安全生产三张制度

PAGE安全生产三张制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产三张制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制度（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作。负责公司员工的安全教育培训和安全宣传工作。监督各部门安全生产责任制的落实情况。参与公司生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施建议。负责公司安全设施设备的管理和维护。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度。组织本车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本车间的安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本车间安全设施设备的日常维护和管理。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，督促组员遵守安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训和指导。参与本班组生产安全事故的调查处理，配合做好事故原因分析和防范措施落实工作。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。三、安全生产教育培训制度（一）培训对象与内容1.新员工入职培训公司级安全教育：介绍公司概况、安全生产规章制度、事故案例分析等。部门级安全教育：讲解本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级安全教育：由班组长带领新员工熟悉工作环境，进行岗位操作技能培训和安全注意事项讲解。2.在职员工定期培训安全法规培训：及时传达国家最新安全生产法律法规和政策文件，组织员工学习。安全技能培训：根据不同岗位需求，开展针对性的安全操作技能培训，如电气安全、机械安全、消防安全等。应急救援培训：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，组织员工进行应急演练。3.特殊工种培训对电工、焊工、高处作业人员等特殊工种，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期对特殊工种人员进行复审培训，确保其持续具备相应的安全操作技能和知识。（二）培训方式与时间1.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行专题讲座或组织员工参加外部培训课程。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或班组长进行实际操作示范和指导。网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和在线课程，供员工自主学习。2.培训时间新员工入职培训时间不少于[X]学时。在职员工每年参加安全培训时间不少于[X]学时。特殊工种培训时间按照国家规定执行。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训效果不佳或未掌握相关知识技能的员工进行补考或重新培训，确保员工真正掌握所学内容。3.将培训效果评估结果纳入员工个人培训档案，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。四、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）检查类型与内容1.日常检查由班组长或员工在每日工作前、中、后进行，主要检查设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、员工操作是否符合规程等。填写日常检查记录，及时发现并处理一般性安全问题。如果发现重大安全隐患，应立即报告上级。2.定期检查公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各车间、部门每周进行一次自查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业环境安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。对检查中发现的问题进行详细记录，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.专项检查针对季节性特点、重大节日活动期间以及特殊作业环节等，组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖及防火防爆专项检查、节假日期间安全生产专项检查以及动火作业前专项检查（对动火作业涉及的设备、管道、周边环境等进行检查）、受限空间作业前专项检查（对受限空间内的气体成分、通风状况、安全防护设备等进行检查）等。专项检查要制定详细的检查方案，确保检查全面、深入、细致。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查各级检查人员按照规定的检查内容和标准进行隐患排查，采用安全检查表、现场观察、仪器检测等方法，全面查找安全隐患。对排查出的隐患进行详细登记，记录隐患的名称、位置、类别、严重程度、发现时间等信息。2.隐患评估安全管理部门组织专业人员对排查出的隐患进行评估，确定隐患的风险等级。根据隐患可能导致的事故后果、发生概率等因素，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后进行复查验收。对于重大隐患，公司成立隐患治理专项小组，制定详细的治理方案，明确治理措施、责任人员、资金保障、治理期限等。治理方案经公司主要负责人批准后实施，并及时向上级主管部门报告。在隐患治理期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录与档案建立完善的隐患排查治理记录档案，详细记录每次检查、排查出的隐患情况、治理过程及结果等信息。隐患排查治理记录档案应妥善保存，以备查阅和追溯。五、附则（一）制度修订与解释1.本制度