追究责任的人员如对安全生产过错追究决定不服，可在接到追究决定之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.公司安全管理部门应在接到申诉材料后[X]个工作日内，组织相关人员进行复查，并将复查结果告知申诉人。（二）复查1.复查应全面审查原过错行为认定、