劳保安全生产制度

PAGE劳保安全生产制度一、总则（一）目的为了加强公司的劳动保护和安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产工作的各项措施得到有效落实。2.预防为主原则：强化安全隐患排查与治理，注重事前预防，通过完善的安全管理制度和措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，从多方面入手，全面提升公司的安全生产水平。二、劳保用品管理（一）劳保用品的配备标准1.根据不同岗位的工作性质、劳动强度、劳动环境等因素，按照国家相关标准和行业规范，制定详细的劳保用品配备清单。例如，对于一线生产工人，配备安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等；对于从事有毒有害作业的员工，配备相应的防毒面具、防护服等。2.定期对劳保用品配备标准进行评估和更新，确保其与实际工作需求相适应。（二）劳保用品的采购1.选择具有资质的劳保用品供应商，确保所采购的劳保用品质量符合国家标准。2.在采购过程中，严格审核供应商的营业执照、生产许可证、产品质量检验报告等相关资质文件。3.建立劳保用品采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息。（三）劳保用品的发放与使用1.按照规定的配备标准，及时、足额地向员工发放劳保用品。2.对员工进行劳保用品使用培训，使其熟悉各类劳保用品的正确使用方法和注意事项。3.要求员工在工作期间必须正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改或降低使用标准。（四）劳保用品的检查与维护1.定期对劳保用品进行检查，确保其性能完好、无损坏。2.对于发现的问题或损坏的劳保用品，及时进行维修或更换。3.建立劳保用品维护档案，记录维护情况。三、安全生产责任制（一）公司各级管理人员的安全职责1.公司主要负责人全面负责公司的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。组织制定并实施公司的安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门负责人协助公司主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度。组织制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患。组织开展安全生产教育培训工作。负责公司安全事故的统计、分析和报告工作。3.车间主任负责本车间的安全生产管理工作，确保车间的安全生产工作符合公司规定和国家相关标准。组织本车间员工学习安全生产规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织车间安全检查，及时消除安全隐患。对本车间发生的安全事故负责，并及时向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，带领班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对班组的工作场所进行安全检查，及时发现和处理安全问题。组织班组员工开展安全生产教育培训活动。对本班组发生的安全事故负责，并及时报告车间主任。（二）员工的安全职责1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳保用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训活动，提高自身的安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.根据公司的生产经营特点和员工的实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家相关的安全生产法律法规，增强员工的法律意识。2.公司安全生产规章制度：详细讲解公司的各项安全生产规章制度，确保员工熟悉并遵守。3.安全操作规程：针对不同岗位，培训相应的安全操作规程，使员工掌握正确的操作方法。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。5.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处理方法和逃生技巧。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行专题培训。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产相关的学习资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以包括笔试、实操考核等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查应包括对生产设备、安全设施、劳保用品、作业环境等方面的检查。3.制定安全检查标准和检查表，确保检查工作的规范化和标准化。（二）隐患排查治理1.对安全检查中发现的隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。2.根据隐患的风险程度，制定相应的治理措施，明确责任人和治理期限。3.对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.建立隐患排查治理档案，记录隐患排查、治理的全过程。六、安全事故应急救援（一）应急救援预案的制定1.根据公司的生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急救援预案和专项应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性和实用性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行紧急救治。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序。6.事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、存放地点等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高公司的应急救援能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出合理化安全建议并被采纳等。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的部门、车间、班组